Le marché du travail à Genève

Genève n'échappe pas à cette évolution. Quels sont les secteurs particulièrement porteurs dans cette ville au flair international qui borde le lac Léman ?

Situation globale du marché du travail à Genève

Si le taux de chômage en Suisse est particulièrement bas (2,5 % selon le dernier communiqué du secrétariat d'État à l'économie), celui de Genève est assez élevé en comparaison de la moyenne nationale. Il est actuellement de 4,2 %.

Certains analystes expliquent ce chiffre, notamment par le fait que les formations professionnalisantes sont moins valorisées dans le canton genevois en comparaison d'autres régions de Suisse.

Pour autant, la pénurie de main-d'œuvre évoquée précédemment est bien constatée dans différents secteurs de l'économie de Genève.

À vous de cibler le secteur particulièrement porteur si vous cherchez un emploi à Genève.

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Les secteurs d'emploi dynamiques à Genève

On connaît Genève pour ses organisations internationales, le domaine des biotechnologies, de la recherche et de la finance. Cela reste une réalité qui constitue le profil économique de la ville et il vous sera possible d'obtenir des postes hautement qualifiés dans ces différents domaines d'activité.

Mais les secteurs confrontés à une pénurie de personnel et qui recrutent en particulier ne sont pas nécessairement ceux évoqués plus haut. Voici le panorama dressé par la ville de Genève concernant les besoins de main-d'œuvre les plus criants :

• Le domaine de la santé humaine et de l'action sociale ;
• Les industries manufacturières, notamment pour la fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques ;
• Le commerce de détail et de gros ;
• Le secteur de la construction ;
• Les activités financières et d'assurance ;
• Les activités spécialisées, scientifiques et techniques (activités juridiques et comptables, architecture et ingénierie…) ;
• Les activités de services administratifs et de soutien (agences de placement, nettoyage et entretien paysager) ;
• L'hébergement et la restauration.

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Secteurs d'emploi des étrangers

À Genève, le secteur tertiaire prend le dessus sur les autres et les étrangers occupent un large éventail d'emplois, allant de l'hôtellerie et de la restauration aux métiers techniques, en passant par les cadres supérieurs des entreprises internationales.

Au fil du temps, la demande s'est déplacée vers les personnes hautement qualifiées, parmi lesquelles des spécialistes des services bancaires, des techniciens qualifiés, des spécialistes en recherche et développement, le pays étant un pôle mondial de la recherche.

Parler français reste un avantage concurrentiel à Genève et ouvre la voie à davantage de postes. Si vous souhaitez travailler dans le secteur de l'hôtellerie, il s'agit d'une exigence.

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Salariés étrangers à Genève

Travailleurs frontaliers

Leur nombre n'a cessé d'augmenter ces dernières années, une tendance qui devrait se poursuivre selon l'Observatoire des frontaliers.

Les travailleurs frontaliers à Genève exercent, pour une partie d'entre eux, dans des secteurs plutôt délaissés par les travailleurs locaux, comme l'hôtellerie-restauration ou le commerce de détail. Mais on les retrouve aussi dans des postes très qualifiés lorsque le marché local n'est pas suffisant. C'est le cas notamment des secteurs de la banque et de la finance, de l'informatique et de la santé.

Travailleurs issus de l'Union européenne (UE) et de l'association européenne de libre échange (AELE)

Si vous exercez un travail de courte durée en Suisse (90 jours maximum), vous n'avez pas besoin de permis de séjour. Il peut s'agir, par exemple, de prestations de services.

Si vous pensez exercer un travail de plus de 3 mois, vous devrez demander une autorisation de séjour auprès de votre commune de domicile et votre employeur devra effectuer les démarches pour votre permis de travail.

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Travailleurs issus d'un pays tiers

En principe, ce sont les étrangers qualifiés qui peuvent travailler en Suisse (notamment les spécialistes, les cadres ou les diplômés de l'enseignement supérieur avec plusieurs années d'expérience professionnelle).

Pour vous embaucher, votre futur employeur doit en principe démontrer qu'il n'a pas pu recruter le personnel nécessaire sur le marché du travail suisse ni sur celui des pays membres de l'UE/AELE.

Il est possible cependant que la pénurie de main-d'œuvre permette d'ouvrir davantage les portes du recrutement aux travailleurs issus de pays tiers, comme cela s'est déjà produit il y a quelques années.