Travailler à l'Ile Maurice
Bien entendu, le climat professionnel à l'île Maurice diffère de celui que l'on peut connaître en Occident, en Asie, etc. En attendant, cette petite république prospère a gravi les échelons pour devenir l'une des économies les plus progressistes d'Afrique. Sa position stratégique au cœur même de l'océan Indien permet de dire qu'il s'agit d'une destination de choix pour travailler et pour investir.
Les conditions requises pour le recrutement d'un expatrié à l'île Maurice
Les entreprises mauriciennes sont nombreuses à recruter des expatriés pour travailler à l'île Maurice à condition de respecter les dispositions prévues par le Non-Citizens Act (Employment restriction). Elles doivent donc s'assurer que leurs salariés étrangers possèdent un permis de séjour ou un Occupation Permit « Professional » (Salarié) valide pour travailler et vivre à Maurice. Si ce n'est pas le cas, l'entreprise devra faire une demande au nom de l'employé.
L'Occupation Permit « Professional » (Salarié)
L'Occupation Permit permet à un talent étranger de travailler pour une entreprise incorporée à l'île Maurice. La société doit respecter les conditions suivantes :
- Verser un salaire mensuel de base d'au moins Rs 30 000 au salarié ;
- S'occuper de la demande d'Occupation Permit « Professional » au nom du salarié.
Le salarié expatrié doit justifier de compétences et qualifications académiques et/ou professionnelles en adéquation avec l'emploi.
Le budget 2023–2024 prévoit des modifications et des simplifications des règles liées au travail et à la résidence pour les non-citoyens à Maurice. Ces changements visent à simplifier et à faciliter les procédures pour les non-citoyens travaillant ou résidant à Maurice, ainsi qu'à stimuler l'investissement étranger dans le pays.
Voici une explication de chaque point :
Seuil salarial réduit : le seuil salarial mensuel pour les professionnels non citoyens détenant un titre de séjour est réduit à Rs 30 000 (auparavant, il était de Rs 60 000). Cela signifie que les professionnels étrangers auront besoin d'un salaire mensuel d'au moins Rs 30 000 pour travailler à Maurice.
Pas d'obligation d'ouvrir un compte bancaire local : les demandeurs de titre de séjour ne seront plus obligés d'ouvrir un compte bancaire à l'île Maurice lors de leur demande. Cela simplifie le processus.
Abolition du ratio travailleurs étrangers/locaux : dans certains secteurs spécifiques, la règle concernant le ratio entre les travailleurs étrangers et locaux sera abolie. Cela signifie qu'il n'y aura plus de limitation quant au nombre de travailleurs étrangers employés dans ces secteurs.
Possibilité de demande de Work Permit pour les touristes : les touristes et les non-citoyens détenant un visa touristique peuvent désormais demander un permis de travail (Work Permit) à Maurice. Cela ouvre la possibilité de travailler temporairement tout en étant en visite à Maurice.
120 jours de résidence sans quitter le pays : les non-citoyens faisant une demande de titre de séjour pourront résider à Maurice pendant 120 jours sans avoir à quitter le pays. Cela simplifie le processus de demande de résidence.
Aucune restriction sur les domaines d'étude pour les jeunes entrepreneurs : il n'y aura plus de restrictions concernant les domaines d'étude pour les demandeurs d'un permis Jeunes Entrepreneurs. Cela signifie que les jeunes entrepreneurs étrangers pourront créer des entreprises dans divers secteurs.
Le permis de travail pour les emplois d'ouvriers et les emplois non ouvriers
Les expatriés doivent s'adresser au bon interlocuteur en fonction de leur catégorie d'emploi. Pour les emplois d'ouvriers, le permis de travail est délivré par le ministère du Travail et des Relations professionnelles. Quant aux emplois non ouvriers, ils sont soumis à l'Occupation Permit, traité par l'Economic Development Board (EDB).
Trouver un emploi à l'île Maurice
Pour les expatriés, la recherche d'emploi à l'île Maurice ne doit pas être intimidante : il est possible de postuler depuis l'étranger, grâce à l'Internet. Néanmoins, il est fortement conseillé d'être sur place pour avoir une idée « en temps réel » du marché et de profiter d'un réseau qui a fait ses preuves : le bouche-à-oreille.
Si vous avez un profil spécialisé, n'hésitez pas également à faire appel aux services d'un chasseur de tête, dont le réseau est particulièrement étendu. Qui plus est, ce professionnel est très souvent également au courant d'opportunités dites cachées, c'est-à-dire, non diffusées auprès du public, mais à pourvoir.
Concernant LinkedIn, mettez votre profil à jour en indiquant votre ouverture aux opportunités professionnelles. Pour augmenter sa visibilité, modifiez votre localisation au profit de l'île Maurice, afin que les recruteurs et entreprises puissent vous trouver plus facilement.
Liens utiles :
Les expatriés à l'île Maurice et le travail à distance
L'île Maurice à récemment été élue comme destination idéale pour le travail à distance. En effet, du fait de sa gestion efficace de la pandémie, à la connectivité 4G et à l'arrivée de la 5G, les travailleurs à distance disposent de tous les outils nécessaires pour travailler sereinement.
Travailler depuis l'île Maurice pour une entreprise située à l'étranger
Il est possible pour les non-résidents de travailler depuis l'île Maurice pour une entreprise située à l'étranger. Pour cela, il existe le Premium Visa, gratuit et valable de 6 mois à 1 an, avec possibilité de renouvellement.
En contrepartie, le candidat s'engage à ne pas intégrer le marché du travail mauricien, avoir comme principal lieu d'activité et principale source de revenus et de profits une société située en dehors de l'île Maurice, à prouver à travers des documents le but du séjour, le logement, etc.
Travail en freelance depuis l'île Maurice en tant qu'expatrié
Concernant le travail en freelance depuis l'île Maurice en tant qu'expatrié, il suffit d'adopter le statut de travailleur indépendant et de demander le Self-Employed Occupation Permit (permis Self-Employed). Les travailleurs indépendants doivent simplement fournir des preuves de transfert de fonds dans les 4 semaines suivant l'obtention de leur permis, avec des vérifications ultérieures. L'exigence d'investir 35 000 USD a été supprimée.
Rappelons que pour obtenir ce visa, valable 10 ans et renouvelable, le demandeur doit générer un revenu annuel de Rs 800 000 à partir de la 3e année d'enregistrement et s'acquitter de la somme de 1 000 USD pour les frais de dossier, à la suite de l'approbation de la demande.
Le CV et la lettre de motivation pour travailler à l'île Maurice
Le CV pour postuler à l'île Maurice peut être rédigé en anglais ou en français. Il faudra faire une recherche sur l'entreprise pour savoir s'il est plus approprié d'envoyer son CV en anglais ou en français. Il doit également contenir les informations suivantes :
- Nom / Adresse, ville, état, code postal / Numéro de téléphone / Adresse électronique ;
- Information personnelle : date de naissance ;
- Formation et expériences : dates / matières principales / détails des diplômes, de la formation et de la certification / école secondaire / université / école supérieure / établissement technique ;
- Qualifications académiques : niveau secondaire / niveau tertiaire / qualifications techniques / qualifications supplémentaires (ex. connaissance de l'informatique) ;
- Expériences professionnelles : liste par ordre chronologique, les détails de chaque poste et les dates / historique de travail / postes universitaires / institution ou nom de l'entreprise.
Quant à la lettre de motivation, elle doit contenir un petit texte explicatif, par exemple : Madame/Monsieur, je vous écris pour postuler au poste de xxxxx annoncé sur xxxxxx. Comme demandé, je joins ma certification, mon curriculum vitæ et trois références.
CV : les conseils du ministère de l'Emploi, du Développement des ressources humaines et de la Formation
N'hésitez pas à utiliser des chiffres pour illustrer vos réalisations.
Privilégiez les éléments les plus pertinents et les plus significatifs de votre parcours professionnel et académique.
Le document doit aider le lecteur à trouver rapidement des informations pour conclure si vous êtes un candidat potentiel.
Votre CV doit mettre l'accent sur vos réalisations et vos compétences.
Évoquez vos 2 ou 3 points forts les plus pertinents et illustrez-les par des expériences et des réalisations.
Présentez-vous comme un professionnel, avec un compte de messagerie simple et, le cas échéant, un site web qui met en valeur vos compétences et réalisations pertinentes.
Indiquez votre adresse de résidence actuelle, une adresse électronique personnelle et un numéro de téléphone personnel. À l'île Maurice, on considère que le CV idéal tient sur 2 pages, 3 pages maximum.
Incluez des informations sur les diplômes d'enseignement supérieur, tels que les MBA ou les programmes pour cadres supérieurs auxquels vous avez participé.
Expliquez toutes les interruptions importantes dans votre carrière ou votre formation.
Repérez les mots clés de la description du poste et répétez-les dans votre CV. Faites savoir à l'employeur que vous possédez les compétences spécifiques mentionnées.
Incluez des références (qui ont des titres de compétences - d'anciens employeurs, des enseignants et des professeurs) et prévenez les personnes en question qu'elles peuvent être contactées par une ou plusieurs entreprises à l'île Maurice. Envoyez-leur une copie de votre CV.
Centres d'intérêts : soyez bref, à moins que l'intérêt puisse être une valeur ajoutée pour l'emploi qui vous intéresse.
La lettre de motivation
Concernant la lettre de motivation, comme partout ailleurs, elle a pour vocation d'appuyer le CV et de faire le lien avec le poste qui vous intéresse. Rédigée en français ou en anglais en fonction de la langue du CV, personnalisée, adaptée à chaque candidature, elle doit mettre en valeur vos motivations personnelles, mais surtout votre intérêt pour l'entreprise à l'île Maurice sur une page au maximum.
Quels salaires à l'île Maurice ?
Selon une étude de BDEEX, les salaires nets moyens pour différentes catégories d'entreprises à Maurice ont augmenté légèrement en 2023 par rapport à 2022, avec des variations en fonction de la taille de l'entreprise. Par exemple, dans les grandes entreprises, le salaire moyen est passé de 690 USD à 720 USD de 2022 à 2023. Cela donne un aperçu des tendances salariales à Maurice.
Dans les grandes entreprises (250+ employés) : le salaire moyen est passé de Rs 30 604 en 2022 à Rs 31 750 en 2023.
Dans les entreprises de taille moyenne (jusqu'à 250 employés) : le salaire moyen est passé de Rs 24 416 en 2022 à Rs 24 819 en 2023.
Pour les petites entreprises (jusqu'à 100 employés) le salaire moyen est passé de Rs 19 944 en 2022 à Rs 20 435 en 2023, ce qui représente une augmentation de Rs 491.
Dans les micro-entreprises (jusqu'à 15 employés) : Le salaire moyen est passé de Rs 13 296 en 2022 à Rs 13 751 en 2023, ce qui équivaut à une augmentation de Rs 455.
Dans le secteur public le salaire moyen est passé de Rs 17 728 en 2022 à Rs 18 299 en 2023, ce qui représente une augmentation de Rs 571.
Pour renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs en réponse à l'augmentation de l'inflation, depuis le 1er juillet 2023, le revenu minimum (y compris l'Allocation de Revenu CSG) d'un employé à temps plein ne doit pas être inférieur à Rs 15 000 par mois. De plus, l'Allocation de Revenu CSG versée par la Mauritius Revenue Authority a été augmentée de Rs 1 000 à Rs 2 000 pour les employés gagnant jusqu'à Rs 25 000 par mois.
Code du travail à l'île Maurice
Le Code du travail mauricien est régi par le ministère du Travail à travers le Workers Rights Act 2019. La durée légale d'une journée de travail est de 8 heures, excluant une pause déjeuner d'une heure. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon l'accord avec l'employeur. En travaillant un jour férié, on est doublement rémunéré. Au bout de 12 mois au compte d'un même employeur, vous serez éligible à 22 jours de congés annuels et 15 jours de congé maladie. N'hésitez pas à consulter le site du ministère du Travail mauricien pour en savoir plus.
La culture du travail à l'île Maurice
Ponctualité, respect des règles et de la hiérarchie sont de mise au sein de l'entreprise.
Concernant le salut, en temps normal, la poignée de main est bienvenue, mais au fil du temps, du moins avec les collègues proches, elle laissera la place à la bise.
Quant au code vestimentaire professionnel à l'île Maurice, il convient de miser sur une garde-robe chic et sobre à la fois, y compris en été. Sachez par ailleurs que la grande majorité des entreprises sont équipées de la climatisation !
Ne soyez pas étonné que l'on vous interroge sur votre confession religieuse ! Ici, la question fait partie des habitudes locales et ne constitue en aucun cas une discrimination.
Quant à la langue parlée sur le lieu de travail, elle varie du français à l'anglais, en passant par le créole. Quoi qu'il en soit, les Mauriciens font toujours les efforts nécessaires pour être compris par leurs collègues francophones ou anglophones.
Enfin, concernant la possibilité de télétravailler, l'hybridation commence petit à petit à entrer dans les pratiques professionnelles à l'île Maurice. Toutefois, il n'est pas coutume de proposer un poste qui soit en télétravail dès les premiers jours !
Liens utiles :
EDB - Travailler & vivre sur l'île Maurice
Permis de jeune professionnel (YPOP) à l'île Maurice
Les étudiants étrangers ayant obtenu au moins un diplôme de premier cycle dans un établissement d'enseignement supérieur mauricien sont éligibles pour demander un permis de jeune professionnel (YPOP), conformément à des critères définis.
Le YPOP est un permis de travail valide pour une période maximale de 3 ans, en fonction de la durée du contrat de travail. La demande d'adhésion au YPOP doit être soumise par l'employeur à l'EDB - Occupation Permit Unit par courrier électronique à l'adresse suivante : op@edbmauritius.org.
Si un employeur exige toujours le service de l'employé étranger après les 3 ans, il peut demander un permis d'occupation en tant que professionnel au nom de l'employé.
Les critères d'éligibilité
Les critères suivants doivent être respectés pour être éligible à un YPOP :
- Avoir obtenu au moins un diplôme de premier cycle (undergraduate) dans un établissement d'enseignement supérieur reconnu par la Higher Education Commission (HEC) ;
- Avoir présenté la demande au plus tard 6 mois après la date de publication des résultats.
- Si une personne détient un YPOP et a l'intention de changer d'emploi avant son expiration, la condition n°2 ne s'applique pas.
