Besoin de conseil pour trouver un job d'expat...

xCarlosDx Nouveau membre

Membre depuis le 07 Juillet 2013

xCarlosDxNouveau membre07 Juillet 2013 05:18:45

Bonjour,

Je suis ingénieur de formation. J'occupe aujourd'hui un poste de manager de production dans la microélectronique et je gère une équipe de 160 personnes. Je suis en recherche active d'un emploi à l'étranger pour m'expatrier et passer à l'étape suivante de ma carrière professionnelle. Ayant pas mal voyagé je suis intéressé par de nombreux pays ou destinations telles que la Malaisie, Dubai, SIngapoure, l'Inde, les US, l'Afrique du Sud, le Bresil, la corée du sud ou encore l'Australie...

Pour le moment, les quelques candidatures que j'ai pu envoyer par internet sont infructueuses. J'ai la sensation d'envoyer des bouteilles à la mer en envoyant ces candidatures online à travers le monde... J'ai besoin de conseils sur la manière dont je dois m'y prendre pour trouver un job d'expat en lien avec mes compétences et qui m'offre à la fois un challenge et une destination intéressante. J'ai la sensation de ne pas attaquer les choses par le bon bout...

Avez vous des conseils sur la méthode à employer...

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jean luc1 ViP

Membre depuis le 27 Avril 2011

jean luc1ViP07 Juillet 2013 11:14:08

31799

renseigne toi sur les régimes des visas ,aucun employeurs ne te prendras ,si tu as pas de visas ,ou qu' il doit attendre plusieurs année avant que tu vient .l'Australie a une politique d#immigration choisi qui pourrais de convenir. jean luc

Fedala VIP Member

Membre depuis le 29 Décembre 2010

FedalaVIP Member08 Juillet 2013 08:53:13

2185

En complément, renseignez-vous sur les pratiques, les us et coutumes des CV, motivation etc selon le pays où vous envoyez votre candidature... Les différences peuvent être plus que notables...

allspice ViP

Membre depuis le 20 Mars 2012

allspiceViP31 Juillet 2013 00:19:10

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Bonjour,

Si je peux me permettre, vous devriez contacter les "chasseurs de têtes" dans ce secteur d'activité pour l'international et aussi, très souvent à ce niveau de management, les multinationales susceptibles de recruter pour des postes à l'expatriation passent par ces cabinets.

Il existe aussi la concurrence (vous pouvez vous renseigner "discrètement" sur d'éventuelles possibilités,(actionnez votre réseau de connaissances et de confiance) ou votre propre Société si elle a des filiales à l'étranger, vous en parlez à votre DRH pour postuler.

Attention, si vous postulez directement à l'étranger, vous risqueriez de vous retrouver effectivement avec un contrat local (qu'on peut négocier éventuellement), alors qu'au départ de France pour un détachement vous auriez certains avantages.

Attention aussi, dans certains pays, comme le Brésil par exemple, priorité aux locaux, il faut justifier un "plus" au poste convoité impossible à prendre par un local, sans compter sur d'autres critères (diplômes, financiers, administratifs, etc).. que la société locale devra justifier pour vous embaucher comme expatrié.
Pour un contrat local, ce sera différent puisque considéré comme un local. Il faudra alors au minimum parler anglais ou la langue locale, et vous devrez vous débrouiller pour tout le reste vital.

Renseignez vous sérieusement aussi sur les conditions d'expatriation professionnelle, cela peut être assez complexe selon les destinations, l'obtention des visas et tout plein de d'aspects qu'on n'imagine pas forcément. Un expatrié coûte cher à l'entreprise et la sélection est parfois draconienne, selon le profil des candidats (famille, santé, capacité, etc..) et la destination.
N'hésitez pas à poser vos questions spécifiques, on vous répondra dans la mesure du possible, en attendant,

Bon courage.