Portugal ya tiene iniciativas generosas para atraer inmigrantes e inversores calificados. Ahora han subido las apuestas y han tomado la iniciativa de traer capital humano a sus hogares mediante el lanzamiento del Programa Regressar o programa de retorno. A los ciudadanos portugueses que han vivido fuera del país durante un mínimo de tres años se les ofrece hasta un 50% menos de impuestos durante los próximos cinco años, además de beneficios como la asistencia para la reubicación.
El problema de la fuga de cerebros es evidente: la solución, no tanto. Si bien la creación de oportunidades de trabajo e investigación es un buen lugar para comenzar, se pueden requerir grandes cantidades de recursos para atraer a los expatriados que se han establecido felizmente en el extranjero. Sin embargo, algunos países se han vuelto creativos en un intento de recuperar su diáspora.
¿Por qué la gente se muda al extranjero?
Se produce una fuga de cerebros cuando la mano de obra calificada de un país comienza a emigrar. La fuerza laboral calificada generalmente comprende individuos altamente educados que son profesionales buscados en su industria. En general, es más probable que ocurran fugas cerebrales en los países en desarrollo. A continuación se detallan algunas de las razones por las cuales los trabajadores calificados pueden abandonar su país de origen por otro.
Para buscar:
- Salarios competitivos
- Mejores tasas impositivas
- Avance profesional
- Un mejor ambiente laboral
- Disponibilidad de trabajo y opciones
- Beneficios tales como vivienda, apoyo conyugal y educación gratuita para niños
Para alejarse de:
- Inestabilidad política y guerra en su país de origen
- Riesgos para la salud en su país de origen.
- Tasas de impuestos altas
- Crisis financieras
El dolor de la fuga de cerebros
¿Por qué es mala la fuga de cerebros? Básicamente, la salida de trabajadores calificados de su país de origen tiene efectos negativos negativos en varias áreas. Los esfuerzos de desarrollo e investigación a menudo se ralentizan, mientras que las pérdidas económicas se sienten cuando muchos profesionales abandonan industrias lucrativas donde su partida tiene un impacto significativo. La pérdida de conocimiento también significa que la transferencia de habilidades y educación entre generaciones se vuelve más difícil.
Una encuesta reciente para el Consejo Europeo de Relaciones Exteriores indica que el escape de capital humano es una preocupación importante para muchas naciones europeas.
Ejemplos prácticos de fuga de cerebros
Dentro de la UE, la joven fuerza laboral de Grecia continúa abandonando el país a un ritmo alarmante. Dado que los ciudadanos griegos pueden trabajar en otros países de la UE sin permisos de visa adicionales, los graduados calificados aprovechan la oportunidad de trabajar en el extranjero sin irse demasiado lejos de casa.
En China, la fuerte competencia por las vacantes, incluso entre trabajadores calificados y profesionales de la industria, hace que la gente empaque para irse. Las oportunidades educativas en el extranjero para estudiantes universitarios educados son atractivas y, a menudo, gratificantes si se pueden obtener puestos de profesor y profesor asociado.
Aquí hay algunas formas en que los países han tratado de revertir el fenómeno de fuga de cerebros:
China: los estudiantes chinos se han extendido por todo el mundo en un intento por obtener acceso a prestigiosos sistemas de educación superior. Para traer a estos estudiantes altamente educados a casa, China ha implementado el 'Plan de los Mil Talentos'. Los ciudadanos chinos con un doctorado internacional que tienen menos de 40 años pueden beneficiarse de enormes becas de investigación y subsidios anuales de vivienda si regresan a China para trabajar a tiempo completo.
Irlanda: solo en 2017, más de 30,000 irlandeses se mudaron al extranjero, eso es aproximadamente quinientos por semana, muchos de los cuales son graduados calificados. En un intento por llevar a su diáspora a casa, Irlanda lanzó la iniciativa de desarrollo ConnectIreland. El programa espera fortalecer las conexiones con la red global irlandesa recompensando financieramente a las empresas para crear oportunidades de trabajo sostenibles en Irlanda.
Nepal: en mayo de 2019, el gobierno de Nepal inició el Brain Gain Center. El programa tiene como objetivo crear un canal de comunicación entre los expatriados nepalíes y los residentes locales para promover y recompensar a los profesionales calificados que contribuyen a las iniciativas nacionales de desarrollo socioeconómico.
Sudáfrica: aunque no existe una iniciativa gubernamental actual para recuperar su diáspora, las empresas han intentado hacerlo iniciando la búsqueda de empresas como la revolución del regreso al hogar que atrae a profesionales africanos calificados de regreso al continente.
