La Suisse offre beaucoup d'atouts pour ses salariés : contrats permettant une certaine flexibilité, protection des travailleurs, salaires élevés. Même si son marché de l'emploi est relativement protégé, des opportunités d'emploi existent pour les étrangers, en particulier dans les secteurs où il existe une pénurie de main-d'œuvre locale, tels que l'informatique, l'ingénierie et la santé. Le tour de la question dans cet article.
Le marché suisse de l'emploi reste solide, mais il s'est détérioré depuis le milieu de l'année 2023. En juillet 2026, le pays comptait 139 276 chômeurs inscrits, soit 7,8 % de plus qu'en juillet 2025. Le taux de chômage atteignait 3,0 %, ou 3,1 % après correction des variations saisonnières.
La situation est plus difficile pour la population étrangère. Son taux de chômage s'élevait à 5,1 % en juillet 2026, contre 2,1 % pour les Suisses. Parmi les ressortissants de l'Union européenne, le taux atteignait 4,5 %. Il s'élevait à 6,2 % parmi les ressortissants d'États tiers.
Malgré ce ralentissement, les entreprises continuent de recruter dans la santé, les sciences de la vie, l'ingénierie, certaines professions informatiques et plusieurs métiers techniques. Pour les candidats étrangers, la connaissance de la langue locale, l'expérience professionnelle et la reconnaissance des qualifications peuvent jouer un rôle déterminant.
Vous souhaitez accéder aux meilleures opportunités d''emploi en Suisse ?
Les secteurs porteurs pour les expatriés en Suisse
Les secteurs de la banque et de la finance, du domaine pharmaceutique et biotechnologique, de l'industrie de précision et de la technologie médicale sont particulièrement réputés en Suisse.
En tant qu'expatrié qualifié, vous y trouverez des opportunités d'embauche si vous avez des compétences très solides dans ces domaines.
Mais le secteur qui souffre en priorité d'un déficit de main-d'œuvre est celui de la santé et des soins à la personne. La Suisse ne dispose en effet pas assez de médecins ni de personnel soignant en général.
Dans certaines régions, le pays connaît également des difficultés de recrutement dans les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration, en particulier depuis la pandémie de COVID-19.
Les autres secteurs qui souffrent d'un déficit de personnel sont : l'éducation, la technique (ouvriers qualifiés), la branche logistique et celle de l'informatique.
La main-d'œuvre étrangère
Environ deux tiers des ressortissants étrangers employés en Suisse sont issus d'États membres de l'Union européenne (UE). Les pays les plus représentés sont l'Italie, l'Allemagne, le Portugal, la France et le Kosovo. Au premier trimestre 2023, la Suisse comptait aussi 386 331 travailleurs frontaliers, provenant pour la plupart des pays voisins.
Recevez régulièrement des conseils pour mieux vivre votre expatriation
Le contrat d'embauche en Suisse
En Suisse, il existe comme partout des contrats individuels de travail, mais aussi des conventions collectives de travail (CCT). Ce sont des accords définis entre des employeurs et des associations de travailleurs (tels que des syndicats) où des conditions minimales ont été préalablement définies.
Bon à savoir :
Le contrat de type « oral » est valable en droit suisse. Cela signifie que le Code des obligations (CO) s'applique en tant que tel, sans faire usage de la possibilité de déroger à certains des articles par écrit. Pour consulter ce Code des obligations qui régit la base des contrats de travail, cliquez ici.
Le nombre d'heures de travail hebdomadaire doit être fixé dans le contrat de travail. En l'absence d'une définition contractuelle de la durée du travail, les dispositions du CO stipulent que la durée du travail est déterminée par l'« usage ».
Dans les faits, selon EURES, le nombre hebdomadaire d'heures de travail en Suisse s'élève à 41,07 heures, dépassant de plus d'une heure la moyenne des pays de l'UE.
Les heures de travail fournies en plus de la durée du travail convenue par contrat sont considérées comme des heures supplémentaires.
Les congés
Les salariés suisses bénéficient d'un minimum de 4 semaines de congés payés par an. En fonction des conventions collectives en vigueur, des jours supplémentaires peuvent être attribués.
Le nombre de jours fériés s'élève habituellement à neuf par an, mais certains cantons peuvent en prévoir davantage.
En cas d'arrêt maladie, le salarié doit prévenir son employeur dès que possible. Un certificat médical est généralement demandé après trois jours d'absence. L'employeur, le contrat de travail ou la convention collective peuvent toutefois prévoir un délai différent et exiger un certificat dès le premier jour.
À la naissance d'un enfant, la mère a droit à un congé payé de 14 semaines, tandis que l'autre parent aura droit à un congé payé de 2 semaines.
La période d'essai
Les contrats à durée indéterminée prévoient une période d'essai d'un mois. L'employeur peut cependant proposer une période d'essai allant jusqu'à trois mois. Dans ce cas, un accord écrit entre l'employeur et l'employé est à prévoir.
Les contrats à durée déterminée ne prévoient pas de période d'essai, mais l'employé et l'employeur peuvent se mettre d'accord sur ce point et en définir une.
D'une manière générale, toutes les conditions de travail qui s'appliquent aux salariés de nationalité suisse valent pour les salariés étrangers.
Il n'existe pas de salaire minimum en Suisse et les rémunérations restent à la discrétion des employeurs ou sont fixées par les conventions collectives évoquées précédemment.
À titre indicatif, le dernier rapport officiel indique que le salaire mensuel brut (médian) était de 6 788 CHF. Selon la plateforme « Travailler en Suisse », le salaire moyen des étrangers occupant les postes les plus qualifiés s'élève quant à lui à un peu plus de 12 750 CHF/mois.
ℹ️
Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient précises et à jour. Si vous avez toutefois relevé des inexactitudes dans cet article, n'hésitez pas à nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications nécessaires.
Helena a vécu au Japon, en Chine et en Allemagne où elle est actuellement basée. Ces différentes expériences lui ont permis d'enrichir sa compréhension des problématiques variées de l'expatriation. Titulaire de l'Education nationale et d'un Master II en Politiques linguistiques, elle concilie enseignement et rédaction professionnelle, autour de thématiques telles que l'éducation et le travail à l'international. Elle gère également les partenariats et les programmes d'un organisme de formation professionnelle.
