Sin embargo, el sueño de muchos expatriados de mudarse a Canadá puede verse cuestionado, ya que el sistema de categorización de las ocupaciones, la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), cambiará en otoño de 2022. Esta revisión podría afectar a algunos solicitantes de clase económica y de trabajadores extranjeros temporales.
Para reflejar la evolución del mercado laboral canadiense, la NOC se revisa cada año y se actualiza cada cinco años. Pero los cambios significativos sólo se producen cada diez años, por lo que la publicación de este año es la actualización más importante desde 2011. La nueva Statistics Canada se publicó el pasado mes de septiembre.
La NOC es una herramienta para que los gobiernos provinciales gestionen todos los programas de inmigración de trabajadores, incluidos los temporales. Todos los trabajadores expatriados deben cumplir los criterios de elegibilidad de la NOC del programa al que se presentan. Por lo tanto, los expatriados interesados en trabajar en Canadá deben conocer los cambios de criterios actuales.
¿Cuáles son los nuevos criterios para la inmigración laboral?
El NOC 2021 se implementará en el otoño de 2022 con el fin de tener consistencia en el proceso de implementación por parte de todos los departamentos responsables en el país. Los criterios actuales, NOC 2016, para los trabajadores inmigrantes en Canadá se basan en los niveles de cualificación NOC que se clasifican en cuatro categorías: A, B, C y D o (grupos mayores, menores y unitarios, respectivamente). Se clasifica en base a dos atributos principales de los puestos de trabajo, la "categoría ocupacional amplia" y el "nivel de cualificación". Estas categorías se definen en función del tipo de trabajo realizado y con respecto al campo de estudio y la industria de empleo, por ejemplo, ocupaciones sanitarias u ocupaciones de ventas y servicios. La categorización del "nivel de cualificación" se define principalmente por la cantidad y el tipo de educación y formación que se suele requerir para desempeñar una ocupación específica, pero también tiene en cuenta la experiencia, la complejidad y las responsabilidades.
En lugar del enfoque actual de categorizar los puestos de trabajo en función del tipo de cualificación, el gobierno canadiense clasificará a partir de ahora los puestos de trabajo en función de un nuevo sistema de Formación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER), la categoría TEER se basa en (0, 1, 2, 3, 4 y 5).
Este cambio se justifica por el hecho de que definir las ocupaciones en función de los "niveles de cualificación" resultaba confuso, ya que la antigua NOC se centraba en la ocupación y no en las cualificaciones. La introducción del sistema TEER cambiará el tinte hacia la educación y la experiencia requeridas para trabajar en un campo. Además, Statistics Canada señala que la NOC 2016 crea una polarización: la categorización de los empleos de baja y alta cualificación. La revisión para el próximo año es un intento de superar esta tendencia e invertir en una captura más precisa de las habilidades requeridas en cada ocupación.
¿Cuáles son los cambios para los expatriados?
El nuevo sistema TEER tiene 516 ocupaciones en lugar de 500 como en la NOC 2016, lo que significa que se crearon nuevas ocupaciones, principalmente en el sector tecnológico: ciencia de datos, ciberseguridad, informática y otros.
Para el otoño de 2022, cuando se implemente la NOC 2021, los profesionales extranjeros interesados en trabajar en Canadá deberán asegurarse de que su categoría de NOC se corresponda con los criterios de elegibilidad del programa al que postulan, y con su experiencia y estudios. Por ejemplo, si antes los expatriados buscaban un área de interés principal, ya que antes el NOC se describía por ocupaciones, ahora tendrán que cumplir las categorías del TEER en función de sus habilidades.
El nivel de aptitudes A, por ejemplo, en la NOC de 2016 exigía un título universitario (licenciatura, máster o doctorado), pero para el próximo otoño de 2022, también se aplicarán varios años de experiencia en una ocupación específica como agentes de policía, bomberos o en la sanidad relacionada.
Según Statistics Canada, el grupo B de la última NOC creció de forma desproporcionada con el paso del tiempo, ya que incluía ocupaciones que no requerían altos grados de educación o mucha experiencia. Sin embargo, para el próximo año, aún no se sabe qué categorías de TEER serán elegibles para los programas gestionados por Express Entry y también para los solicitantes de trabajadores extranjeros temporales. Para el año que viene, estos y otros programas federales y provinciales podrían exigir un criterio de "alta cualificación", que suele buscarse en los expatriados de clase económica baja.
