Contrat de travail expatriés à l'Ile Maurice

Contrats de travail

Les salaires et autres conditions d'emploi d'un expatrié ne doivent pas être moins favorables que celles prévues dans les législations du travail local et ceux-ci doivent être payés exclusivement à l'Ile Maurice et en roupies mauriciennes. Par ailleurs, aucune déduction ne doit être effectuée sur le salaire/rémunération des expatriés, sauf celles autorisées par la législation du travail, à savoir les prélèvements obligatoires, retraite, impôts.

Toutes les conditions d'embauche et prestations annexes doivent être clairement stipulées dans le contrat de travail qui doit être dûment signé par l'expatrié et l'employeur :

• la situation de l'expatrié

• les conditions relatives aux jours et heures de travail

• les conditions de paiement des salaires, heures supplémentaires

• les conditions de paiement des jours et heures travaillés les dimanches et jours fériés

• les conditions de paiement des primes de fin d'année

• la durée des repas et des pauses

• la spécification des jours de congés annuels, maladie, maternité

• les conditions en cas de résiliation du contrat de travail, préavis

• les dispositions supplémentaires en matière de logement, billet d'avion, voiture.

Les horaires de travail et congés

À Maurice, on travaille généralement 8 heures par jour, de 9h00 à 17h00. Quant aux heures supplémentaires, elles sont encadrées, c'est-à-dire qu'elles doivent être clairement exprimées par l'employeur dans le contrat de son employé, qui doit être averti au moins 24 heures à l'avance si c'est exceptionnel.

Les jours fériés sont payés doubles, mais il convient de se renseigner quant au calendrier suivi par l'employeur. Par exemple, certaines entreprises étrangères accordent uniquement les jours fériés belges, américains, etc.

Les congés maladie – Sick leaves

Selon la Workers' Rights Act de 2019, les salariés bénéficient désormais du même nombre de congés maladie et de Local Leaves annuels, tous secteurs d'activité confondus : 20 Local Leaves (congés payés) et 2 Special Leaves (congés spéciaux), ainsi que 15 Sick Leaves (maladie).

Les différents types de congés

Les congés payés (Local Leaves) : en cas de désaccord quant à leur répartition entre le salarié et l'employeur, on parle de la formule 50/50, qui permet à l'employeur d'imposer les dates d'utilisation de la moitié des Local Leaves du salarié.

Les congés maladie (Sick Leaves) : lorsqu'un salarié possède des jours de congé maladie non pris à la fin de l'année, ces jours restants sont cumulables jusqu'à un maximum de 90 jours et sont non remboursables. Ils peuvent être utilisés en cas de longue convalescence ou d'hospitalisation.

Les Vacation Leaves : il s'agit de 30 jours de congés octroyés par l'employeur au salarié qui compte 5 années de service continu auprès de la même entreprise. L'employé est autorisé à utiliser la totalité ou la moitié de ses jours de congés pour un séjour à l'étranger. Le compteur se remet à zéro dès leur utilisation pour 5 nouvelles années.

Quels salaires à l'île Maurice ?

Selon les chiffres diffusés par l'institution de Bretton Woods, le revenu par habitant à Maurice en 2019 s'élevait à 12,740 USD, soit 3,5 % d'augmentation par rapport à 2018. 

Le salaire moyen à Maurice est passé de 29 841 Rs par mois en 2018 à 31 856 Rs par mois en 2019. 

Toutefois, L'EDB (Economic De-velopment Board) rappelle que pour décrocher un Occupation Permit, un salarié expatrié doit gagner un salaire de base mensuel d'au moins 60 000 MUR. Quant à ceux œuvrant dans le secteur des TIC, le salaire de base mensuel doit être d'au moins 30 000 MUR. 

Il est difficile d'indiquer un salaire moyen pour les expatriés en sachant que tout dépend de la négociation entre le candidat et l'employeur potentiel. Néanmoins, il convient de prendre en considération les nombreux facteurs tels que le loyer, les déplacements, les frais de scolarité, les déplacements annuels pour rentrer au pays, l'alimentation, etc., avant de proposer ou d'accepter un chiffre.