¿Qué es la Chancenkarte?
En septiembre, el gobierno alemán anunció un nuevo visado para futuros expatriados extracomunitarios sin oferta de trabajo: la Chancenkarte. Se trata de un visado por puntos inspirado en el canadiense. Todavía no ha empezado a aceptar solicitudes, pero ya se conocen algunos detalles. Aceptará a los solicitantes que tengan menos de 35 años, un título o una cualificación profesional, 3 años de experiencia laboral y un nivel B1 de alemán.
En cierto modo, la Chancenkarte es una versión actualizada del visado para solicitantes de empleo. También exigirá a los solicitantes disponer de fondos suficientes para vivir en Alemania hasta que puedan encontrar un trabajo. Sin embargo, no limitará el periodo de búsqueda de empleo a 6 meses como el visado anterior.
Más de la mitad de las empresas alemanas tienen poco personal
Un estudio realizado por la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Alemanas a mediados de 2022 reveló que el 56% de las empresas alemanas tienen dificultades para contratar suficiente personal. En julio de 2022 se registró una cifra récord de 1,7 millones de vacantes en el país, y en octubre esta cifra ya había aumentado a 2 millones. Esta situación es el resultado combinado de la Gran Resignación, la recuperación económica posterior a la pandemia en la creación de empleo y la jubilación o desaparición de los trabajadores de la generación del boom.
Como muchos países desarrollados, Alemania tiene una población que envejece. A juzgar por los datos de Statista, el porcentaje de alemanes mayores de 65 años alcanzará el 25% en los próximos años. De hecho, tal y como informa DW News, el país pierde 350.000 trabajadores activos cada año por el mero hecho de que los de la Generación Boomer -de entre 58 y 76 años- se jubilan o fallecen. Mientras tanto, la tasa de natalidad del país es demasiado baja para añadir suficientes trabajadores jóvenes a la economía. En 2022, sólo el 10% de los alemanes tendrá entre 15 y 24 años.
Como país de la Unión Europea, Alemania se ha beneficiado históricamente de la libertad de circulación dentro de la región. Sin embargo, como dice el profesor del Instituto de Investigación sobre el Empleo, Dr. Herbert Brücker, "los ciudadanos de la UE tienen cada vez menos ganas de trasladarse a Alemania a medida que aumentan los salarios en sus propios países". Por eso, Alemania tiene que centrarse ahora en atraer a trabajadores altamente cualificados de fuera de la Unión Europea.
Alemania necesita comerciantes, técnicos y profesionales titulados extranjeros
El país busca inmigrantes cualificados de 3 categorías: comerciantes cualificados con 2 años de formación profesional (categoría 1), técnicos con titulación (categoría 2) y profesionales con título universitario (categoría 3).
Según informa Schengen Visa Info, los trabajadores de la Categoría 1 se necesitan en los ámbitos de la atención a las personas mayores y la construcción (especialmente de pozos, canales, túneles y espacios subterráneos), así como para la instalación y el mantenimiento de servicios públicos domiciliarios (calefacción, aire acondicionado, saneamiento) y circuitos eléctricos. En cuanto a los técnicos (Categoría 2), incluyen fontaneros, terapeutas diversos (logopedas, fisioterapeutas, ergoterapeutas), así como asesores fiscales. Entre los graduados de la categoría 3 se encuentran abogados, profesionales de la informática (por ejemplo, desarrolladores de software) y diversos especialistas médicos (farmacéuticos, anestesistas, internistas, enfermeros, supervisores, etc.).
Inmigrar a Alemania con una oferta de trabajo en la mano
Está muy bien saber qué puestos de trabajo se demandan en Alemania, pero ¿cómo acceder exactamente a esos puestos, sobre todo como nacional de un tercer país sin ciudadanía de la UE? Hay tres vías posibles: la tarjeta azul de la UE, el visado de demandante de empleo o la flamante Chancenkarte. La primera requiere una oferta de trabajo antes de la entrada.
La tarjeta azul de la UE permite a los nacionales de terceros países trabajar en la Unión Europea, incluida Alemania, siempre que tengan una titulación y una oferta de trabajo de un año en un ámbito con escasez de mano de obra. Este trabajo debe pagar al solicitante al menos 56.400 euros al año. Si el solicitante es un profesional de STEM (es decir, medicina, ingeniería, informática y ciencias naturales), el requisito de ingresos es menor: 43.992 euros. Si una empresa necesita urgentemente un determinado trabajador expatriado, puede solicitar el procedimiento acelerado a través de la Autoridad de Extranjería. De este modo, el trabajador puede obtener su tarjeta azul en un plazo de 3 meses.
La tarjeta azul dura el tiempo que el trabajador esté empleado, más 3 meses adicionales, durante los cuales puede renovar la tarjeta si su contrato se prolonga o encuentra un nuevo trabajo. La tarjeta puede durar un máximo de 4 años. Después de 3 años (33 meses, para ser más exactos), el titular de la tarjeta azul puede solicitar un permiso de establecimiento. Para obtener el permiso de establecimiento, tiene que demostrar un nivel intermedio de alemán, normalmente un nivel B1 en el marco europeo.
¿Y los profesionales o técnicos sin título universitario? La Agencia Federal de Empleo alemana puede concederles un permiso de residencia si no pueden obtener la tarjeta azul. La agencia comprobará si sus certificados y su formación profesional coinciden con la oferta de trabajo que han recibido en Alemania.
El futuro empleador de los tres tipos de trabajadores (comerciantes, técnicos, profesionales titulados) debe también rellenar una "Declaración relativa a un contrato de trabajo" para confirmar que realmente va a contratar a ese expatriado. Los expatriados que quieran trabajar en una profesión regulada - como la sanidad, la abogacía y la enseñanza pública - también deben obtener una licencia de la Agencia Federal de Empleo. Se concede después de que la autoridad alemana competente, por ejemplo, el Colegio de Abogados alemán (para los profesionales del derecho), compruebe si sus cualificaciones extranjeras son equivalentes a las exigidas en Alemania para ejercer la profesión.
¿Qué ocurre si sus cualificaciones son sólo parcialmente equivalentes a las exigidas en Alemania? ¿Se rechaza de plano su solicitud? No, estos expatriados tendrán la oportunidad de completar sus credenciales faltantes mediante una formación de actualización para obtener un "Anpassungsqualifizierung", que es una cualificación de adaptación. La formación puede realizarse en una empresa o en una institución.
Inmigrar a Alemania sin una oferta de trabajo previa
¿Qué pasa con los futuros expatriados que aún no tienen una oferta de trabajo? Pueden entrar en Alemania con el visado de demandante de empleo. Este visado permite a los trabajadores cualificados entrar en Alemania durante un periodo de 6 meses con el objetivo principal de buscar trabajo. Estos trabajadores deben tener 5 años de experiencia profesional y deben demostrar que tienen suficientes ahorros para pagar todos sus gastos de manutención.
¿Y los requisitos lingüísticos? El visado de búsqueda de empleo exige un nivel intermedio de alemán (B1), mientras que la tarjeta azul antes mencionada no tiene ningún requisito lingüístico. Sin embargo, cuando el titular de la tarjeta azul solicite el permiso de residencia, deberá tener el mismo nivel de alemán.
