Un acercamiento al éxodo de expatriados en el Medio Oriente

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Publicado 2020-07-01 05:29

El coronavirus dio lugar a una crisis real en el Medio Oriente, y no solo estamos hablando de la crisis de salud aquí. Los expatriados se han ido masivamente durante los últimos meses debido a la pérdida de empleos y recortes salariales. ¿Qué significa esto para las economías y los mercados laborales de estos populares destinos de expatriados? Echemos un vistazo.

Arabia Saudita

La semana pasada, Arabia Saudita anunció que los residentes expatriados que actualmente están en el extranjero no podrán regresar hasta el final de la pandemia de COVID-19. Esto es una medida preventiva, ya que es uno de los países más afectados en el Medio Oriente, con más de 183,000 casos confirmados y 1,511 muertes. El confinamiento de tres meses apenas terminó el fin de semana pasado. Sin embargo, la fecha de regreso de los residentes expatriados, siempre que tengan una visa de entrada válida, se anunciará una vez que las cosas vuelvan a la normalidad. ¡Pero eso no es todo! Según Jadwa Investment Company, con sede en Riad, se espera que más de 1,2 millones de trabajadores extranjeros, principalmente indios, egipcios, filipinos y paquistaníes, abandonen Arabia Saudita para fines del 2020. De hecho, casi 300,000 expatriados ya han abandonado el país, sin mencionar las 178,000 nuevas aplicaciones Awdah. Awdah es una medida que se ha establecido para facilitar la repatriación durante la pandemia. Vale la pena señalar que la repatriación de unos 445,000 trabajadores extranjeros en 2019 resultó en una tasa de desempleo del 12%. Es probable que esta tendencia conduzca a una disminución demográfica de alrededor del 4% para fines de 2020, ya que los expatriados representan más de 10.5 millones de la población de 34.8 millones.

Por otro lado, las medidas de austeridad adoptadas por el gobierno saudita están desalentando a los trabajadores extranjeros que aún se encuentran en el país. Estos incluyen un aumento considerable del impuesto al valor agregado (IVA), hasta tres veces la tasa actual, la supresión del subsidio por costo de vida para los empleados del sector público, etc. Además, a las empresas privadas se les ha permitido reducir los salarios en un 40% máximo y rescindir contratos de expatriados para mitigar el efecto de la pandemia. Los empleados de sectores como la hostelería, la alimentación, la seguridad, los servicios administrativos y de apoyo son los más propensos a ser despedidos.

Kuwait

Con una comunidad de expatriados de 3,4 millones de una población de 4,6 millones, Kuwait no está mejor. Sin embargo, el país ha estado buscando reducir su población de expatriados al 30% para un mejor equilibrio en el sector privado, especialmente. De hecho, casi el 50% de los expatriados empleados por los municipios ya han sido despedidos. En las últimas semanas, más de 11,921 trabajadores indios y egipcios ya han sido repatriados. En junio de 2020, Kuwait anunció que los trabajadores extranjeros ya no serían contratados en el sector petrolero hasta nuevo aviso. A partir de ahora también se ha propuesto un sistema de cuotas para el reclutamiento de expatriados, que se basará en su nacionalidad. También se espera un costo del 100% al 200% en los costos de permisos de residencia, visas, seguro de salud y educación, lo que es muy probable que desaliente a los trabajadores extranjeros a mudarse allí. El Ministerio de Asuntos Exteriores de Kuwait también planea aumentar las tarifas de procesamiento en un 150%. Según el gobierno, estas medidas tienen como objetivo permitir que el país se enfrente a su recorte presupuestario del 20% para el año fiscal 2020-2021.

Qatar

En Qatar, los costos relacionados con el empleo de ciudadanos extranjeros en ministerios, instituciones gubernamentales y otras entidades se redujeron en un 30% a partir del 1 de junio. Esta medida resultó en un fuerte recorte en los salarios de los expatriados y la terminación de contratos con un plazo de dos meses. aviso. Con una población de 2.3 millones de expatriados que representan el 95% del mercado laboral local, de una población de 2.7 millones, Qatar espera una disminución demográfica del 10%. Sin embargo, según los expertos, es probable que el éxodo de expatriados tenga implicaciones a largo plazo en el crecimiento económico del país, ya sea en términos de escasez de mano de obra o pérdida del poder adquisitivo.

Bahrein

Bahrein ya estaba trabajando en la estrategia de bahreinización con el objetivo de nacionalizar su mercado laboral, especialmente en el sector privado. La pandemia resultó en la pérdida de casi 6,000 empleos ocupados por expatriados. Hoy, unas 8,800 empresas ya han experimentado las consecuencias financieras de la crisis de COVID-19. Por lo tanto, Bahrein no sólo abolió el permiso de trabajo flexible, sino que también asignó un presupuesto especial a la bahreinización del sector público.

¿Qué pasa con otros países del Medio Oriente?

Con una comunidad de expatriados de 5,095 millones en 2019, los Emiratos Árabes Unidos permanecen bastante estables a pesar de la repatriación masiva que está en progreso. Si la tendencia continúa, se espera una disminución demográfica del 10%, lo que resultaría en la pérdida de casi 900,000 empleos, según las autoridades locales. Sin embargo, los Emiratos Árabes Unidos no han tomado medidas drásticas para reducir el número de trabajadores extranjeros. Vale la pena señalar que los Emiratos Árabes Unidos son el primer país de Oriente Medio que ha registrado casos COVID-19. Hasta la fecha, se han reportado casi 48,000 casos y 313 muertes.

Por otro lado, Omán está tratando de aprovechar la situación actual para impulsar su fuerza laboral. Para hacer que su mercado laboral sea aún más atractivo y competitivo, una nueva ley entrará en vigencia en 2021. Los trabajadores extranjeros, ya estén en Omán o en el extranjero, ya no necesitarán un Certificado de No Objeción (NOC) para cambiar de empleador cuando su contrato ha llegado a su fin.