Expatriados con discapacidades: Superando conceptos erróneos comunes
Este es, con mucho, el obstáculo más significativo enfrentado por las personas con discapacidades. La asociación de la discapacidad con la inactividad sigue siendo demasiado común, respaldada por estadísticas auténticas. Por ejemplo, en Francia, solo "el 38% de las personas con discapacidad reconocida" estaban empleadas en 2022, lo que representa la mitad de la tasa de la población en general, según la Dirección de Investigación, Estudios y Estadísticas (DARES) de Francia. En los Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 21,3% de las personas con discapacidad estaban empleadas en 2022, en comparación con el 65,4% de aquellas sin discapacidad.
Aunque la brecha sigue siendo significativa, la tasa de empleo para personas con discapacidad ha aumentado ligeramente (desde el 19,1% en 2021).
Las organizaciones que apoyan a los trabajadores con discapacidades en sus esfuerzos de mudanza al extranjero enfatizan estas cifras para destacar que no solo es factible trabajar con una discapacidad, sino también la expatriación. Mantienen una visión optimista sin ignorar los desafíos reales. La brecha significativa de empleo entre quienes tienen y no tienen discapacidades, evidente en muchos países, muestra que acceder al mercado laboral es más difícil para aquellos con discapacidades.
Es más difícil, pero no imposible. Esta es la lucha continua de asociaciones y organizaciones que apoyan la integración de personas con discapacidades. Por ejemplo, el programa de movilidad europeo Erasmus+ brinda apoyo para ayudar a los expatriados con discapacidades.
Construyendo tu proyecto profesional
La planificación adecuada es clave, y este consejo se da a todos los posibles expatriados, independientemente de si tienen o no una discapacidad. La importancia de la preparación se enfatiza aún más para aquellos con discapacidades. Considera las circunstancias de mudarse al extranjero; ya sea que implique una transferencia internacional (con un contrato de expatriación o no), asegúrate de negociar el contrato cuidadosamente con la empresa. Por lo general, el contrato incluye apoyo para establecerse en un país extranjero.
Cuando se trata de discapacidad, muchas regiones del mundo aún necesitan avanzar en términos de accesibilidad, que sigue siendo uno de los principales obstáculos para los futuros trabajadores con discapacidades. Es esencial elegir tu ciudad anfitriona considerando estos parámetros prácticos. Dependiendo de la discapacidad, se debe evitar mudarse a áreas con malos servicios de transporte (y transporte accesible), al igual que regiones donde el acceso a la atención médica es difícil (pocos médicos, especialistas, medicamentos difíciles de encontrar, atención complicada, etc.).
El proyecto profesional abarca todos los aspectos prácticos de la vida. También es crucial asegurarse con el empleador (si ya hay un contrato de trabajo) de que la empresa haya considerado la naturaleza de la discapacidad y adaptará el lugar de trabajo y las condiciones laborales en consecuencia. Una revisión de la legislación sobre discapacidad del país anfitrión confirmará los avances (o la falta de ellos) del país en esta área, y el compromiso del gobierno de defender y proteger los derechos de las personas con discapacidad.
Busca información y apoyo
Aunque existen recursos para personas con discapacidades, todavía son poco conocidos. Esto incluye Erasmus+, que está ampliando su comunicación para llegar a más personas con discapacidades. Demasiados posibles expatriados abandonan sus proyectos sin darse cuenta de que eran factibles. Erasmus+ ofrece apoyo no solo financieramente, sino también guiando a los futuros expatriados en el desarrollo de sus proyectos profesionales en el extranjero.
A nivel estatal, varias otras estructuras apoyan a los trabajadores con discapacidades. Estas organizaciones abogan por una mejor inclusión de personas con discapacidades en el mercado laboral y pueden tener una sucursal internacional, como France Travail en Francia, o la herramienta gubernamental de autodeclaración de discapacidad de Canadá, que permite el acceso en línea a ofertas de trabajo del servicio público federal reservadas para personas con discapacidades. En Nueva Zelanda, el Ministerio de Personas con Discapacidad ofrece recursos para el apoyo y la búsqueda de empleo.
Más consejos para trabajar en el extranjero con una discapacidad
Sé cauteloso con las asignaciones: las proporcionadas en tu país de residencia se interrumpirán si te mudas a un país extranjero. Por ejemplo, los franceses tienen que renunciar a su subsidio de adulto discapacitado (AAH) al mudarse al extranjero a menos que vayan a continuar estudios, formación profesional o aprender un idioma en el extranjero.
Otras ayudas están disponibles para ciudadanos europeos que se mudan a otros países de la UE, por lo que podrías beneficiarte de asistencia en esos países. Si te mudas a un país no europeo, se te aconseja que te pongas en contacto con los servicios sociales para hablar sobre tu proyecto y aprender sobre los pasos para recibir ayuda potencialmente. Cuando estés en un país extranjero, los expatriados deben solicitar a través del servicio social de su consulado, que evalúa la gravedad de la discapacidad para decidir sobre la ayuda.
Obtener comentarios de personas con discapacidades que viven en el país anfitrión es invaluable. Conectar con ellos proporciona información sobre la vida práctica en ese país. Incluso si estos expatriados no tienen la misma discapacidad, pueden proporcionar una perspectiva diferente, destacando aspectos que aquellos sin discapacidades podrían no notar. También pueden servir como modelos a seguir para el posible expatriado, confirmando que mudarse al extranjero con una discapacidad es realmente posible.
Enlaces útiles:
Erasmus+: Apoyo para Personas con Discapacidades
Sindicato Mundial de Personas con Discapacidad
Alianza Internacional de Discapacidad
Francia: Mon parcours handicap
Canadá: Autodeclaración como Discapacitado
Nueva Zelanda: Whaikaha, Ministerio de Personas con Discapacidad
