Trabajar en el extranjero en 2023: ¿Qué es lo primero que hay que tener en cuenta?
¿Es ahora el mejor momento para buscar trabajo en el extranjero?
Desde 2020 y COVID-19 se han sucedido las crisis económicas. En algunos países, COVID vuelve a ser noticia. En Japón, por ejemplo, se registraron más de 100.000 casos al día en diciembre, mientras que en Francia, Alemania y Estados Unidos el número de casos fue la mitad.
De hecho, la situación mundial sigue siendo preocupante. Aunque los gestos de barrera ya no son obligatorios contra el virus, siguen siendo muy recomendables, al igual que las vacunas. De hecho, forman parte de las normas de sentido común que deben aplicarse cuando se viaja al extranjero. Sin embargo, el COVID ya no es el principal factor que socava las economías mundiales como lo fue en 2020. Los sombríos fantasmas económicos y energéticos, así como la guerra en Ucrania, son los que sacuden los mercados mundiales. Se trata de una situación de "megacrisis" que debe tenerse en cuenta a la hora de planificar su traslado al extranjero, sin olvidar que esta crisis mundial no ha perdonado a ningún país.
Aumento de la inflación
La inflación alcanzó el 11,8% en Italia, el 9,9% en los Países Bajos, el 9,5% en Kenia y el 7,3% en Australia y Sudáfrica. Si el 3,7% de Japón y el 5% de Corea del Sur se suponen cifras saludables, en realidad es todo lo contrario. Japón está experimentando tasas nunca vistas desde la crisis de los 90 y el estallido de la burbuja financiera. Lo mismo ocurre en Corea del Sur, donde la tasa de inflación ha vuelto a niveles de 1998. La subida global de los precios hace estallar los presupuestos familiares, sobre todo los de las familias con rentas bajas y las más vulnerables. De facto, a los futuros expatriados les preocupa directamente la gran cuestión de cómo llegar a fin de mes en estos tiempos. Los precios de los billetes de avión no dejan de subir debido a la crisis energética y las reformas medioambientales. Los precios de los visados, los viajes y los seguros médicos también se ven afectados por estas subidas. El coste básico de la vida, incluidos la vivienda, el transporte y la alimentación, y otros factores en el país de acogida, también aumenta. Son costes adicionales que hay que tener en cuenta tanto si te vas con un contrato de trabajo como si no. Su salario debe permitirle vivir bien en el país de acogida.
Trabajar en un sector con escasez de mano de obra
Desde la recuperación económica posterior al bloqueo, la situación en los sectores del transporte, la logística, la construcción, las TI, la restauración, el turismo y la sanidad sigue siendo tensa. Para los países afectados, esto se está convirtiendo en un quebradero de cabeza. Todos buscan empleados cualificados para contrarrestar la aguda escasez de mano de obra en sectores que son más o menos los mismos en todas partes, como en Australia, Canadá, Estados Unidos, Reino Unido y Japón. Los profesionales de la salud, agotados durante la crisis sanitaria, dan la voz de alarma. En efecto, hay una importante escasez de enfermeras, médicos generalistas y especialistas. En el sector del transporte, los camiones de reparto están parados por falta de conductores.
De hecho, los expatriados con experiencia profesional previa tienen más posibilidades de ser contratados. Estas oportunidades mejorarán aún más si dominan el idioma del país de acogida. La formación académica también desempeñará un papel importante a la hora de encontrar trabajo en el extranjero, especialmente para los candidatos que se hayan licenciado en una institución reconocida internacionalmente. De lo contrario, la experiencia profesional será la mejor baza.
¿Está abierto el país a la inmigración?
Cada país tiene su propia política de inmigración. Por lo tanto, es esencial informarse sobre las leyes de inmigración del país al que se dirige. Esto le ayudará sin duda a conocer sus derechos allí y a solicitar el visado que corresponda a su futura situación. Aunque sufran escasez de mano de obra, los países no siempre están abiertos a una inmigración fácil. Los países afectados deben estar dispuestos a acogerlos.
En Francia, por ejemplo, la inmigración sigue siendo un tema delicado. El nuevo proyecto de ley de inmigración y sus nuevas normas sobre permisos de residencia para "empleos demandados" está aumentando las tensiones. Los partidarios de la extrema derecha lo consideran, en el mejor de los casos, inútil y, en el peor, peligroso. Para ellos, sólo debe contratarse a franceses. Los defensores de los derechos de los extranjeros, por su parte, advierten del mayor riesgo de precarización de los trabajadores extranjeros, ya que el visado para "empleos solicitados" sería anual, renovable o no, en función de la situación económica del país. De hecho, es imposible modelar una estancia de larga duración en el extranjero en un contexto económico así.
En Japón, la evidencia estadística choca con una cultura todavía muy conservadora. El envejecimiento de la población y la baja tasa de natalidad lastran una economía que ya se enfrenta a la atonía y la escasez de mano de obra. Según la Agencia Japonesa de Cooperación Internacional, el país necesitará 800.000 trabajadores extranjeros en 2030 y 6,74 millones en 2040. Todo un reto para un país en el que sólo el 2% de la población son expatriados. Para atraer talento extranjero, Japón planea seguir el ejemplo de Canadá. El gobierno japonés ya ha introducido cambios en su visado de trabajo de 5 años y, a partir de ahora, permitirá a los expatriados solicitar la reagrupación familiar y la residencia permanente al cabo de 10 años.
Canadá tiene una larga historia de inmigración y ha mantenido sus puertas abiertas durante mucho tiempo. Y en comparación con otros países, por el contrario, la crisis sanitaria ha mantenido firmes las ambiciones del gobierno. Para hacer frente a la escasez de mano de obra y aumentar el crecimiento económico, el Plan de Niveles de Inmigración 2023-2025 del país prevé 465.000 residentes permanentes en 2023, 485.000 en 2024 y 500.000 en 2025, la mayoría de los cuales serán inmigrantes económicos. Australia también cuenta con los inmigrantes para impulsar sectores en tensión. El Land Down Under espera acoger a 195.000 nuevos inmigrantes en 2023, lo que supone 35.000 más que las previsiones del Gobierno anterior.
¿Cómo buscar trabajo en el extranjero?
Los datos macroeconómicos (inflación, PIB...) son esenciales para comprender mejor tu país de acogida y sus políticas en materia de trabajo e inmigración. Esto te permitirá orientar mejor tu búsqueda. Maximizarás tus posibilidades utilizando las herramientas disponibles en tu país de origen, así como las de tu país de destino.
Centros de ayuda al empleo en su país de origen
No solemos pensar en ellos, pero los centros de búsqueda de empleo de nuestros países también suelen tener una división internacional. Así que regístrate en sus plataformas de búsqueda de empleo. Un asesor puede ponerte en contacto con organizaciones asociadas en el extranjero. No olvides los sitios web de búsqueda de empleo regionales, europeos y de otras grandes instituciones. Si eres ciudadano europeo, debes saber que puedes buscar trabajo en un país de la Unión Europea (UE). La UE ha creado el Europass, una cartera virtual que le permite presentarse más fácilmente a los reclutadores internacionales y gestionar su carrera en el extranjero (véase el enlace al final del artículo).
Cámaras de Comercio e Industria y Asociaciones Profesionales
Busca ofertas en las páginas web de varias Cámaras de Comercio e Industria (CCI). Amplíe su búsqueda para incluir todas las organizaciones profesionales de su sector objetivo (asociaciones de fabricantes, informáticos, técnicos, etc.). Considera también directorios de empresas como Kompass o Europages.
Redes universitarias y estudiantiles
Si eres un estudiante que sueña con trabajar en el extranjero, pide más información a tu universidad. Seguro que dispone de programas de intercambio de estudiantes o de prácticas, que son buenos puntos de partida para experimentar la vida en el extranjero a corto plazo. Algunas colaboraciones pueden incluso ampliarse a ofertas de trabajo. Comunicarte a través de tu universidad te garantiza un buen seguimiento, lo que puede ser especialmente importante si es la primera vez que te mudas al extranjero. Esto también significa un mejor apoyo y asistencia, y en el caso de la disponibilidad de un programa de intercambio, tu universidad local, así como la universidad del país de acogida, trabajarán juntas para establecer todas las condiciones de tu estancia. Adopta un enfoque similar para desarrollar tu red de estudiantes (tanto si aún eres estudiante como si no). Pide ayuda a tus antiguos compañeros de clase y asiste a actos de antiguos alumnos.
Contactos profesionales
Haz todo lo posible por cultivar tus relaciones. Aunque algunas experiencias laborales puedan ser más complicadas que otras, intenta salir sin un "expediente" adverso. Los antiguos colegas pueden convertirse en tus futuros informadores. Aprende a mantener el contacto. Si sigues trabajando, infórmate sobre posibles programas de traslado. Atrévase a hacer propuestas cuando crea que el futuro de la empresa depende de ello. Si crees que tu empresa se beneficiaría de desarrollarse en un país concreto, haz la propuesta. Este podría ser tu billete hacia una vida de expatriado con sentido.
Redes, ferias y congresos
Únete a redes y ferias comerciales. Organizan reuniones con regularidad, ya sea en línea o en persona. Es una buena oportunidad para hacer nuevos contactos. Si aún no lo has hecho, llévate de antemano toda la información necesaria y no dudes en ponerte en contacto con ellos. También es una buena manera de descubrir las distintas asociaciones y sus miembros antes de unirse a la red. Tómate el tiempo necesario para recopilar información que pueda ser relevante para tu avance profesional (por ejemplo, las Cámaras de Comercio e Industria extranjeras publican periódicamente listas de ferias comerciales).
Redes sociales
No se pueden ignorar las redes sociales. Las profesionales, como LinkedIn, Opportunity y XING, entre otras, o las más generales, como Meetup, Line, Facebook, Twitter, Instagram y Hello talk, son parte integrante de nuestra nueva vida cotidiana, ya que nos ayudan a encontrar trabajo, vivienda, oportunidades profesionales y una red de contactos potencialmente extensa. Para no perderte en el networking, céntrate al principio en dos o tres redes sociales y orienta tus búsquedas.
Sitios web de empleo
Obviamente, no descuides la Web. Si ya hablas el idioma de un país extranjero, haz tus búsquedas directamente en ese idioma. Conseguirás más ofertas. Puedes elegir entre webs generales y otras más especializadas, en función de tus competencias (banca, hostelería, artesanía, educación, etc.).
Organizaciones privadas
Tendrás más posibilidades de encontrar trabajo si te inscribes en un organismo privado. Ésta le preparará para su vida como profesional extranjero, ayudándole no sólo en su búsqueda de empleo, sino también en su presentación en las entrevistas de trabajo con consejos prácticos (código de vestimenta recomendado, etc.) y apoyo después de ocupar su puesto en el extranjero. Puedes recurrir a una organización de tu país de origen o esperar a estar en el país de acogida para inscribirte en una agencia de colocación.
Círculos sociales y boca a boca
No pases por alto la importancia del boca a boca. En una época en la que las ofertas de empleo suelen pasar desapercibidas para el público, el boca a boca te ayuda a mantenerte informado. Cuéntales a tus amigos tus planes profesionales (no hace falta que entres en detalles). Puede que alguno de ellos tenga un contacto en el país de destino. Piensa en amigos de amigos, miembros de tu club deportivo o de aficiones.
Más consejos para encontrar trabajo en el extranjero en 2023
Aprovecha al máximo tus redes (sociales o profesionales). Acércate a personas que puedan ayudarte. Por supuesto, no se trata de fomentar el oportunismo, sino de nutrir tu red y tus contactos. En este juego de dar y recibir, ellos te ayudan y, a cambio, esperan buenas propinas. Además, nunca olvides a las personas que te han ayudado, aunque sea desde lejos. La red de contactos no sólo es útil para encontrar trabajo en el extranjero, sino que también ayuda a crear un círculo social que te permite relacionarte con otras personas y construir así tu nueva vida en el país de acogida. Por lo tanto, recuerda mantener el contacto con quienes te han ayudado.
Las redes de calidad no son cuestión de cantidad. Es preferible contar con unos pocos conocidos identificables y leales que con un número infinito de apodos y otros contactos sin rostro.
Infórmate sobre el proceso de contratación en tu país de acogida. El CV, tal y como ya lo conoces, puede no ser necesariamente la norma. Lo mismo ocurre con los códigos de vestimenta. ¿Debes optar por un traje sobrio, con o sin corbata? ¿Y la etiqueta profesional? ¿Debes inclinarte ante el reclutador? ¿Darle la mano? ¿Hay que saludar a distancia? Presta atención a la importancia de la primera impresión.
Conozca lo esencial de la cultura del país de acogida y de su cultura laboral. Sé indulgente contigo mismo, porque seguro que cometes errores.
Aprende a recuperarte de un fracaso y a convertirlo en una experiencia positiva.
Ten paciencia. Encontrar trabajo en un país extranjero puede llevar mucho tiempo y organización.
Useful links:
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