El trabajo híbrido desde 2020
La pandemia de Covid-19 ha cambiado por completo la forma de trabajar. Los cierres sanitarios han obligado a los empleados a convertirse en trabajadores remotos o híbridos en 2020 y 2021: ningún trabajador acude a la oficina (remotos) o los empleados acuden a la oficina en pequeño número y con rotación semanal (híbridos).
Envoy, una plataforma estadounidense de gestión de visitas, encuestó a 8.000 empresas en abril de 2022. Descubrieron que el 77% de estas empresas había pasado al trabajo híbrido, y el 56% dejaba que sus empleados tuvieran un "horario a voluntad", es decir, uno en el que los empleados pueden elegir "cuándo y con qué frecuencia quieren ir a la oficina." Sólo el 15% de los responsables de los centros de trabajo exigían que todos los empleados trabajaran en la oficina una vez levantado el cierre.
Los datos del International Workplace Group (IWG) corroboran los de Envoy. De hecho, el 71% de los trabajadores encuestados por IWG afirma que ahora sólo se plantean trabajos que les ofrezcan cierto grado de flexibilidad sobre el lugar en el que pueden trabajar. Tres cuartas partes afirman que prefieren aceptar una oferta de trabajo de una empresa que les permita realizar "flexcations" o "workations" en las que puedan combinar viajes de trabajo y de ocio.
Del mismo modo, la encuesta de 2021 de IWG también reveló que casi el 50% de los trabajadores renunciaría si la dirección les ordenara volver a su rutina de 9 a 5 y 5 días a la semana en la oficina, anterior a la pandemia. Las prioridades y expectativas de los trabajadores han cambiado con la Gran Renuncia en EE.UU.. Los trabajadores, que ahora tienen más poder en un mercado en el que las vacantes superan a los candidatos, valoran la salud mental, el bienestar, la autonomía y la flexibilidad, además de criterios tradicionales como el salario y el cargo.
¿Qué son las "workations"?
Según la revista Human Resources Director, una "workation" es un viaje fuera de casa durante el cual el trabajador sigue realizando "todo su rendimiento de tareas relacionadas con el trabajo". El viaje puede durar unas semanas o meses, y puede hacerse dentro del mismo país (por ejemplo, en una escapada al campo) o en un país completamente distinto. Con la rapidez de Internet en la mayoría de los países, los sistemas de flujo de trabajo y gestión de proyectos basados en la nube y una amplia variedad de aplicaciones de videoconferencia (Microsoft Teams, Zoom, Skype, VooV, etc.), las workations se han vuelto muy factibles.
Las vacaciones ofrecen lo mejor de ambos mundos. El aspecto "vacacional" ofrece la oportunidad de relajarse, descubrir una nueva parte del mundo y cuidar la salud mental. El aspecto "laboral" permite al empleado ser productivo desde cualquier rincón del mundo, así como aportar ideas frescas y creativas que un nuevo entorno puede hacerles generar con mayor facilidad.
Muchas grandes empresas permiten ahora a sus empleados hacer workations. Por ejemplo, el gigante de la contabilidad PwC anunció en diciembre de 2021 que su personal en ocho países (Estados Unidos, Reino Unido, Irlanda, India, Malasia, Sudáfrica, Nueva Zelanda y Filipinas) puede ahora trabajar a distancia -incluso mientras viaja- durante ocho semanas al año.
Otras empresas con cambios de política similares recientes son Lyft, Reddit, Spotify, Twitter, Vista, Atlassian, Coinbase y Zillow. Muchas son empresas tecnológicas y expertas en el uso de ordenadores para coordinar el trabajo en equipo a distancia. Los empleos que ofrecen este tipo de condiciones de trabajo flexibles han aumentado del 13% al 26% en 2022 (IWG).
Trabajo en el extranjero y visados para nómadas digitales
El aumento de los viajes internacionales generados por los trabajadores híbridos y sus trabajos debe ser apoyado por buenas conexiones de transporte (por ejemplo, vuelos regulares, redes ferroviarias de alta velocidad), paquetes de trabajo en hoteles y centros turísticos, buena cobertura y velocidad de Internet, actividades interesantes en los lugares de trabajo, gestión eficiente de las zonas horarias y programas de visados para nómadas digitales.
Para reactivar el turismo tras la pandemia, muchos países han creado visados para nómadas digitales. Nomad Girl tiene una lista completa de 46 países de todo el mundo que ofrecen visados para nómadas digitales en 2022. Van desde Georgia, Croacia y la República Checa en Europa del Este, a las pequeñas naciones de Barbados, Anguila y Bermudas en el Caribe, a islas africanas como Mauricio, Seychelles y Cabo Verde, a grandes puntos turísticos asiáticos como Tailandia y Bali (Indonesia), a grandes países como Colombia, Brasil y Sudáfrica, a estados europeos como Islandia, Italia y Estonia.
Estos visados suelen permitir la estancia de trabajadores remotos o híbridos durante un año, con la condición de que obtengan unos ingresos mínimos en el extranjero. Muchos de estos países de acogida contaban con sólidas industrias turísticas antes de la pandemia, lo que significa que ya cuentan con la infraestructura necesaria para acoger a los nómadas digitales: muchos hoteles/resorts, un aeropuerto internacional, etc.
