La tarjeta azul de la UE
En 2007, la Comisión Europea propuso facilitar la entrada en la UE de titulados extranjeros no europeos. Se trataba de la directiva sobre la "tarjeta azul europea". También adoptó otra medida para facilitar el proceso de inmigración con la directiva sobre el "permiso único". Estas dos propuestas entraron en vigor en mayo de 2009 y diciembre de 2011, respectivamente, y, juntas, formaron el "Programa de la Tarjeta Azul de la UE". Todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE) participaron en el programa, excepto Dinamarca e Irlanda.
La tarjeta azul de la UE es, de hecho, un valioso instrumento. Permite a los extranjeros que cumplen los requisitos circular libremente por la Unión Europea y disfrutar de las mismas condiciones laborales y salariales que los nacionales. Se benefician así de las mismas condiciones de trabajo y salario que los ciudadanos de su país de acogida. Por tanto, pueden optar fácilmente a la residencia permanente y traer a sus familias. Tras la actualización de la directiva europea de octubre de 2021, también pueden beneficiarse de las ventajas socioeconómicas locales. De hecho, este tratado transfronterizo se ha diseñado para luchar contra la escasez de mano de obra y armonizar las condiciones de entrada y residencia en los países europeos. También pretende capacitar a los titulares de la tarjeta y a sus familias para acercar sus derechos a los de los nacionales de la UE.
¿Cómo obtener la Tarjeta Azul UE?
El programa de la Tarjeta Azul UE está destinado a licenciados no europeos que tengan un contrato de trabajo o una oferta de empleo en firme de al menos 6 meses de antigüedad. Para poder optar a ella, deben ganar al menos 1,5 veces el salario medio bruto anual del país donde la soliciten. Por ejemplo, deben ganar al menos 71.946 euros en Luxemburgo, o entre 30.000 y 11.000 euros en Grecia, Portugal o Croacia. El coste de la Tarjeta Azul UE varía de un país a otro: 80 euros en Luxemburgo, 550 euros en Finlandia o 110 euros en Alemania.
Los solicitantes de la Tarjeta Azul UE son informados de la decisión en los 90 días siguientes a la presentación de su solicitud. Una vez validada, la validez del permiso de residencia dependerá de la duración del contrato. Por término medio, el permiso de residencia será válido durante más de 2 años para los contratos que superen los 24 meses. Para los contratos inferiores a 2 años, el permiso de residencia será válido durante toda la duración del contrato más 3 meses después de la finalización del contrato (y un máximo de 24 meses).
Permisos de traslado intragrupo
En 2014, la UE aplicó la Directiva nº 2014/66 para que las empresas multinacionales pudieran trasladar más fácilmente a sus ejecutivos, especialistas y becarios extranjeros altamente cualificados que trabajan en sus empresas no pertenecientes a la UE. No obstante, antes de ser transferidos a una sucursal de la UE, estos últimos deben haber trabajado al menos entre 3 y 12 meses consecutivos en la multinacional (empresa no perteneciente a la UE). Sobre esta base, los directivos y especialistas tienen derecho a un permiso de 3 años como máximo. Los becarios, por su parte, tienen derecho a un permiso de un año.
El permiso de traslado intragrupo garantiza la igualdad de trato. Por tanto, el salario del expatriado no puede ser inferior al de un nacional que ocupe el mismo puesto. La transferencia intragrupo también permite a los profesionales extranjeros (bajo ciertas condiciones) entrar, permanecer y trabajar temporalmente en un país europeo distinto de aquel en el que trabajan. Se les permite traer a su familia desde el momento en que se trasladan y durante toda la duración de su misión en el país de la UE. Sólo tienen que solicitar el permiso simultáneamente para sus familiares. Las personas a su cargo en edad laboral podrán ocupar un puesto de trabajo remunerado o no remunerado en el país europeo. Esta disposición es válida para toda la duración de la misión internacional del expatriado.
El permiso único
Implantado en 2011 por una directiva de la UE, el permiso único garantiza un procedimiento simplificado que concede a los expatriados extracomunitarios el derecho a trabajar y residir en la Unión Europea con el mismo permiso. Este permiso también garantiza que los expatriados no comunitarios disfruten de los mismos derechos que los nacionales de la UE, incluidas las condiciones de trabajo, el reconocimiento de títulos, la cobertura de la seguridad social y los beneficios fiscales. El permiso único es válido en 25 Estados miembros de la UE y excluye a Dinamarca e Irlanda.
Pero este procedimiento es tedioso; su lentitud disuade a muchos empresarios de contratar trabajadores extranjeros, sobre todo en un momento en que la escasez de mano de obra frena el crecimiento en Europa. En este sentido, la Comisión Europea ha recomendado que se revise el programa en 2022 para que el permiso único sea aún más eficaz. Actualmente, el permiso único sigue vinculado a un empleador, pero las nuevas normas pretenden eliminar este vínculo. Con los cambios propuestos, los trabajadores expatriados podrían cambiar de empleador sin dejar de vivir legalmente en cualquier país de acogida de la UE durante toda la vigencia de su permiso.
El programa Erasmus
El programa Erasmus+ se dirige principalmente a los estudiantes, pero no sólo a ellos. Los aprendices adultos, los solicitantes de empleo, los profesores o los profesionales en formación también pueden beneficiarse de este programa. Contrariamente a lo que se suele pensar, los programas Erasmus+ también son accesibles a los no europeos. Esto significa que los no europeos pueden participar en programas de máster Erasmus Mundus, intercambios universitarios u otros programas de intercambio. Argelia, Albania, Marruecos, Camerún, Camboya, Japón y Australia son ejemplos de los muchos países que pueden participar en algunas de las actividades del programa, siempre que cumplan ciertas condiciones. Para participar en un programa Erasmus+, el solicitante debe ponerse en contacto con una organización acreditada. Puede ser una agencia de empleo, una universidad, un establecimiento deportivo, un centro de formación, etc.
Teniendo en cuenta la escasez mundial de mano de obra, todos los países compiten por atraer talentos internacionales. La Unión Europea confía en sus programas para desafiar a Canadá, Estados Unidos y Australia, que ya son destinos populares para profesionales extranjeros altamente cualificados y capacitados.
Enlaces útiles:
Tarjeta Azul de la UE: Registrarse
