Les normes du travail au Canada
Lorsque vous travailler au Canada il vous faut connaître quelques notions et normes dans le but de bien vous intégré sur le marché du travail et surtout évitez les mauvaises surprises. Voici quelques conditions sur les normes de travail canadien.
Norme de travail
Au Canada, il n'y a pas de contrat è durée indéterminée et contrat è duré déterminer. En générale, les employés ou salariés ont des conditions de travail qui sont établies dans un contrat de travail collectif propre a chaque entreprise qui est régi par un syndicat. Dans le cas, ou il n'y a pas de contrat de travail collectifs les salarié ont des droits du travail et des normes qui sont établies, chaque province détient ses règles sur le droit ou norme du travail. Par exemple, vous pouvez voir sur le site de la commission des normes au Québec. C'est en quelque sorte votre bible et référence et l'ensemble de vos droits au travail.
Préavis
Les préavis de licenciement sont très courts, il est question d'aucun préavis si l'employé travail chez un même employeur depuis, moins de trois mois. Lorsque vous travaillez au même endroit depuis plus de trois mois à un an, le préavis est d'une semaine. Puis, lorsque vous travaillez au même endroit depuis, plus d'un an le préavis est de deux semaines.
Vacances
Si vous êtes habitué à avoir un mois de congé à planifier, au Canada, c'est après un an de travail chez un employeur que vous avez droit à deux semaines de vacances par année. En fonction de votre ancienneté, vous pouvez avoir plus de semaines de vacances. De plus, une indemnité est calculée en fonction de la période de service continu que vous avez offert à votre employeur.
Horaire de travail
Dans l'ensemble, c'est souvent 7 à 8 heures par jour, avec une heure pour le déjeuner et les relations de travail sont moins hiérarchisées. Par exemple un emploi à Montreal vous arriverez vers 8 heures et demie, vous avez une pause lunch d'une heure vers midi et vous terminerez vers 16 heures et demie. Les heures de travail sont moins étalées et la qualité de travail est meilleure. De plus en offrant un horaire fixe le salarié profite d'une meilleure latitude pour planifier toutes les autres activités. Ce ne sont pas tous les milieux de travail qui offrent ce type d'horaire de travail, mais tout employeur ce doit d'offrir et d'accorder des congés à ses employés.
