Considera las empresas multinacionales
Una opción es recurrir a empresas multinacionales. Dado que operan en varios países de todo el mundo, es más probable que apoyen traslados y/o trabajo remoto. Gigantes tecnológicos como Microsoft, Google y Apple son conocidos por su flexibilidad, pero la viabilidad depende del rol específico al que apuntes. No todas las profesiones pueden acomodar el trabajo internacional debido a limitaciones prácticas o la naturaleza del trabajo. La evolución de la organización del trabajo, incluyendo tendencias como el nomadismo digital y el trabajo remoto desde el extranjero, ha impactado principalmente a trabajadores de cuello blanco. Algunas otras empresas prominentes, como Hitachi, Netflix, Booking y L'Oréal, han adoptado arreglos laborales internacionales.
Las empresas multinacionales también cosechan beneficios. En el competitivo mercado laboral global de hoy, brindar a los empleados opciones de movilidad puede hacerlos reflexionar y ayudarles a tomar decisiones cruciales. Un estudio del Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (INSEE) de Francia del 7 de noviembre de 2021, encontró que el 56% de los empleados en empresas multinacionales francesas trabajan en el extranjero. Las empresas más grandes envían al 76.1% de sus empleados a asignaciones internacionales. Según el INSEE, esta decisión también está impulsada por consideraciones económicas. Enviar a un empleado al extranjero puede ser más rentable para la empresa, dependiendo de la región donde genere sus mayores ventas.
No subestimes las PYMEs
Sin embargo, antes de disfrutar de las ventajas de las empresas multinacionales, debes navegar por el proceso de entrada. Las oportunidades laborales pueden ser escasas y las condiciones de trabajo no siempre son ideales. Explorar opciones de trabajo en una Pequeña o Mediana Empresa (PYME) abre un abanico más amplio de posibilidades. Contrariamente a la creencia común de que las PYMEs se centran principalmente en las ventas nacionales, varía según su industria. Toma como ejemplo la empresa estadounidense de diseño Lullabot, que opera exclusivamente a escala internacional. Tiene empleados en varios lugares, como Nueva York, Northampton (Inglaterra), Guelph (Ontario, Canadá) y Cádiz (España).
La especialización es otro camino que puedes explorar. La empresa francesa Texelis, por ejemplo, es famosa por suministrar componentes para tranvías y vehículos blindados, así como por la renovación de equipos usados. En medio de la crisis de salud, incursionó en el mercado estadounidense estableciendo una asociación con un colaborador local. Buscar empresas con experiencia específica o aquellas que atienden a un mercado particular es otro enfoque para rejuvenecer tu carrera en el extranjero.
Aprovecha las plataformas internacionales de reclutamiento
Internet está lleno de plataformas diseñadas para localizar trabajos en países específicos. Además, existen varios sitios web dedicados a la búsqueda de empleo global. Estos sitios pueden ser generales o centrados en industrias específicas y pueden ser operados por agencias que se especializan en reclutar trabajadores internacionales. Optar por una agencia de reclutamiento tiene el beneficio de acceder a su red. Estas agencias suelen tener conexiones establecidas con empresas y están bien posicionadas para identificar empleadores que se alineen con tus criterios de búsqueda.
Mantente atento a las redes institucionales
No descartes los sitios web y redes oficiales. Los gobiernos tienen sus propios recursos de búsqueda de empleo, que incluyen sitios web, plataformas y centros dedicados a carreras internacionales. Por ejemplo, Pôle Emploi, la agencia de empleo francesa, tiene su rama internacional (Pôle Emploi International) conectando a buscadores de empleo con empleadores internacionales.
Workation: Una nueva organización del trabajo
Si bien el trabajo tradicional que implica desplazamientos sigue siendo prometedor, un estudio realizado por la empresa canadiense FlighHub con 2,000 participantes indica que los jóvenes canadienses muestran una creciente preferencia por la "workation" (una combinación de trabajo y vacaciones), combinando trabajo con ocio.
Según el estudio, el 45% de las personas de entre 25 y 40 años están considerando seriamente la idea de combinar el trabajo con los viajes. Para ellos, trabajar en el extranjero es una forma ideal de integrar trabajo y ocio. Específicamente, el 47% del grupo encuestado está buscando activamente oportunidades de empleadores que faciliten el trabajo en el extranjero. El estudio destaca una notable diferencia entre los millennials (o Generación Y, personas de entre 25 y 35 años) y los baby boomers (nacidos entre
1946 y 1964). Entre los millennials, el 63% tiene una opinión favorable hacia la workation, mientras que el 70% de los baby boomers rechazan completamente este estilo de vida.
En generaciones pasadas, el trabajo simbolizaba estabilidad, a menudo centrado en el objetivo de ahorrar para comprar una casa. La idea de vivir entre dos continentes para equilibrar trabajo y vacaciones parecía imposible. Perciben la workation como un estilo de vida incierto e insostenible, y no están solos. Por el contrario, los jóvenes parecen más intrigados por este modelo de trabajo, incluso cuando reconocen los desafíos de sostenerlo a largo plazo.
Si bien la combinación de trabajo/vacaciones ya estaba ganando atención antes de COVID-19, el concepto realmente se ha arraigado desde entonces. Alimentado por la búsqueda del bienestar y el deseo de un "cambio de escenario", la workation ahora responde a una demanda genuina. Este estilo de vida presenta desafíos tanto para los empleadores como para los empleados, ya que asumen responsabilidades adicionales. Con el aumento del nomadismo digital y el trabajo remoto (incluso después del auge inicial), la workation está destinada a seguir siendo un tema candente durante mucho tiempo.
Enlaces útiles:
EURES: Portal Europeo de Movilidad Laboral
