Navidades y bonificaciones de fin de año en todo el mundo
El año 2023 ha estado marcado por la inflación, que está tensionando los presupuestos de millones de personas en todo el mundo. La ayuda financiera de fin de año brinda esperanza y alivia el estrés de muchas personas con ingresos modestos, aunque algunos expertos minimizan su importancia. Según ellos, la bonificación de fin de año apenas compensa la pérdida de poder adquisitivo debido a la inflación. Otros prefieren ver el lado positivo y saludan los esfuerzos de los países donde los trabajadores reciben bonificaciones de Navidad.
Muchos países pagan bonificaciones de fin de año, aunque el nombre del esquema difiere. Estos incluyen Alemania, Luxemburgo, Bélgica, Francia, Finlandia, Croacia, Suiza, Eslovaquia, los Países Bajos y muchos otros países europeos. Hay igual cantidad en América Latina y del Sur (Costa Rica, Bolivia, Chile, Brasil, Honduras, Ecuador, Guatemala, Paraguay, México, Perú, Venezuela, etc.). Los trabajadores en África, Nigeria, Marruecos, Angola y Sudáfrica reciben una bonificación de mes 13, al igual que en Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Japón, China, Taiwán, Vietnam, India, Hong Kong y Singapur. Vale la pena señalar que estas bonificaciones de fin de año pueden estar reguladas por ley o ser costumbre (es decir, parte de la práctica empresarial actual).
¿Tienen derecho los expatriados a las bonificaciones de fin de año?
Hay dos tipos principales de bonificaciones de fin de año: aquellas establecidas por el Estado y, por lo tanto, regidas por la ley, y aquellas negociadas en sectores empresariales (acuerdos empresariales, acuerdos colectivos) o decididas unilateralmente por una empresa.
Bonificaciones regidas por la ley
Filipinas, Grecia, Portugal, Francia, India e Indonesia han establecido leyes para las bonificaciones de fin de año. Sin embargo, hay una diferencia entre las bonificaciones de Navidad reservadas para personas con ingresos modestos, ya sean empleadas o no, y otras bonificaciones de fin de año relacionadas con el empleo. Las bonificaciones de Navidad destinadas a personas con ingresos modestos son pagadas por organismos gubernamentales siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad. También se aplican restricciones legales a otras bonificaciones de fin de año que las empresas pagan a sus empleados.
Por ejemplo, en Francia, la bonificación de Navidad se paga a personas que reciben "ciertos beneficios sociales mínimos": el ingreso solidario activo (RSA), la asignación solidaria específica (ASS), la asignación equivalente a la jubilación (AER) y el pago único por regresar al trabajo. La bonificación se paga directamente por la Caisse d'allocations familiales (CAF) y no requiere acción por parte del destinatario. Si cumplen con los criterios, los expatriados también son elegibles para los beneficios sociales mínimos pagados por la CAF (las condiciones pueden variar según si son ciudadanos de la UE o no), lo que significa que también son elegibles para la bonificación de Navidad. Según la ley en Filipinas, los empleados que han trabajado para la empresa durante al menos un mes recibirán un sueldo de mes 13 en diciembre. En este caso, la empresa paga la bonificación, y el gobierno especifica el marco legal dentro del cual debe pagarse mientras especifica a los beneficiarios.
Bonificaciones pagadas por empresas
Las bonificaciones resultantes de negociaciones empresariales no son una obligación legal. En Japón, Emiratos Árabes Unidos, Finlandia y Sudáfrica, las bonificaciones de fin de año son costumbre. Las empresas son libres de decidir si pagan o no una bonificación de fin de año. Sin embargo, si se concluye un acuerdo colectivo o un acuerdo sectorial empresarial a favor de una bonificación de Navidad, este acuerdo debe ser respetado por las empresas del sector. También existen otras bonificaciones de fin de año, como bonificaciones de productividad (basadas en el rendimiento del empleado durante el año), bonificaciones de revisión de fin de año (generalmente reservadas para gerentes, ejecutivos y directores) y bonificaciones de rendimiento, que se aplican cuando el empleado ha tenido éxito en alcanzar los objetivos establecidos por la empresa. A diferencia de la bonificación de fin de año, cuya cantidad es la misma para todos los empleados, las otras bonificaciones están vinculadas a una evaluación del trabajo realizado por el empleado.
Por ejemplo, la ley marroquí no exige que los empleadores paguen una bonificación de fin de año a sus empleados. Sin embargo, algunos empleadores pagan una bonificación de fin de año para recompensar, alentar y retener a los empleados. En este caso, están obligados a pagar la misma bonificación a todos sus empleados, ya sean ciudadanos o expatriados.
Lo mismo se aplica en Bélgica, donde la bonificación de fin de año no es un requisito legal. La cantidad puede variar según el sector y la empresa. También puede depender de la industria y, en este caso, es el resultado de un acuerdo que debe ser respetado por las empresas del sector. En ausencia de cualquier acuerdo, corresponde a la empresa establecer la cantidad. Los términos del contrato de empleo o los reglamentos siempre especifican cuándo se debe pagar una bonificación de fin de año.
