Salarios más altos
Esto es quizás lo primero que los países están considerando. Como la crisis económica afecta a todos los sectores, el poder adquisitivo y las exigencias salariales están en el centro de los debates. Las principales potencias mundiales han entendido la demanda y están aumentando los salarios para atraer a los expatriados. Cabe señalar que muchos sectores se enfrentan actualmente a una escasez de mano de obra. En Quebec, por ejemplo, se espera que los salarios aumenten alrededor de un 2,9% en 2022. Para la Orden de Asesores de Recursos Humanos, se trata de una subida sin precedentes debido a la correlación entre la escasez de mano de obra y una economía que resultó resistente a la crisis sanitaria mundial. Las finanzas, la informática, las nuevas tecnologías y las comunicaciones son los sectores con las subidas salariales más significativas (en torno al 3,3%). Además, la mayor demanda de talento extranjero procede de estos sectores. Los países de todo el mundo han entablado una batalla por los líderes del mañana. También se han registrado aumentos salariales (del 2 al 2,7%) en otros sectores como la sanidad, la administración, las artes, etc. En el resto de Canadá se han registrado aumentos salariales ligeramente inferiores.
En Estados Unidos también se plantean subidas salariales, sobre todo en sectores muy afectados por la crisis económica (hostelería, turismo, mantenimiento, comercio, etc.). El salario mínimo de 15 dólares la hora ya no es una utopía. Las empresas afirman que no tienen otra opción si quieren atraer a trabajadores extranjeros. La reapertura de las fronteras y la considerable escasez de mano de obra están jugando sin duda un papel importante en la toma de decisiones. Australia ofrece 1.000 euros a los extranjeros que quieran trabajar en regiones y sectores con escasez de mano de obra.
Centrarse en las habilidades interpersonales
El dinero no es la única razón para trasladarse al extranjero, y muchos países se han dado cuenta de ello. Hoy en día se hace más hincapié en la movilidad internacional y en la movilidad interna. Si bien la gente está interesada en mudarse al extranjero, también busca ganar habilidades e influencia. Los expatriados creen que todo el mundo debería tener acceso a puestos clave, ya sea en grandes empresas o en start-ups, y ser valorado. Los trabajadores expatriados necesitan apoyo para integrarse mejor en la empresa y formarse en su nueva cultura. Esto suele implicar una mayor flexibilidad, independencia, comprensión y espíritu de equipo. Más allá de las habilidades y los conocimientos, también se valoran las habilidades interpersonales. Por ejemplo, Suiza, Canadá, Estados Unidos, Australia, Francia, Alemania, Portugal e Israel buscan talentos extranjeros y, sobre todo, personalidades. La innovación, las nuevas tecnologías, la comunicación, las artes y la investigación son campos que prestan especial atención a estos criterios.
Acceso más fácil a los visados
Tailandia ha dado un paso más con los nuevos visados. En septiembre, el gobierno anunció una serie de medidas para atraer a inversores extranjeros adinerados y extranjeros con alto potencial, ofreciendo un visado de 10 años con la posibilidad de trabajar (bajo condiciones) sin contrato de trabajo y con procedimientos simplificados. El "Thailand Elite" es un nuevo visado turístico diseñado para expatriados, inversores, nómadas digitales y viajeros frecuentes. Como el nombre del visado sugiere, los extranjeros titulares de un visado Thailand Elite son miembros privilegiados del programa Thailand Elite, que tiene una validez de 5, 10 o 20 años. Este visado tiene muchas ventajas, como servicio VIP en el aeropuerto, conserjería, servicios médicos, descuentos en establecimientos de lujo, etc. La inscripción se hace por Internet y cuesta algo más de 15.000 euros (según el paquete elegido). Con el Thailand Elite, el gobierno quiere atraer cada vez más inversores y talentos extranjeros y retener a los recién llegados. Por ello, este nuevo programa ultraflexible debe ir acompañado de intercambios para satisfacer las expectativas de los extranjeros.
Expectativas de los expatriados
¿Qué buscan actualmente los expatriados? La seguridad y la comodidad siempre han formado parte del sueño de los expatriados. Pero la Covid-19 ha desbordado las ambiciones de muchos de ellos. Sin embargo, según los expertos, se da una paradoja en el número de los que ya no quieren irse al extranjero y los que buscan asilo, y por las mismas razones. Mientras que la pandemia simboliza riesgos para algunos, otros consideran que es el momento adecuado para trasladarse al extranjero. Las generaciones Y y Z son las más propensas a mantener sus planes de reubicación internacional. Pero el dinero ya no es la prioridad, aunque siga siendo crucial. Para ellos, se trata más bien de un cambio de estilo de vida después de demasiados bloqueos y restricciones. La mayoría busca la libertad, la realización de sus sueños, dar sentido a su existencia. El trabajo debe tener sentido. Las empresas internacionales también han comprendido esto y están aplicando nuevos métodos de contratación más centrados en las habilidades interpersonales, permitiendo que todos los potenciales y personalidades se expresen.
No es de extrañar que Canadá siga estando entre los 10 principales destinos para expatriados. El país destaca por el multiculturalismo, la apertura a los inmigrantes y la integración social. Los expatriados adoran Canadá por su entorno vital, su abundante naturaleza, sus amplios espacios (Canadá es el segundo país más grande del mundo), etc. Según la CNBC, más del 70% de los expatriados en Canadá están contentos con su equilibrio entre vida y trabajo, y casi el 80% de ellos están contentos con la vida en general. Las cosas son bastante similares en Australia, donde el 80% de los expatriados están contentos. La reapertura de la frontera es una nueva oportunidad para ellos. Durante el último año y medio, muchos han sufrido la brutal separación de sus familias. Australia entra en una nueva fase, que los expatriados y solicitantes de asilo esperan que florezca. Taiwán, Malasia y Costa Rica son otros destinos populares entre los expatriados, gracias a su ambiente y cultura. Encuestas recientes sugieren que los expatriados son felices viviendo en Taiwán (85% en Malasia, 88% en Costa Rica). Estas cifras, sin embargo, esconden una realidad más ambigua. ¿De quiénes son los expatriados de los que hablamos? En Tailandia, los expatriados tratan de poner de relieve su existencia ante un gobierno que está siendo más indulgente con los extranjeros ricos. Los individuos que trabajan tan duro como los locales y contribuyen a la sociedad desean ser protegidos por el gobierno. Los expatriados también se sienten abandonados en Singapur, donde se da prioridad a los locales.
La pandemia de Covid-19 ha convertido la movilidad internacional en una especie de dilema. Al restringir el acceso a su territorio o descuidar los derechos de los expatriados, los países se arriesgan a perder su popularidad. Los observadores señalan como ejemplo el Reino Unido, donde sólo se conceden visados con limitaciones: los visados temporales están haciendo imposible el establecimiento en el Reino Unido a largo plazo. Otros son más optimistas y esperan que el mercado laboral mundial se reorganice en los próximos años. Pero los expatriados no piensan en términos macroeconómicos. Para ellos, trasladarse al extranjero es una nueva forma de autorrealización. Por eso, aunque los salarios altos son cruciales, otros factores como descubrir una nueva cultura, redescubrirse a sí mismo, disfrutar de un mejor entorno vital, conocer gente nueva y crear nuevos vínculos son igualmente valorados.
