Perdere il lavoro all'estero: i tuoi diritti come espatriato

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Scritto da Asaël Häzaq il 01 giugno, 2023
La perdita del lavoro è un evento molto traumatico e lo shock può essere ancora più forte quando sei un espatriato e non hai nessuno a cui rivolgerti per chiedere aiuto. Dai familiari a carico ai visti, dai sussidi di disoccupazione all'assicurazione sanitaria, ecco cosa devi sapere sui tuoi diritti di espatriato in caso di perdita del lavoro.

Che impatto ha la perdita del lavoro sul tuo permesso di soggiorno?

Sei in possesso di un visto e di un permesso di lavoro che ti permettono di risiedere legalmente nel Paese ospitante e di svolgere un'attività professionale. Ma se perdi il lavoro, perdi automaticamente il diritto di soggiorno?

La risposta è no. La possibilità di restare sul territorio dipende da molti fattori. Innanzitutto, che documento hai utilizzato per entrare? Il visto consente l'ingresso, il permesso di lavoro ti autorizza a lavorare e il permesso di soggiorno di risiedere. Nota bene che alcuni visti fungono anche da permesso di soggiorno. Contatta immediatamente l'ufficio immigrazione del luogo in cui vivi, e tieni a portata tutti i documenti che indicano il tuo status nel Paese.

Il caso degli Stati Uniti

Nel 2022, l'enorme ondata di licenziamenti che ha colpito l'industria tecnologica ha avuto un impatto su migliaia di espatriati nel mondo. Gli Stati Uniti sono stati particolarmente interessati, in quanto i lavoratori stranieri nel settore Tech rappresentavano tra il 20 e il 30% della forza lavoro. Per questi professionisti, in possesso del permesso di lavoro H-1B, la perdita del lavoro pregiudicava il diritto di residenza.

Negli USA, la perdita del lavoro non implica automaticamente l'obbligo di lasciare il territorio americano. I lavoratori non immigrati (non-immigrant workers) possono rimanere nel Paese per altri 60 giorni. Questa possibilità si applica a chi ha un visto H-1B, E-1, E-2, E-3, L-1, O-1 e TN. Se questo fosse il tuo caso, hai a disposizione diversi strumenti per evitare l'espulsione. La prima opzione è quella di chiedere un cambio di status. Mentre la tua domanda è in fase di elaborazione, hai il diritto di soggiorno, anche oltre i 60 giorni. 
Un'altra opzione è quella di trovare un nuovo datore di lavoro. I titolari di un visto H-1B possono iniziare a lavorare non appena la nuova azienda presenta una richiesta all'US Citizenship and Immigration Services (USCIS). Non è necessario che l'espatriato attenda l'approvazione della richiesta per iniziare a lavorare.

Trovare un nuovo lavoro è, ad ogni modo, complesso. Il crollo della Silicon Valley Bank in California (10 marzo 2023), un istituto finanziario specializzato nel finanziamento di start-up, è la comprova delle difficoltà in cui versa l'intero settore. Per gli espatriati che hanno perso l'impiego, il periodo di 60 giorni è troppo poco per rimettersi in pista e mantenere il diritto di residenza. Anche la componente psicologica di disagio andrebbe presa in considerazione, ma questo aspetto viene troppo spesso sottovalutato. 

Perdita del lavoro all'estero: e i familiari a carico?

In genere, se ti trasferisci all'estero con la famiglia, otterrai per loro un visto per persone a carico. Se perdi il lavoro, potrebbero essere costretti a lasciare il Paese. Negli Stati Uniti, ad esempio, il periodo di 60 giorni si estende anche ai familiari. Ma supponiamo che in questo lasso di tempo tu non riesca nè a cambiare status né a trovare un nuovo lavoro. In questo caso sarete obbligati a lasciare il territorio americano. 

Per richiedere un visto a carico per i tuoi congiunti, devi dimostrare di avere la disponibilità economica necessaria per mantenerli e provvedere alle loro esigenze per tutto il periodo del loro soggiorno. La perdita del lavoro mette a rischio l'intera famiglia. Ma non tutto è perduto dato che il visto per persone a carico dà diritto a lavorare. Trovando un impiego provvederebbe ai bisogni del nucleo familiare e otterebbe un cambio di status diventando la persona di supporto. Ogni situazione varia a seconda delle circostanze e delle leggi locali. Per maggiori informazioni puoi rivolgerti ai servizi per l'immigrazione presenti nella tua zona e contattare i gruppi per la tutela dei diritti degli espatriati. 

E l'assicurazione sanitaria?

Sia che tu abbia un contratto locale che un pacchetto per espatriati sarai soggetto alle politiche di assicurazione sanitaria della nazione ospitante. In Canada, ad esempio, il datore di lavoro ha l'obbligo di aiutarti stipulando una copertura assicurativa sanitaria a tuo nome, che varia a seconda della provincia o del territorio di residenza. Esistono incentivi simili anche in altri Paesi.

In Canada, l'assistenza sanitaria è considerata un servizio essenziale. L'assicurazione sul lavoro, promossa dal governo federale, offre protezione in caso di licenziamento. Se sei un cittadino dell'Unione Europea (UE) e risiedi in un altro paese dell'UE, puoi richiedere un sussidio alla previdenza sociale, a determinate condizioni. La Spagna, ad esempio, ti offre assistenza sanitaria anche se non hai più un lavoro, che può essere estesa anche ai tuoi familiari più stretti. Per avvalerti di questo servizio, è necessario trovarsi in questa condizione: hai diritto alla previdenza sociale, hai terminato l'indennità di disoccupazione, non hai alcuna copertura sanitaria. Ma fai attenzione alle spese mediche. A seconda della nazione, è possibile che la perdita del posto di lavoro ti dia comunque accesso alle cure sanitarie urgenti, ma con una copertura diversa rispetto a quando eri impiegato. 

Hai diritto all'indennità di disoccupazione?

Nei Paesi che prevedono il sussidio di disoccupazione, il tuo diritto ad ottenerlo sarà garantito. Tuttavia, tieni presente che il sussidio di disoccupazione non è un diritto universale in quanto molti Stati non lo prevedono. La crisi sanitaria globale ha messo in evidenza le notevoli disparità tra le varie economie. Gli Stati che non hanno una politica di indennità di disoccupazione non sono necessariamente tra i più poveri. Gli Emirati Arabi Uniti (EAU), ad esempio, hanno lanciato il loro programma di indennità di disoccupazione solo nel 2022. In vigore dal 1° gennaio 2023, è destinato ai cittadini locali e agli espatriati.

Sussidi di disoccupazione in caso di perdita del lavoro in un paese non UE

Se lo Stato dove sei espatriato ha attivato un programma di sussidi di disoccupazione aperto a tutti, potresti averne diritto in base ai criteri stabiliti dalle autorità locali. 

Negli Emirati Arabi Uniti, i sussidi di disoccupazione hanno una durata di 3 mesi e coprono il 60% dell'ultimo stipendio, fino a un massimo di 20.000 dirhams emiratini al mese (circa 5.450 dollari). Per poterne beneficiare è necessario iscriversi all'Involuntary Loss of Employment Scheme (ILOE). L'iscrizione deve essere effettuata entro il 30 giugno di quest'anno, pena il pagamento di una multa. Puoi contribuire all'ILOE in qualità di lavoratore dipendente (da 40 a 100 dirham emiratini all'anno per la copertura di base, tra gli 11 e i 27 USD circa al mese).

Indennità di disoccupazione per gli espatriati europei residenti nell'UE

Se sei un cittadino europeo che risiede in un altro Paese dell'UE, puoi usufruire dei sussidi di disoccupazione della nazione ospitante. Anche in questo caso, però, tutto dipende dalle regole stabilite dai vari Stati membri.

L'indennità di disoccupazione viene erogata dopo un periodo minimo di lavoro che varia a seconda del Paese: 3 mesi in Italia, 6 mesi in Svezia, Lussemburgo o Paesi Bassi e almeno 12 mesi in altri Stati membri. 

Il calcolo della durata dell'indennizzo varia a seconda della nazione e l'importo ha un tetto massimo (tranne che in Finlandia). A seconda del Paese in cui fai domanda, verranno prese in considerazione la tua età o la tua situazione familiare. In Spagna e in Belgio, ad esempio, l'importo dell'indennità di disoccupazione varia in base al numero di figli a carico.

Perdere il lavoro all'estero: restare o partire?

Per alcune persone, la perdita del lavoro all'estero è un segnale di allarme. Decidono di tornare a casa o di trasferirsi da un'altra parte. Qualunque sia la tua decisione, assicurati di avere tutte le informazioni necessarie per difendere i tuoi diritti. Le associazioni che tutelano i diritti degli stranieri saranno in grado di aiutarti. Se necessario, rivolgiti a un avvocato specializzato in immigrazione. Perdi meno tempo possibile. Inizia a metterti in modo non appena hai sentore che potresti essere licenziato.