Travailler à l'île Maurice
Trouver un emploi à l'île Maurice
Pour les expatriés, la recherche d'emploi à l'île Maurice ne doit pas être intimidante : il est possible de postuler depuis l'étranger, grâce à internet. Néanmoins, il est fortement conseillé d'être sur place pour avoir une idée « en temps réel » du marché et de profiter d'un réseau qui a fait ses preuves : le bouche-à-oreille.
Si vous avez un profil spécialisé, n'hésitez pas également à faire appel aux services d'un chasseur de tête, dont le réseau est particulièrement étendu. Qui plus est, ce professionnel est très souvent également au courant d'opportunités dites cachées, c'est-à-dire non diffusées auprès du public, mais à pourvoir.
Concernant LinkedIn, mettez votre profil à jour en indiquant votre ouverture aux opportunités professionnelles. Pour augmenter sa visibilité, modifiez votre localisation au profit de l'île Maurice, afin que les recruteurs et entreprises puissent vous trouver plus facilement.
Liens utiles :
Les conditions du recrutement d'un expatrié à l'île Maurice
Les entreprises mauriciennes sont nombreuses à recruter des expatriés pour travailler à l'île Maurice à condition de respecter les dispositions prévues par le Non-Citizens Act (Employment restriction). Elles doivent donc s'assurer que leurs salariés étrangers possèdent un permis de séjour ou un Occupation Permit « Professional » (Salarié) valide pour travailler et vivre à Maurice. Si ce n'est pas le cas, l'entreprise devra faire une demande au nom de l'employé.
L'Occupation Permit « Professional » (Salarié) à l'île Maurice
L'Occupation Permit permet à un talent étranger de travailler pour une entreprise incorporée à l'île Maurice. La société doit respecter les conditions suivantes :
- Verser un salaire mensuel de base supérieur à Rs 60 000 ou d'un minimum de Rs 30 000 pour le secteur des TIC (Technologie de l'Information et de la Communication), de l'externalisation des processus d'affaires (BPO), de la fabrication de produits pharmaceutiques et de l'industrie alimentaire, des services de comptabilité et de conformité des fonds.
- S'occuper de la demande d'Occupation Permit « Professional » au nom du salarié.
Le salarié expatrié doit justifier de compétences et qualifications académiques et/ou professionnelles en adéquation avec l'emploi.
Le permis de travail pour les emplois d'ouvriers et les emplois non-ouvriers à l'île Maurice
Les expatriés doivent s'adresser au bon interlocuteur en fonction de leur catégorie d'emploi. Pour les emplois d'ouvriers, le permis de travail est délivré par le Ministère du Travail et des Relations Professionnelles. Quant aux emplois non-ouvriers, ils sont soumis à l'Occupation Permit, traité par l'Economic Development Board.
Les expatriés à l'île Maurice et le travail à distance
L'île Maurice vient d'être élue comme destination idéale pour le travail à distance. En effet, du fait de sa gestion efficace de la pandémie, à la connectivité 4G et à l'arrivée de la 5G, les travailleurs à distance disposent de tous les outils nécessaires pour travailler sereinement.
Travailler depuis l'île Maurice pour une entreprise située à l'étranger
Il est possible pour les non-résidents de travailler depuis l'île Maurice pour une entreprise située à l'étranger. Pour cela, il existe le Premium Visa, gratuit et valable de 6 mois à 1 an, avec possibilité de renouvellement.
En contrepartie, le candidat s'engage à ne pas intégrer le marché du travail mauricien, avoir comme principal lieu d'activité et principale source de revenus et de profits une société située en dehors de l'île Maurice, prouver à travers des documents le but du séjour, le logement, etc.
Travail en freelance depuis l'île Maurice en tant qu'expatrié
Concernant le travail en freelance depuis l'île Maurice en tant qu'expatrié, il suffit d'adopter le statut de travailleur indépendant et de demander le Self-Employed Occupation Permit (permis Self-Employed). Rappelons que pour obtenir ce visa, valable 10 ans et renouvelable, le demandeur doit faire un investissement minimum de 35 000 $US, générer un revenu annuel de Rs 800 000 à partir de la 3ème année d'enregistrement et s'acquitter de la somme de 1000 $US pour les frais de dossier, à la suite de l'approbation de la demande.
Le CV et la lettre de motivation pour travailler à l'île Maurice
Le CV
Le CV pour postuler à l'île Maurice peut être rédigé en anglais ou en français. Il faudra faire une recherche sur l'entreprise pour savoir s'il est plus approprié d'envoyer son CV en anglais ou en français. Il doit également contenir les informations suivantes :
- Nom / Adresse, ville, état, code postal / Numéro de téléphone / Adresse électronique ;
- Information personnelle : date de naissance ;
- Formation et expériences : dates / matières principales / détails des diplômes, de la formation et de la certification / école secondaire / université / école supérieure / établissement technique ;
- Qualifications académiques : niveau secondaire / niveau tertiaire / qualifications techniques / qualifications supplémentaires (ex. connaissance de l'informatique) ;
- Expériences professionnelles : liste par ordre chronologique, les détails de chaque poste et les dates / historique de travail / postes universitaires / institution ou nom de l'entreprise.
Quant à la lettre de motivation, elle doit contenir un petit texte explicatif, par exemple, Madame/ Monsieur, je vous écris pour postuler au poste de xxxxx annoncé sur xxxxxx. Comme demandé, je joins ma certification, mon curriculum vitae et trois références.
CV : les conseils du Ministère de l'Emploi, du Développement des ressources humaines et de la Formation
N'hésitez pas à utiliser des chiffres pour illustrer vos réalisations.
Privilégiez les éléments les plus pertinents et les plus significatifs de votre parcours professionnel et académique.
Le document doit aider le lecteur à trouver rapidement des informations pour conclure si vous êtes un candidat potentiel.
Votre CV doit mettre l'accent sur vos réalisations et vos compétences.
Évoquez vos 2 ou 3 points forts les plus pertinents et illustrez-les par des expériences et des réalisations.
Présentez-vous comme un professionnel, avec un compte de messagerie simple et, le cas échéant, un site Web qui met en valeur vos compétences et réalisations pertinentes.
Indiquez votre adresse de résidence actuelle, une adresse électronique personnelle et un numéro de téléphone personnel.
À l'île Maurice, on considère qu'un CV d'une page est trop court. De 2 pages, il ne suffit peut-être pas à couvrir une carrière bien remplie. 3 pages constituent la grande limite.
Incluez des informations sur les diplômes d'enseignement supérieur, tels que les MBA ou les programmes pour cadres supérieurs auxquels vous avez participé.
Expliquez toutes les interruptions importantes dans votre carrière ou votre formation.
Repérez les mots clés de la description du poste et répétez-les dans votre CV. Faites savoir à l'employeur que vous possédez les compétences spécifiques mentionnées.
Incluez des références (qui ont des titres de compétences - d'anciens employeurs, des enseignants et des professeurs) et prévenez les personnes en question qu'elles seront contactées par une ou plusieurs entreprises à l'île Maurice. Envoyez-leur une copie de votre CV.
Intérêts : soyez bref, à moins que l'intérêt puisse être une valeur ajoutée pour l'emploi qui vous intéresse.
La lettre de motivation
Concernant la lettre de motivation, comme partout ailleurs, elle a pour vocation d'appuyer le CV et de faire le lien avec le poste qui vous intéresse. Rédigée en français ou en anglais en fonction de la langue du CV, personnalisée, adaptée à chaque candidature, elle doit mettre en valeur vos motivations personnelles, mais surtout votre intérêt pour l'entreprise à l'île Maurice sur une page au maximum.
Quels salaires à l'île Maurice ?
La Banque mondiale a classé pour la première fois l'île Maurice comme un pays à revenu élevé en juillet 2020.
Selon Statistics Mauritius, en 2021, le salaire moyen d'un employé du secteur privé tournait autour de Rs 16 000 par mois et moins de Rs 16 200 pour 50 % des travailleurs manuels.
Toujours dans le privé, le top management touchait en moyenne et au minimum Rs 39 800 par mois.
Toutefois, l'EDB (Economic Development Board) rappelle que pour décrocher un Occupation Permit, un salarié expatrié doit gagner un salaire de base mensuel d'au moins Rs 60 000.
Quant aux expatriés travaillant dans le secteur des TIC, l'externalisation des processus d'affaires (BPO), la fabrication pharmaceutique, la transformation alimentaire et la comptabilité de fonds et services de conformité, le salaire de base mensuel doit être d'au moins Rs 30 000.
Il est difficile d'indiquer un salaire moyen pour les expatriés en sachant que tout dépend de la négociation entre le candidat et l'employeur potentiel. Néanmoins, il convient de prendre en considération les nombreux facteurs tels que le loyer, les déplacements, les frais de scolarité, les déplacements annuels pour rentrer au pays, l'alimentation, etc., avant de proposer ou d'accepter un chiffre.
L'inflation à l'île Maurice
Selon Statistics Mauritius, l'inflation s'élevait à 11 % en juillet 2022, suivie d'une hausse de 0,6 point soit 0,5 % entre août et septembre pour atteindre 11,9 % en septembre.
Code du travail mauricien
Le Code du travail est régi par le Ministère du Travail à travers le Workers Rights Act 2019. La durée légale d'une journée de travail est de 8 heures, excluant une pause déjeuner d'une heure. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon l'accord avec l'employeur. En travaillant un jour férié, on est doublement rémunéré. Au bout de 12 mois au compte d'un même employeur, vous serez éligible à 22 jours de congé annuels et 15 jours de congé maladie. N'hésitez pas à consulter le site du Ministère du Travail mauricien pour en savoir plus.
Contrat de travail à l'île Maurice
À l'île Maurice, les employeurs doivent respecter scrupuleusement les législations du travail lorsqu'ils emploient des salariés expatriés.
Le salaire et les conditions d'emploi de ces derniers ne doivent en aucun cas les désavantager par rapport aux salariés locaux.
Ils doivent également être payés exclusivement à l'île Maurice et en roupies mauriciennes.
Par ailleurs, l'employeur ne doit faire aucune déduction sur le salaire / la rémunération d'un salarié expatrié, à moins que la déduction soit prévue et autorisée par la législation du travail. Ici, il s'agit des prélèvements obligatoires, de la cotisation à la retraite, de la contribution aux impôts.
Toutes les conditions d'embauche et prestations annexes doivent être clairement stipulées dans le contrat de travail qui doit être dûment signé par l'expatrié et l'employeur. Une copie doit être remise à l'employé :
- La situation de l'expatrié ;
- Les conditions relatives aux jours et heures de travail ;
- Les conditions de paiement des salaires, heures supplémentaires ;
- Les conditions de paiement des jours et heures travaillés les dimanches et jours fériés ;
- Les conditions de paiement des primes de fin d'année ;
- La durée des repas et des pauses ;
- La spécification des jours de congés annuels, maladie, maternité ;
- Les conditions en cas de résiliation du contrat de travail, préavis ;
- Les dispositions supplémentaires en matière de logement, billet d'avion, voiture.
Les horaires de travail et congés à l'île Maurice
Le Code du travail de l'île Maurice prévoit que :
- La semaine de travail normale pour tout employé qui n'est pas un employé à temps partiel ou un garde malade consiste en 45 heures de travail, sauf situations spéciales ou autres dispositions. Un garde-malade à Maurice est un professionnel qui s'occupe des personnes malades.
- Cette durée exclut le temps alloué aux repas, aux pauses thé et aux autres intervalles.
- L'employeur et l'employé peuvent décider du nombre d'heures supplémentaires travaillées par l'employé.
- Les employés ont droit à au moins un jour de repos d'au moins 24 heures en 7 jours.
- Si l'emploi exige 5 jours de travail par semaine, l'employé doit travailler 9 heures tous les 5 jours de la semaine, à l'exception des jours fériés.
- Si l'emploi exige 6 jours de travail par semaine, l'employé doit travailler 8 heures pendant 5 jours de la semaine et 5 heures le jour restant, à l'exception des jours fériés.
- L'employeur ne peut pas demander à son employé de travailler de nuit pendant 5 nuits consécutives, à l'exception de certains secteurs et industries.
- L'employé peut demander un horaire flexible pour des raisons telles que l'impossibilité de réorganiser le travail ou si la qualité du travail est compromise, cela, si l'employeur est en mesure de lui accorder un tel aménagement.
Bon à savoir :
À l'île Maurice, un employeur ne peut recruter une personne mineure pour travailler entre 22 heures et 5 heures du matin.
Les différents types de congés à l'île Maurice
Les congés font partie des avantages dont bénéficient les employés dans le cadre de leur rémunération et nécessitent l'autorisation de l'employeur.
À l'île Maurice, on peut s'absenter de son lieu de travail et sur l'autorisation de son employeur pour mener des activités récréatives et de repos, pour répondre à des obligations personnelles et religieuses, à des fins d'apprentissage continu et de développement, pour maintenir une bonne santé physique et mentale, pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les salariés peuvent ainsi bénéficier de différentes sortes de congés, notamment :
Le congé annuel (Annual leave) : le salarié à temps plein bénéficie de 20 jours d'Annual Leave par an. Il a également droit à 2 jours de congé supplémentaires par an, dont les dates sont à la discrétion de l'employeur. Ce congé peut être pris sur une journée entière, une demi-journée ou une période plus courte convenue entre l'employeur et l'employé.
Tout salarié à temps plein pour le même employeur pendant une période de 6 mois consécutifs et qui a été présent tous les jours ouvrables pendant cette période, a droit à un jour de congé annuel pour chaque mois suivant jusqu'au douzième mois, tant qu'il reste employé par le même employeur.
Le congé de maladie (sick leave) : tout salarié à temps plein employé de manière continue par le même employeur pendant une période de 12 mois consécutifs a droit, pendant chaque période ultérieure de 12 mois où il reste employé de manière continue, à 15 jours ouvrables de congé de maladie à plein salaire. Lorsqu'un salarié possède des jours de congé maladie non pris à la fin de l'année, ces jours restants sont cumulables jusqu'à un maximum de 90 jours et sont non remboursables. Ils peuvent être utilisés en cas de longue convalescence ou d'hospitalisation. Le plafond de 90 jours maximum pour l'accumulation des congés de maladie en suspens pour les travailleurs gagnant un salaire de base mensuel égal ou inférieur à Rs 50 000 a été supprimé.
Le congé de maternité et de paternité (maternity and paternity leave) : les femmes salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité payé, dont 6 semaines à prendre avant la naissance et 6 après. Elle a droit à un salaire complet si elle est employée pendant plus de 12 mois. Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé.
Le congé pour prendre soin d'un enfant malade : un salarié rémunéré mensuellement de base égal ou inférieur à Rs 50 000 est autorisé à prendre jusqu'à 10 jours de congé payé pendant chaque période de 12 mois consécutifs, à imputer à son choix sur ses congés annuels, de maladie ou de vacances.
Le congé d'adoption (adoption leave) : lorsqu'une salariée employée de façon continue par le même employeur pendant une période de 12 mois consécutifs, adopte un enfant âgé de moins de 12 mois, elle a droit, sur présentation d'une copie certifiée de l'ordonnance du tribunal et d'une copie de l'acte de naissance de l'enfant, à un congé de 14 semaines à plein salaire.
Congé en raison d'une fausse couche et d'un enfant décédé à la naissance : lorsqu'une employée fait une fausse couche dûment certifiée par un médecin, elle a droit à 3 semaines de congé à plein traitement immédiatement après la fausse couche. Lorsqu'une employée donne naissance à un enfant mort-né, elle a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé de 14 semaines à plein salaire.
Les Vacation (Leaves) : il s'agit de 30 jours de congés octroyés par l'employeur au salarié qui compte 5 années de service continu auprès de la même entreprise. L'employé est autorisé à utiliser la totalité ou la moitié de ses jours de congés pour un séjour à l'étranger. Le compteur se remet à zéro dès leur utilisation pour 5 nouvelles années.
Congés pour se rendre à la cour de justice : le salarié gagnant moins de Rs 600 000 par an et convoqué au tribunal comme témoin ou partie prenante, bénéficie d'un congé rémunéré à plein tarif uniquement si l'employé se rend au tribunal en tant que représentant de l'employeur ou au nom de l'employeur.
La culture de travail à l'île Maurice
Ponctualité, respect des règles, de la hiérarchie sont de mise au sein de l'entreprise.
Concernant le salut, en temps normal, la poignée de main est bienvenue, mais au fil du temps, du moins avec les collègues proches, elle laissera la place à la bise. Pour rappel, cependant, en période de pandémie, le contact physique est déconseillé.
Quant au code vestimentaire, il convient de miser sur une garde robe chic et sobre à la fois, y compris en été. Sachez par ailleurs que la grande majorité des entreprises sont équipées de la climatisation !
Ne soyez pas étonné que l'on vous interroge sur votre confession religieuse ! Ici, la question fait partie des habitudes locales et ne constitue en aucun cas une discrimination.
Quant à la langue parlée sur le lieu de travail, elle varie du français à l'anglais, en passant par le créole. Quoi qu'il en soit, les Mauriciens font toujours les efforts nécessaires pour être compris par leurs collègues francophones ou anglophones.
Enfin, concernant la possibilité de télétravailler, l'hybridation commence petit à petit à entrer dans les pratiques professionnelles à l'île Maurice. Toutefois, il n'est pas coutume de proposer un poste qui soit en télétravail dès les premiers jours !
Liens utiles :
EDB - Travailler & vivre sur l'île Maurice
Permis de jeune professionnel (YPOP) à l'île Maurice
Les étudiants étrangers ayant obtenu au moins un diplôme de premier cycle dans un établissement d'enseignement supérieur mauricien sont éligibles pour demander un permis de jeune professionnel (YPOP), conformément à des critères définis.
Le YPOP est un permis de travail valide pour une période maximale de 3 ans, en fonction de la durée du contrat de travail. La demande d'adhésion au YPOP doit être soumise par l'Employeur à l'EDB - Occupation Permit Unit par courrier électronique à l'adresse suivante : [email protected].
Si un employeur exige toujours le service de l'employé étranger après les 3 ans, il peut demander un permis d'occupation en tant que professionnel au nom de l'employé.
Les critères d'éligibilité Les critères suivants doivent être respectés pour être éligible à un YPOP :
- Avoir obtenu au moins un diplôme de premier cycle (undergraduate) dans un établissement d'enseignement supérieur reconnu par la Higher Education Commission (HEC).
- Présenter la demande au plus tard 6 mois après la date de publication des résultats.
- Faire son stage dans l'un des secteurs suivants : Intelligence artificielle ; Architecture et design ; Biotechnologie ; Communication et médias ; Industries créatives ; Ingénierie ; Fintech ; Services financiers ; Technologies de l'information ; Logistique et chaîne d'approvisionnement ; Robotique ; Voyages, tourisme et hôtellerie.
Si une personne détient un YPOP et a l'intention de changer d'emploi avant son expiration, la condition 2 ne s'applique pas.
Dernière mise à jour le 01 Mai 2023 09:56:16