Pourquoi vous êtes-vous installé en Suisse ?
Le cadre, l'état d'esprit et la qualité de vie générale sont les principaux facteurs qui m'ont motivé à venir m'installer en Suisse. Ayant grandi en Haute-Savoie à proximité de la frontière, c'est presque naturellement que la Suisse a attiré ma curiosité et en particulier Genève qui est la principale ville de la région. Pour les loisirs tout d'abord, professionnellement ensuite car c'est également à Genève que j'ai débuté ma carrière professionnelle en tant que frontalier. Puis c'est tout simplement l'envie d'éviter les trajets en voiture, d'être plus proche de mes amis et globalement l'idée de m'épanouir dans un cadre urbain adapté à mes besoins, qui m'ont incité à franchir le pas et venir m'installer en Suisse.
L'adaptation a-t-elle été facile ?
« Culturellement » oui car ma connaissance du contexte genevois était suffisante pour bien appréhender les us et coutumes locales. « Professionnellement » ce fut plus compliqué au départ, car le marché du travail peut être difficile à aborder pour un étranger en Suisse selon les secteurs d'activités ciblés, en particulier à Genève. Malgré un Master et plusieurs références à faire valoir sur mon CV, il a été fastidieux de trouver le travail que je souhaitais. J'ai en effet du compléter mon parcours avec une formation en Suisse et être prêt à redevenir stagiaire, suite à quoi la CCI France Suisse a répondu favorablement à ma candidature m'offrant une très belle opportunité de faire mes preuves avec les missions que je recherchais.
Quels conseils donneriez-vous à un quelqu'un qui s'installe en Suisse ?
Etre humble, patient, attentif au détails, honnête, curieux des spécificités propres à chaque canton et surtout se détacher des idées reçues sur la Suisse. Il est essentiel également de reconsidérer son rapport à la valeur des « choses » ; le coût de la vie est en effet globalement élevé en Suisse, au même titre que les rémunérations, ce qui peut parfois créer des écarts conséquents vis-à-vis de ce que l'on connaît en France. Enfin, il faut s'appuyer sur les institutions françaises en Suisse qui pourront délivrer des informations et contacts utiles pour faciliter votre intégration. A ce titre, je vous recommande de participer à un événement dédié aux expatriés est organisé annuellement par le Consulat Général de France et la CCI France Suisse intitulé « Bienvenue en Suisse » avec la présence d'experts des principaux sujets relatifs à l'expatriation et des témoignages des personnalités françaises résidant en Suisse.
La Suisse a fait un bond de sept place cette année et se fait élire meilleur pays pour les expatriés par l'HSBC Expat Explorer. Ce sont les perspectives de carrière pour les expatriés qui font toute la différence selon le rapport. Quels sont les créneaux porteurs pour les expatriés en Suisse ?
L'appétence de la Suisse pour des profils « techniques » constitue un créneau porteur pour les français dont le niveau de qualification est élevé. De nombreuses entreprises sont en effet régulièrement à la recherche de ces profils. Les secteurs du bâtiment, de l'industrie, de l'informatique, de la restauration de la santé sont les principaux demandeurs.
Qu'est-ce qui fait que le pays se tourne vers la main-d'œuvre étrangère ?
Ce phénomène s'explique principalement par la pénurie de main d'œuvre « locale » rencontrée dans certains secteurs pour différentes raisons (manque de formations adaptées et, par extension, de ressources humaines disponibles, manque d'intérêt des suisses pour certains métiers,…)
Quid des opportunités de développement de carrière ? Est-il facile de gravir les échelons dans ce pays ?
La Suisse offre des possibilités de développement de carrière intéressantes à condition de bien s'adapter aux spécificités locales (connaissance des expressions, langue selon les cantons, …), de faire preuve de patience, d'humilité et être une personne de confiance dans la durée. Cette dernière notion est d'ailleurs la clé pour réussir en Suisse car essentielle dans un pays ou les « réseaux » sont fortement développés et sont considérés comme importants.
Le pays offre aussi les salaires les plus élevés au monde pour les expatriés au monde. Qu'est-ce qui explique cela ?
En premier lieu car le coût de la vie en Suisse fait partie des plus élevé au monde, mais aussi car le nombre d'heures travaillées par semaine est lui aussi très élevé au regard de la moyenne mondiale. Les salaires élevés sont également dus au le nombre de congés payés moins important que dans d'autres pays et aux charges patronales relativement faibles en Suisse.
D'après votre constat, la Suisse attire-t-elle surtout des jeunes professionnels en quête de développement de carrière ou plutôt des familles dont les attentes vont au-delà des objectifs professionnels ?
La Suisse va principalement attirer des professionnels confirmés dans leur pays d'origine ou à l'international, donc majoritairement des personnes ayant une famille et dont la motivation principale pour s'installer en Suisse sera le haut niveau de rémunération et de qualité de vie. Les infrastructures, la stabilité politique, la sécurité qui règne en Suisse et le cadre de vie général sont en effet particulièrement appréciés par les expatriés.
Qu'en est-il des entrepreneurs ? La Suisse est-elle une destination appropriée pour quelqu'un qui souhaite créer son entreprise ?
La Suisse est un marché mature avec une clientèle relativement exigeante car elle est habituée à des standards de qualité élevés et possède un fort pouvoir d'achat. La Suisse offre donc des opportunités pour de nombreuses entreprises françaises souhaitant se tourner à l'international, à condition qu'elles se soient suffisamment développées sur le marché français, qu'elles fournissent un haut niveau de prestation ou qu'elles proposent un concept/produit qui n'existe pas encore sur le marché suisse.
En quoi l'environnement économique Suisse est-il propice au développement d'entreprise ?
La Suisse est l'un des pays en Europe qui offre la plus grande liberté économique. Ce pays, dont le marché intérieur peut paraître relativement restreint avec un peu plus de 8 millions d'habitants, et dont les différentes régions culturelles et linguistiques ainsi que la non appartenance à l'Union Européenne peuvent apparaître comme complexes, a réussi cependant à réussi à créer ce statut et autour de 3 piliers : La libre concurrence, le libre-échange ainsi que la protection de la propriété intellectuelle. Ces 3 piliers offrent ce cadre propice pour que les entreprises s'implantent et se développent sur ce marché.
