Trasladarse a un nuevo país como persona soltera o con familia pueden ser dos cosas totalmente distintas. Necesitarás costes y ajustes adicionales para los visados, el alojamiento, la asistencia sanitaria, la educación y el transporte de los miembros de tu familia. Es importante que investigues, negocies con tu empleador o posible empleador y planifiques bien para que la transición de tu familia sea lo más suave posible.
Ten en cuenta las tasas de visado y el requisito de ingresos mínimos para traer a tu familia contigo
Si te vas a vivir al extranjero con miembros de tu familia, tendrás que pagar visados adicionales. Por ejemplo, si te trasladas al Reino Unido por motivos de trabajo, tendrás que pagar 1.048 £ o 1.538 £ más en concepto de tasas de visado para traer contigo a un hijo adulto, a tu cónyuge o a tu pareja. La tasa más baja (1.048 £) es para cuando se solicita dentro del Reino Unido y no desde un país extranjero. La tasa también es más baja si es para un hijo menor de 18 años: 1.175 £. Con este visado, pueden permanecer en el Reino Unido 2,6 años. También puedes solicitar directamente un visado familiar de mayor duración, pero te costará más, hasta más de 3.000 £. Los visados familiares suelen aprobarse en un plazo de 8 a 24 semanas, y puedes pagar una tasa adicional para que se tramiten con mayor rapidez.
También hay un requisito de ingresos más elevado que si se traslada solo. Si no tienes hijos y es solo tu pareja quien se traslada contigo al Reino Unido, tienes que demostrar que tenéis unos ingresos combinados de al menos 18.600 libras como pareja. Con un hijo, los ingresos combinados deben ser de al menos 22.400 £, y siguen aumentando con el incremento del número de hijos.
Las tasas del visado familiar o los requisitos de ingresos pueden aumentar en función del coste de la vida o de un cambio en la política de inmigración. En septiembre de 2022, el Ministerio del Interior de Kuwait anunció que aumentaba a 800 dinares (2.600 USD) el requisito de ingresos mínimos para la reagrupación familiar. Antes, era de sólo 500 dinares (unos 1.600 USD). Esto supone un problema para muchos expatriados con trabajos de clase trabajadora que ganan mucho menos que esto. De hecho, en los últimos años los expatriados han abandonado todos los países del Golfo, incluido Kuwait, en parte por su incapacidad económica para llevar o mantener allí a sus familias.
Cuando negocies con tu empleador, intenta al menos asegurarte de que puede pagarte los ingresos necesarios para llevar a tu familia, aunque no pueda cubrir todos los gastos del visado familiar. También tienes que comprobar bien quién se considera "familia" en cada país: por ejemplo, llevar a tu pareja del mismo sexo a un país que no reconoce los matrimonios entre personas del mismo sexo y no tiene tratados de reconocimiento matrimonial puede resultar difícil. Lo mismo ocurre con los países que no reconocen ningún tipo de unión civil.
En caso de que los miembros de tu familia puedan acompañarte, insiste en tu empresa en que la presencia de tu familia es importante para que seas feliz y productivo. Preséntalo como una situación beneficiosa para todos, en la que la empresa se beneficiará de tu mayor productividad derivada del apoyo familiar y de la reducción del estrés financiero durante tu estancia como expatriado. Menciona las leyes que apoyan la reagrupación familiar como un derecho humano fundamental, y di que necesitas la ayuda financiera de la empresa para disfrutar de este derecho.
Ten en cuenta los gastos de vivienda, educación, transporte y seguro de una familia
Además de las tasas de visado y los requisitos de ingresos, también tendrás que gastar más en vivienda, educación, seguro y transporte si te mudas con tu familia.
En primer lugar, no podrás alojarte en un estudio o residencia compartida. Es recomendable hacer un pequeño viaje al campo/ciudad y explorar los barrios en los que te gustaría vivir. Si tienes hijos, es importante que compruebes si esos barrios son aptos para niños: si hay espacios para que jueguen, parques, colegios cercanos, actividades para niños, etc. Puede que tengas que explicar a tu jefe que no puedes vivir cerca del centro de la ciudad, donde podría estar la oficina, porque una casa en las afueras/en las afueras podría ofrecer un entorno mejor para tus hijos.
Si tu empresa te va a dar un coche de alquiler, quizá tengas que explicarles que necesitas un coche familiar más grande. El seguro médico privado o público también es una preocupación importante. Algunos países, sobre todo el Reino Unido, exigen el pago de un recargo a la sanidad pública por cada miembro que se traslada. Otros países sólo aceptan seguros sanitarios privados. Aunque la mayoría de las empresas ofrecen, como mínimo, un seguro médico básico, compruebe bien si todos los miembros de la familia reciben el mismo nivel de cobertura.
Si algún miembro de tu familia padece una enfermedad preexistente o una discapacidad que le suponga un coste médico, negocia con tu empresa la obtención de una buena cobertura de seguro para él. Si tienes entre 20 y 40 años y una pareja con la que quieres tener hijos, siempre existe la posibilidad de que te quedes embarazada en el extranjero. En ese caso, asegúrate de que tu seguro médico o el de tu pareja incluye el embarazo. También debes consultar con tu empresa si algún miembro de la familia puede ser repatriado a casa a costa de la empresa en caso de emergencia sanitaria.
Las opciones educativas pueden ser un gran quebradero de cabeza al trasladarse con hijos menores de 18 años. ¿Podrán matricularse en un colegio público? Si tiene que pagar un colegio privado, ¿cuánto costará? Lo mejor es que, antes de trasladarte, hables con tu empresa de las posibles ayudas o reembolsos por escolarización privada, sobre todo si tienes más de un hijo.
En algunos países, el idioma y la cultura pueden ser obstáculos para matricular a tu hijo en un colegio público. En Arabia Saudí, por ejemplo, las escuelas públicas sólo imparten enseñanza en árabe. También son escuelas segregadas por sexos, y sus planes de estudios no son laicos. Con estas restricciones, la inmensa mayoría de los expatriados en Arabia Saudí no tienen más remedio que enviar a sus hijos a colegios privados de pago.
Diferentes formas de ayuda financiera para trasladar a tu familia
La forma exacta en que su empresa le proporciona ayuda financiera puede variar. Pueden ofrecerle una cantidad a tanto alzado, dietas, reembolsos o una suscripción a un servicio de terceros.
El pago único es una cantidad fija de dinero que se entrega antes de que usted y su familia tomen el avión. Suele servir para cubrir los gastos iniciales, como visados, vuelos o el depósito de una casa. Una asignación es una cantidad fija de dinero que te dan cada mes para un fin específico. Por ejemplo, puedes recibir un subsidio que debe utilizarse sólo para los gastos de educación de tu hijo menor de edad, o puedes recibir un subsidio de transporte para toda tu familia. También puedes recibir una "ayuda por dificultades económicas" por trasladarte a un lugar sin las condiciones de vida ideales para tu familia, por ejemplo, una región rural remota con mala conexión a internet.
En cuanto a los reembolsos, primero tienes que pagar de tu bolsillo y luego reclamar esos gastos a tu empresa más adelante. Por ejemplo, podrían reembolsarte las clases de idiomas y adaptabilidad que tuviérais que seguir tú y tu familia. Otra posibilidad es que tu empresa contrate directamente los servicios de un tercero para que te ayude con el proceso de traslado. Por ejemplo, puede contratar a una empresa de inmigración para que gestione los visados de tu familia.
Al negociar la ayuda financiera, destaca tu Propuesta de Valor para el Empleado (PVE). Destaca las cualidades técnicas e interculturales que puedes aportar a esta asignación internacional y que otros empleados podrían no tener. Por ejemplo, conocimientos de idiomas, experiencia de estudio o trabajo en el extranjero, antecedentes familiares multiculturales y conocimientos técnicos poco comunes. Demuestra que necesitas un equilibrio rentable para que a ti y a tu familia os convenzan de desarraigar vuestras vidas para ayudar a la empresa en un país extranjero.
