Salaire en Silicon Valley (non IT)

Bonjour, passes l'interview. Attends de savoir quel est le visa propose, le poste, si ta femme aura le droit de travailler... Apres, tu feras des simulations sur Salary, glassdoor... C'est du cas par cas. Si tu gagnes  $100 000/an par exemple, tu seras oblige de vivre a 2 heures de ton travail ou de puiser dans tes economies. Cela depends des entreprises, du poste,... Tu n'est pas assez precis pour obtenir une reponse. Pour un celibataire, $150000 est le strict minimum.

Bonjour

Je suis d'accord avec stevenmika, il nous faut un peu plus de détail sur le poste en question. Au vu du prix de la vie sur Mountain View, je tablerai sur plus de 150k$ en effet.
David

Bonjour Stevenmika & Breizou,

Un grand merci pour vos réactions! Oui, je comprends. Entretemps, 150k me pose déjà un certain seuil. Merci!

J'ai mon premier entretien mercredi. Je vous tiendrai au courant!

Sans vouloir te casser le moral, que ce soit la Silicon Valley ou ailleurs, sans être un minimum spécialiste, jamais de la vie ils te donneront $150 000.

A titre d'exemple, depuis le debut de l'année, ma femme a récupéré les agences de Hayward et celle de Oakland qui sont relativement proches de la Silicon Valley.
Le Vice President pour East Bay fait $110 000 (hors commissions) alors j'en déduis que jamais, un non spécialiste puisse faire $150 000 sur la Silicon Valley...

Salut
On doit pas avoir les mêmes références alors... Un VP qui fait 110 k$/an???
David

breizou a écrit:

Salut
On doit pas avoir les mêmes références alors... Un VP qui fait 110 k$/an???
David

Oui un Area VP, responsable d'un secteur.

Ça me paraît super bas, un gars en L1B qui est transféré en Californie avec un peu d'expérience a plus que ça et dès qu'il aura sa greencard il partira ailleurs et fera un gap en salaire. Après ça dépend aussi peut-être du secteur. Aucun VP ne viendra dans ma boite avec un salaire si bas... Et pourtant je ne bosse pas chez un gafam.
David

breizou a écrit:

Ça me paraît super bas, un gars en L1B qui est transféré en Californie avec un peu d'expérience a plus que ça et dès qu'il aura sa greencard il partira ailleurs et fera un gap en salaire. Après ça dépend aussi peut-être du secteur. Aucun VP ne viendra dans ma boite avec un salaire si bas... Et pourtant je ne bosse pas chez un gafam.
David

Ça c'est parce que des VP il y en a des tas.
Dans les grosses boites ils sont organisés par territoires, par chiffre d'affaire, par nombre d'employés à superviser, par secteur d'activité, par ancienneté, etc...

Mais si on prend un Junior area VP, ce sont des postes avec un fort potentiel d'evolution mais qui ne vont pas forcement commencer à de très gros salaires fixes et qui vont être compensés par des intéressements importants, à condition d'être dans les ventes.

Hello

En général un coefficient multiplicateur de 2 a 2.5  est une bonne première estimation s'il s'agit d'un poste identique.
Comme mentionné dans les réponses précédentes, c'est une zone ou le coût de la vie est cher.

Si c'est un premier entretien, en général le salaire n'est pas discuté sauf si l'entretien se passe extrêmement bien.

En supposant que tu aies besoin d'un visa et en attendant que tu précises ce point, je vais mentionner ceci. Le cap des H1B a été atteint il y a quelques jours pour l'année fiscale 2020. Ceci signifie que c'est fini pour cette année. S'ils pensaient a un H1B, il faudra faire le dossier l'année prochaine, pour avril pour l'année fiscale 2021.

Autre chose a considérer, start-up... a quel stade? seed, series A, series B.... Il est important que tu te renseignes sur l'état de leur finance, quels fonds ils ont et quelles sont les projections car ils peuvent être limités ou en fonction de leur gestion, fondre comme la neige au soleil.
Ont-ils une couverture médicale? pour quel montant? Car si tu dois te couvrir toi-même, ce n'est pas rien. Pour une estimation grossière, compte $500-600 par personne, pour un couple, ce ne sera peut-être pas le double, mais pas loin, et ça monte avec l'age.
Start up ne veut pas forcement dire salaire au rabais, mais c'est courant, ce qui peut poser problème au niveau du visa car le gouvernement vérifie ce genre de détail alors que si tu étais Américain, ça serait différent.

Il n'y a pas que l'IT..... Tu es spécialiste dans ton domaine et c'est ta formation ou ton expérience qui les intéresse, donc tu devrais pouvoir négocier un peu. Ils ne chercheraient pas a l'international s'ils avaient des tonnes de candidats valables ici.

Les titres aux US, ça veut tout et rien dire.... chaque boite utilise son propre jargon et c'est la description du poste qui aide a comprendre les responsabilités et donc le salaire, pas le titre.

ussce a écrit:

Hello

En général un coefficient multiplicateur de 2 a 2.5  est une bonne première estimation s'il s'agit d'un poste identique.
Comme mentionné dans les réponses précédentes, c'est une zone ou le coût de la vie est cher.

Autre chose a considérer, start-up... a quel stade? seed, series A, series B.... Il est important que tu te renseignes sur l'état de leur finance, quels fonds ils ont et quelles sont les projections car ils peuvent être limités ou en fonction de leur gestion, fondre comme la neige au soleil.
Ont-ils une couverture médicale? pour quel montant? Car si tu dois te couvrir toi-même, ce n'est pas rien. Pour une estimation grossière, compte $500-600 par personne, pour un couple, ce ne sera peut-être pas le double, mais pas loin, et ça monte avec l'age.
Start up ne veut pas forcement dire salaire au rabais, mais c'est courant, ce qui peut poser problème au niveau du visa car le gouvernement vérifie ce genre de détail alors que si tu étais Américain, ça serait différent.

tu n'es peut-être pas spécialiste IT mais il y a quelque chose dans ton expérience qui les intéresse, donc tu devrais pouvoir négocier un peu.

Les titres aux US, ça veut tout et rien dire.... chaque boite utilise son propre jargon et c'est la description du poste qui aide a comprendre les responsabilités et donc le salaire, pas le titre.

USSCE a bien resumé, cependant à $150 000 par an, faut pas rêver car ce genre de remuneration ne va s'adresser qu'a des postes à responsabilités et/ou le metier pratiqué nécessite forcement une formation spécifique.

Un autre exemple, ma fille qui a gradué d'une université Californienne a été embauchée chez Oracle à Los Angeles (juste à coté de Santa Monica) et elle est très loin de faire $150 000 par an.

Je pense que le premier objectif est de pousser l'entretien le plus loin possi le sans evoquer le salaire et démontrer que tu es LA PERSONNE dont ils ont besoin... lorsue tout se passe bien, je regarderai sur des sites comme Indeed, Glassor, PayScale, ... les salaires moyens à fonctions identiques dans la region. Ensuite à vous vous de decider où vous situer... tranche inferieure ou superieure ?!? ...

Ma femme a vecu a Santa Clara, pas loin de Mountain view, tous ses amis ont quitté le coin pour aller vivre a 1h / 1h30 ... de la region ... la principale cause etant le cout de la vie dans la baie de SFO.

Negmatic a écrit:

Ma femme a vecu a Santa Clara, pas loin de Mountain view, tous ses amis ont quitté le coin pour aller vivre a 1h / 1h30 ... de la region ... la principale cause etant le cout de la vie dans la baie de SFO.

Ben oui et ça ne veut pas dire que ceux qui restent gagnent tous un salaire à 6 chiffres. 

Pescaraplace a écrit:

Negmatic a écrit:

Ma femme a vecu a Santa Clara, pas loin de Mountain view, tous ses amis ont quitté le coin pour aller vivre a 1h / 1h30 ... de la region ... la principale cause etant le cout de la vie dans la baie de SFO.

Ben oui et ça ne veut pas dire que ceux qui restent gagnent tous un salaire à 6 chiffres. 

Ha oui ca c'est sur y'a ceux qui restent corde au coup avec 2-3 boulots ...

Negmatic a écrit:

Pescaraplace a écrit:

Negmatic a écrit:

Ma femme a vecu a Santa Clara, pas loin de Mountain view, tous ses amis ont quitté le coin pour aller vivre a 1h / 1h30 ... de la region ... la principale cause etant le cout de la vie dans la baie de SFO.

Ben oui et ça ne veut pas dire que ceux qui restent gagnent tous un salaire à 6 chiffres. 

Ha oui ca c'est sur y'a ceux qui restent corde au coup avec 2-3 boulots ...

Parce qu'en Californie comme d'ailleurs partout aux USA, vont gagner des salaires à 6 chiffres que ceux qui sont des spécialistes dans leur domaine et seulement les bons.

Encore merci pour toutes vos réactions! J'ai un doctorat et la spécialisation de la boîte en question : ce qui fait d'ailleurs que je ne trouve pas de boulot dans ma spécialisation en Europe... . Maintenant, voilà, je pense que ce n'est pas le salaire qui me motive, bien que je voudrais gagner assez pour supporter mon mari qui me rejoindrait (normal ).

Pour l'entretien mercredi, cela s'est bien passé, enfin je pense. J'aurai des nouvelles d'ici qqs jours pour savoir si je continue le processus ou non.

Je vous tiens au courant!!!

Et encore merci pour toutes vos réflexions!

nkoch a écrit:

J'ai un doctorat et la spécialisation de la boîte en question : ce qui fait d'ailleurs que je ne trouve pas de boulot dans ma spécialisation en Europe...

Un doctorat c'est excellent aux US: c'est un PHD et c'est ce qu'il y a de mieux ici. Donc tu es bien placé pour demander un bon salaire.

Hello

Ravie que l'entretien se soit bien passé.
En fonction du type de visa, les conjoints peuvent avoir la possibilité de travailler. Je ne me suis jamais penchée sur la question donc je n'ai pas trop d'info, mais c'est un autre détail a mentionner et a creuser.

Super, merci! :-)

Voilà, j'ai un autre call prévu! Je continuerai à vous tenir au courant!!

Honnêtement il faudrait nous donner plus de précision sur ta spécialité.

Il faut savoir aussi que ce qui est important lors des négociations dans une start up de la silicon valley, c'est de bien negocier les actions qu'ils vont te donner (options/RSUs ...etc)

Il faut savoir que dans la silicon valley (en tech), les salaires plafonnent assez vite entre 180 et 230k je dirais (mon manager gagne peut être 5/10k de plus que moi par an). C'est l'equity (les options/RSUs proposés par la boite) qui change beaucoup en fonction de ton niveau et c'est ça qu'il faut bien négocier. Les ingénieurs vont avoir entre 50 et 150k d'actions, les managers 300/500k et les niveaux au dessus encore plus.

En tout cas c'est le cas à mon niveau, à celui de mon manager et du sien, quand on en vient au niveau VP...etc, je suis moins bien informé.

Je l'ai peut être rate mais le titre est important aussi si c'est une entreprise de tech dans la bay area, la majorite des entreprises de tech on suivit la FAANG (facebook Apple Amazon Netflix Google) et on prit leur système de hiérarchie. Savoir ton titre permettra de définir ton salary range / impact / equity range...etc.

Merci à tous pour vos réactions! Après un 1e call, mon aventure s'arrête malheureusement là!

peut-on connaitre le nom de l'entreprise du coup? Je connais pas mal de start ups a mountain view.

La boîte s'appelle Humu et c'était pour un poste de People Scientist