La República Checa, los Emiratos Árabes Unidos, el Reino Unido, Canadá, Quebec, Qatar, Taiwán, Noruega, Israel, Suiza, Japón, Corea del Sur y Estados Unidos son algunos de los países que contratan talento extranjero de forma más o menos abierta. Sin embargo, Japón y Corea del Sur, tradicionalmente conservadores, no comunican ampliamente sus políticas de contratación de expatriados, a diferencia de Canadá, Quebec y Estados Unidos.
Estos diferentes países tienen algo en común: una baja tasa de desempleo y sectores relativamente similares en tensión (sanidad, tecnologías avanzadas, comercio electrónico, finanzas, etc.). La República Checa tiene la tasa de desempleo más baja de la Unión Europea, con un 2,8% en julio de 2021. En el mismo periodo, China, Alemania y Estados Unidos tienen una tasa de desempleo del 5, 5,7 y 5,9%, respectivamente. Australia también tiene una tasa de desempleo baja (4,9%) por primera vez en más de una década. Las tasas de desempleo se situaron por debajo del 5% en Taiwán (3,8%), el Reino Unido (4,8%), Malasia (3,8%), Suiza (2,8% en junio), Japón (3% en mayo) y Corea del Sur también (4,6% en abril). Según la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), estos países están en pleno empleo con una tasa de paro inferior al 5%. Aunque el análisis por la sola lectura de la tasa de desempleo es sólo uno de los indicadores de la salud económica de un país, una tasa baja induce un cierto dinamismo económico. Aun así, las tasas de desempleo más altas -9% en Israel; 7,3% en los Emiratos Árabes Unidos; 6,3% en Quebec; 7,8% en Canadá- no impiden que un país contrate mano de obra extranjera.
¿Qué sectores contratan?
Sanidad
La sanidad es sin duda uno de los sectores más críticos, ya que la crisis de Covid-19 ha sacudido los sistemas sanitarios que ya estaban sufriendo. Por ello, son muchos los puestos que esperan ser cubiertos en el sector médico y paramédico, a todos los niveles: enfermeros, médicos, paramédicos, técnicos especializados en superficie, servicios personales, etc. Alemania, Estados Unidos, Emiratos Árabes Unidos, Taiwán, Japón o la República Checa son algunos de los países que contratan en el sector médico.
En Quebec hay una gran demanda de enfermeras, enfermeros clínicos, asistentes de ambulancia, quiroprácticos, dentistas y nutricionistas. En otras provincias de Canadá también se buscan enfermeras, enfermeras psiquiátricas, auxiliares de enfermería, ordenanzas y amas de casa. Además, hay una gran demanda de técnicos de superficie en todos los lugares abiertos al público y en los centros de trabajo (empresas privadas, administraciones, comercios, edificios educativos, etc.)
En Alemania, la pandemia también ha acelerado las necesidades. Según el Instituto Der deutschen Wirtschaft, el país corre el riesgo de sufrir una escasez de más de 300.000 enfermeras dentro de 15 años si no se toman medidas con urgencia. Alemania también se enfrenta a nuevos retos demográficos debido al envejecimiento de la población. En 2019, el país contaba con algo más de 83 millones de habitantes, especialmente gracias a la inmigración masiva de 2015. Sin embargo, el envejecimiento de la población y la actual pandemia traen consigo nuevas necesidades. Los servicios de urgencias están bajo presión, siendo la geriatría y los cuidados intensivos campos especialmente expuestos. El país también busca auxiliares de laboratorio y virólogos.
La tendencia es similar en Estados Unidos, la República Checa y Japón, donde hay una fuerte demanda de enfermeros y cuidadores. Hay que tener en cuenta que en Estados Unidos se distingue entre "Licensed Practical Nurses" y "Registered Nurses": estas últimas tienen más responsabilidades que las "Licensed Practical Nurses" y se ganan mejor la vida. Los salarios y la eficiencia del sistema sanitario son dos prioridades fundamentales para los Emiratos Árabes Unidos, donde el salario medio oscila entre 3.000 y más de 10.000 euros al mes. En Japón, el 1 de abril de 2019 se aprobó una nueva ley de inmigración, con la que se pretende contratar a unos 345.000 trabajadores extranjeros de baja o media cualificación. La crisis sanitaria ha provocado un aumento de la necesidad de enfermeras y auxiliares de enfermería en particular.
Informática, nuevas tecnologías, robótica, computación
Este sector también se ha visto agitado desde el comienzo de la crisis de Covid-19. Los "empleos del futuro" están en continuo desarrollo. Según el Foro Económico Mundial (FEM), el número de empleos creados en estas nuevas profesiones superará el número de empleos destruidos de aquí a 2025. Esta nueva "revolución industrial" debería dar lugar a la creación de unos 97 millones de empleos en los próximos cinco años. Al mismo tiempo, desaparecerán 85 millones de puestos de trabajo, sobre todo debido a la robotización de las tareas. Pero para el FEM, esto está lejos de ser perjudicial. Más bien lo concibe como un nuevo trampolín hacia una nueva organización del trabajo: la robotización de las tareas arduas para que la mano de obra pueda dedicarse a la investigación y la innovación.
Esta visión optimista es compartida por Israel, que invierte masivamente en este campo y contrata a expertos extranjeros en inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos, desarrolladores de software y tantos otros.
Alemania, donde las nuevas tecnologías son un pilar importante, busca ingenieros, especialmente en robótica y aeroespacial. También hay una importante demanda de técnicos en estos campos. Y para procesar la gran cantidad de datos generados por estas nuevas actividades, Alemania también necesita analistas y científicos de datos con funciones muy diversas según los ámbitos de actividad. Lo que tienen en común estos expertos en tratamiento de datos es el dominio de los algoritmos, la programación y el lenguaje económico.
En Quebec también se está invirtiendo en los puestos de trabajo del futuro debido a la gran demanda de analistas y consultores de TI, gestores de TI, agentes de apoyo de TI, ingenieros químicos, civiles, ingenieros aeroespaciales y muchos otros.
Los Estados Unidos, que ya están a la cabeza en este campo, quieren seguir desarrollándose. En agosto de 2020, el Ministerio de Energía anunció una inversión de casi 1.000 millones de dólares en investigación y desarrollo, que se suma a los 500 millones de dólares anuales que se inyectan en la investigación de la inteligencia artificial y la robotización. Gracias al grupo Pfizer y a su vacuna contra el Covid-19 (en asociación con BioNTech), Estados Unidos se posiciona actualmente como líder en innovación e investigación. Silicon Valley sigue siendo un pilar importante en la innovación mundial, aunque la crisis sanitaria mundial ha dado lugar a nuevas tendencias y comportamientos, como el trabajo a distancia, que favorecen la aparición de nuevos reductos para las nuevas tecnologías.
Además de Canadá, la UE, los Emiratos Árabes Unidos y Qatar, China también se está volcando poco a poco en la innovación tecnológica. Por ejemplo, China pretende incorporarse al mercado y atraer inversiones extranjeras. En marzo de 2021, Fanuc, un gigante japonés de la robótica, anunció una inversión de 200 millones de euros en su fábrica de Shanghai. El país cuenta con más de 3.700 empresas especializadas en robótica y está contratando a expertos extranjeros. En una reciente entrevista con los medios de comunicación, Emil Hauch Jensen, director general de la consultora de robótica Gain & Co en China, confirmó esta dinámica china. Según él, en 2015, China presentó su gran plan industrial "Made in China 2025", con el objetivo de convertirse en un líder estratégico en 7 industrias clave, incluida la robótica. En su opinión, el gobierno chino ha apoyado un programa muy ambicioso, especialmente ofreciendo un gran número de subvenciones para la automatización. "Los inversores le han seguido, al igual que las universidades, que han desarrollado programas de formación específicos", dijo. Así que actualmente hay muchas nuevas oportunidades para los expatriados en estos campos de vanguardia".
Japón, otro líder en el ámbito de la robótica, ha recorrido un largo camino en materia de innovaciones tecnológicas. De hecho, muchas de ellas también se han probado durante los Juegos Olímpicos de Tokio. Fanuc, Toyota, Mitsubishi, Natchi, Kawasaki, Yaskawa y Fujita son algunos de los gigantes japoneses que están revolucionando la industria de la robótica. El país acoge regularmente exposiciones internacionales dedicadas a la robótica. El próximo mes de septiembre, durante la Cumbre Mundial de la Robótica (prevista inicialmente para 2020), las tecnologías japonesas volverán a ser el centro de atención. Será una excelente oportunidad para apreciar las innovaciones mundiales y, para que los profesionales extranjeros descubran el mercado japonés. En 2019, Japón invirtió casi 500 millones de euros en innovación. El país pretende aumentar sus inversiones para consolidar su liderazgo. Los extranjeros especializados en nuevas tecnologías, investigación, robótica, inteligencia artificial encontrarán, dentro de las empresas japonesas, un mercado dinámico y en constante renovación. La vecina Corea del Sur también pretende hacerse un hueco en el sector de la robótica. Según el directorio World Robotics, en 2018, Corea del Sur se convirtió en el tercer país con robots industriales en funcionamiento, por detrás de Japón y China.
Taiwán también ha entrado en la carrera de la innovación. El valor de la producción de IoT (Internet de las cosas) en Taiwán en 2019 alcanzó los 38.740 millones de euros, lo que representa el 4,3% de la cuota de mercado mundial. Gracias a la constante demanda de la industria taiwanesa, es probable que este valor aumente aún más en los próximos años y se beneficie así de la contratación de talento internacional.
Otros sectores que están contratando
Finanzas, banca
Aunque se han visto sacudidos en varias ocasiones por la crisis de Covid-19, las finanzas y el sector bancario han resistido, gracias a una gran cantidad de subvenciones gubernamentales ad hoc, para apoyar a los bancos que pasan por un mal momento. A pesar de la variante del Delta, el mundo de las finanzas parece más confiado, con países y provincias como la República Checa, Suiza, Qatar, Taiwán, Emiratos Árabes Unidos y Quebec, que vuelven a contratar.
Agricultura sostenible, agroalimentación, ecología, energías renovables
Gracias a una mayor conciencia ecológica, Alemania necesita actualmente técnicos y especialistas en la industria alimentaria. Dado que los productos ultraprocesados se enfrentan a una baja demanda, urge pensar en nuevas formas de consumo y producción (producciones agrícolas que requieran menos agua, alimentos menos procesados, envases, etc.). Canadá, Quebec y Estados Unidos también están invirtiendo en estos campos. La pandemia de coronavirus y las recientes catástrofes naturales relacionadas con el calentamiento global han aumentado la concienciación. Aunque todavía constituyen un nicho, estos sectores están en constante desarrollo y requieren conocimientos especializados con un interés especial por las cuestiones medioambientales.
Marketing, comunicación, comercio electrónico, web, multimedia
Según el informe de la UNCTAD (Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo), "el comercio electrónico mundial ha alcanzado los 26,7 billones de dólares, y Covid-19 está impulsando las ventas minoristas en línea". Los principales proveedores de empleo en 2021 son los países que más ventas han conseguido. Estados Unidos ocupa el primer lugar con más de 9 billones de dólares), seguido de Japón con 3,4 billones de dólares, China con 2,6 billones de dólares y Corea del Sur con 1,3 billones de dólares. La Covid-19 ha impulsado las ventas y acelerado la expansión del comercio electrónico. Taiwán presenta un dinamismo similar, con una serie de puestos de trabajo por cubrir: gestores de marketing de resultados, de compras, gestores de productos, arquitectos de la nube, diseñadores web, desarrolladores web, gestores de comunidades, gestores de tráfico, consultores de SEO, diseñadores gráficos, editores web, gestores de contenidos de marca, consultores de marketing web.
En el ámbito de los videojuegos, más concretamente, Japón, Estados Unidos, China y Corea del Sur buscan regularmente desarrolladores, animadores y artistas conceptuales. El sector de la animación también evoluciona, impulsado por las plataformas de streaming, cada una de las cuales quiere ofrecer sus propios contenidos. Los países europeos tienen un particular dinamismo y una demanda regular de animadores, story-borders, concept artists.
Otras oportunidades
Con la reapertura de las fronteras, todo el sector del turismo se reconvierte: el sector de la restauración y la hostelería vuelve a contratar. El Reino Unido, Estados Unidos, los Emiratos Árabes Unidos, China y Quebec están haciendo esfuerzos considerables para impulsar el turismo.
La educación (Canadá, Japón, China, Quebec), el sector inmobiliario (Quebec, Canadá), la construcción/transporte (Japón, Suiza, Quebec, Taiwán), las profesiones administrativas y los puestos jurídicos (Quebec, Suiza ), los oficios de lujo (Estados Unidos, Emiratos Árabes Unidos, Qatar), también buscan profesionales cualificados. La diversidad de sectores que contratan actualmente es una prueba de la recuperación económica mundial, aunque se observen fuertes disparidades.
Así, los profesionales que buscaban impulsar su carrera en el extranjero pueden ahora sacar su proyecto de los cajones. El dinamismo económico, sobre todo en términos de innovación tecnológica en muchos campos, como la salud, la industria, el comercio electrónico, etc., son los principales beneficios. Pero la barrera del idioma puede ser un inconveniente considerable. Hablar inglés ya no es una ventaja, sino un requisito. Hablar japonés, coreano o hebreo tampoco se percibe ya necesariamente como una ventaja. El dominio de estos idiomas y el conocimiento de sus códigos culturales serán muy apreciados por las empresas, al igual que la experiencia profesional.
