Lisbonne est la capitale du Portugal et aussi la plus grande ville du pays. De plus, c'est la zone métropolitaine la plus riche du pays et le principal centre d'affaires, de fabrication, de commerce et d'autres activités économiques. Si vous cherchez à trouver un emploi au Portugal, vous n'aurez pas plus facile qu'à Lisbonne !
Le marché du travail à Lisbonne
Le secteur des services reste le principal employeur à Lisbonne — offrant plus de 80 % des opportunités d'emploi dans la région. Cela inclut les services publics, la sécurité sociale, la banque, le tourisme, la publicité et le marketing, l'hôtellerie et la restauration, les services de santé — et bien plus encore.
Le domaine qui a connu la plus forte augmentation des offres d'emploi ces dernières années (outre le tourisme) est, comme on peut s'y attendre, la technologie, car de plus en plus d'entreprises internationales installent leurs activités au Portugal et recherchent régulièrement des programmeurs, des développeurs de logiciels et web, des analystes de données, des ingénieurs réseaux, des architectes cloud et bien d'autres profils !
Parmi les autres secteurs où la demande est croissante figurent la finance, l'administration publique et le conseil aux entreprises. Par ailleurs, le tourisme a connu un essor important au cours des 15 dernières années environ, avec de nouveaux hôtels, auberges de jeunesse et autres entreprises liées au tourisme qui surgissent à chaque coin de rue. Cependant, le tourisme est probablement le secteur le plus précaire de la ville, fonctionnant systématiquement avec des salaires bas et des entreprises exigeant souvent des heures supplémentaires non rémunérées (ce qui est illégal). Sans surprise, les emplois les moins qualifiés sont souvent occupés par des immigrés.
Si vous souhaitez travailler dans les médias de masse, la télévision et la communication, Lisbonne serait également le meilleur endroit pour commencer. La ville abrite les plus grandes chaînes de télévision et de radio, journaux et groupes de médias du Portugal, et bien plus encore.
Les opportunités d'emploi pour les expatriés à Lisbonne
Comme vous pouvez le constater ci-dessus, il existe plusieurs secteurs clés où l'expertise est toujours recherchée à Lisbonne.
Les expatriés à la recherche d'un emploi à Lisbonne auront de nombreuses opportunités dans les secteurs du tourisme et des services, bien qu'ils soient probablement orientés vers un poste de back-office s'ils ne parlent pas portugais. Néanmoins, connaître une langue étrangère ou deux en plus de l'anglais peut s'avérer très utile et vous donner un avantage sur la concurrence.
L'industrie technologique est l'un des secteurs qui connaît la croissance la plus rapide dans le pays, donc si vous possédez des connaissances pertinentes et une formation/qualification appropriée, vous ne devriez avoir aucun problème à trouver un poste. Cela a été renforcé par le fait que Lisbonne accueille régulièrement le célèbre Web Summit depuis quelques années. Si vous cherchez à percer dans le secteur technologique mais que vous n'avez pas l'expérience nécessaire, envisagez de postuler pour un stage dans l'une des nombreuses start-ups technologiques de Lisbonne. Il existe actuellement quelques programmes gouvernementaux qui rémunèrent effectivement l'entreprise pour employer des stagiaires, les aidant à acquérir l'expérience nécessaire pour intégrer le marché du travail de manière indépendante après le stage. Le programme le plus connu s'appelle INICIAR, proposé par l'IEFP, et est largement utilisé par des entreprises issues d'un large éventail de secteurs.
Ces dernières années, on a également constaté une augmentation des opportunités d'emploi dans les centres de support client. Dans de nombreux cas, le portugais n'est même pas du tout requis, et vous pouvez vous en sortir en parlant exclusivement anglais (bien qu'une deuxième langue soit un atout majeur). Les plus grandes entreprises qui possèdent actuellement des centres d'appels à Lisbonne incluent Connecta Group, Teleperformance et Sitel. Si vous parlez portugais, vous pouvez également tenter votre chance auprès d'entreprises comme NOS, MEO ou Vodafone, bien que les salaires et les conditions de travail soient généralement inférieurs à la moyenne.
Si vous recherchez un emploi dans une entreprise internationale, Lisbonne serait également la meilleure ville pour tenter votre chance. Ici, vous trouverez des bureaux de Google, SAS, Microsoft, Deloitte, Kimberly Clark, Diageo, Cisco, DHL Express, Medtronic, Abbvie et bien d'autres encore.
Lisbonne abrite les plus grandes universités du Portugal, notamment l'Universidade de Lisboa. Cela ouvre de nombreuses options si vous souhaitez construire une carrière dans le secteur de l'éducation. Si vous recherchez un emploi dans le secteur de l'enseignement de l'anglais langue seconde (ESL), vous aurez également de bonnes chances d'être embauché à Lisbonne. La ville abrite un nombre considérable d'écoles de langues et de centres de formation — consultez ESLbase.com pour obtenir une liste complète des écoles de langues du pays. Cela dit, gardez à l'esprit que la concurrence est assez forte et que vous devrez posséder les qualifications pertinentes pour postuler aux postes vacants. Cela inclut un certificat TEFL et un diplôme en éducation ou dans tout autre domaine pertinent.
La connaissance du portugais peut constituer un avantage certain lors de votre recherche d'emploi. Si vous prévoyez de rester à Lisbonne à long terme et de faire progresser votre carrière ici, envisagez de vous inscrire à un cours de langue.
Comment trouver un emploi à Lisbonne
Dans une grande ville comme Lisbonne, il existe de nombreuses façons différentes de chercher un emploi.
La première chose à faire est de vous assurer que votre CV et lettre de motivation sont entièrement à jour pour refléter votre expérience et votre expertise. C'est essentiel pour une recherche d'emploi efficace dans la ville, et vous devriez avoir votre CV prêt pour répondre aux offres d'emploi. Vous pouvez également franchir une étape supplémentaire et créer une version en portugais de votre CV. Cela peut vous aider à postuler à davantage d'offres d'emploi et facilitera l'évaluation de votre candidature par le responsable des ressources humaines.
C'est également une bonne idée de mettre à jour vos réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn. Incluez toutes vos dernières expériences professionnelles, expertises et réalisations. Vous pouvez également indiquer dans votre profil que vous recherchez des opportunités de carrière à Lisbonne et mettre à jour votre localisation actuelle vers Lisbonne. Cela permettra aux chasseurs de têtes et responsables du recrutement à Lisbonne de trouver plus facilement votre profil.
Une autre façon de procéder pour votre recherche d'emploi à Lisbonne consiste à envoyer directement votre CV et votre lettre de motivation aux entreprises de votre domaine d'activité. Cela convient particulièrement bien pour Lisbonne — en tant que capitale du Portugal, la ville abrite les sièges sociaux de nombreuses multinationales, d'organisations étatiques clés, de groupes de médias, et bien plus encore. Une fois que vous avez réduit la liste des entreprises qui vous intéressent, vous pouvez visiter leurs sites web, localiser les sections Carrières ou Emplois, et voir s'il y a des postes disponibles qui pourraient vous convenir. Alternativement, vous pouvez trouver des contacts RH via le site web de l'entreprise ou LinkedIn et les contacter au sujet d'opportunités actuelles ou futures.
Si vous êtes un professionnel de haut niveau avec beaucoup d'expérience dans votre domaine, vous pouvez contacter une agence de chasseurs de têtes à Lisbonne. Une fois qu'ils auront vos informations et sauront ce que vous recherchez, ils conserveront votre profil dans leurs dossiers pour toute ouverture de poste dans votre domaine d'expertise.
Naturellement, vous pouvez également rechercher des offres d'emploi en ligne. Vous pouvez commencer par consulter des sites web internationaux comme Monster, Indeed, Hays, et d'autres, tandis que les sites web de recherche d'emploi les plus populaires au Portugal sont net-empregos.com, portalemprego.pt et Sapo Emprego. Alternativement, vous pouvez également vous adresser directement à une agence de recrutement pour voir si elle peut vous mettre en relation avec une entreprise. Les agences de recrutement à Lisbonne les plus populaires incluent Randstad, Talenter, Kelly Services et Michael Page, parmi tant d'autres.
Pour les offres d'emploi pour anglophones situées à Lisbonne, consultez JobsinLisbon.com. Si vous recherchez un emploi lié aux langues, parcourez les offres sur TopLanguageJobs.com.
Si vous êtes citoyen ou résident d'un pays de l'UE, vous pouvez consulter le portail européen sur la mobilité de l'emploi (EURES) — une plateforme conçue pour faciliter la circulation des travailleurs dans toute l'UE.
Le réseautage est également un excellent moyen d'élargir votre éventail d'opportunités dans la ville. Donc, si vous êtes à la recherche d'une offre d'emploi, assurez-vous de rester attentif aux conférences et événements professionnels dans votre domaine.
Exigences de visa pour travailler à Lisbonne
Si vous êtes citoyen d'un État membre de l'UE/EEE, vous pouvez travailler à Lisbonne sans visa ni permis de travail. Cependant, si vous prévoyez de rester dans le pays pendant une période supérieure à 3 mois et inférieure à 5 ans, vous devrez demander un certificat d'enregistrement. Il s'agit du document qui sert de permis de résidence pour les ressortissants de l'UE/EEE séjournant au Portugal.
Les citoyens de pays non membres de l'UE/EEE auront besoin d'un visa pour entrer au Portugal (même pour une période de moins de trois mois) — à moins qu'ils ne proviennent de l'un des 61 pays qui ont un accord avec le Portugal permettant à leurs citoyens de visiter le Portugal sans visa. Parmi ces pays figurent notamment les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada, l'Australie, le Japon, etc.
Notez que même si vous n'avez pas besoin d'un visa pour un court séjour au Portugal, vous devrez toujours demander un visa de long séjour ou un permis de résidence si vous prévoyez de travailler à Lisbonne et de rester plus de trois mois. Contrairement aux ressortissants de l'UE/EEE, vous devrez faire une demande de visa/permis de résidence avant d'arriver au Portugal. Le type de visa dépendra de la nature de votre travail et/ou des modalités de votre contrat.
Enfin, si votre type de travail le permet, vous pouvez toujours faire une demande pour le régime des résidents non habituels (RNH, maintenant appelé IFICI), où tous vos revenus seront imposés à un taux forfaitaire de 10 %. Bien que cette politique ait été supprimée en 2024, la nouvelle administration de droite a réhabilité le programme plus tard la même année, mais uniquement pour les professionnels hautement qualifiés et compétents, tels que les enseignants universitaires ou les travailleurs du secteur technologique.
Gardez à l'esprit que disposer de toute la documentation appropriée et travailler légalement vous protégera contre les employeurs malveillants et préservera vos droits.
Impôts et travail indépendant à Lisbonne
En ce qui concerne les impôts, vous paierez 11 % de votre salaire à votre futur fonds de retraite public (Segurança Social), tandis que les impôts restants (IRS) dépendront de vos revenus. Le Portugal dispose d'un système fiscal progressif, ce qui signifie que plus vous gagnez, plus la tranche sera élevée et déterminera le montant des impôts que vous paierez chaque mois. Contrairement aux États-Unis, lorsque vous êtes sous contrat avec une entreprise, vous n'avez pas besoin de faire vos propres déclarations fiscales, car votre employeur sera responsable de déduire automatiquement vos impôts de votre salaire et de remettre le montant au gouvernement. Il va sans dire que, pour respecter la loi, tout doit être mentionné sur votre fiche de paie. Actuellement, les pourcentages d'IRS peuvent varier de 0 % (si vous gagnez le salaire minimum) à 41,1 % (si vous gagnez plus de 20 000 €/mois), avec de nombreuses autres tranches intermédiaires.
Quant aux travailleurs indépendants à Lisbonne, ils devront enregistrer leurs activités auprès de leur Direction des Finances la plus proche ou en ligne via la plateforme de la Direction des Finances et émettre des factures appelées Recibo-Verde (reçu vert). Les travailleurs indépendants gagnant moins de 15 000 €/an sont généralement exemptés du paiement de la TVA et n'ont pas besoin de payer l'IRS mensuellement au gouvernement (bien qu'ils devront faire leur déclaration fiscale chaque année entre mai et juillet et payer les impôts dus à l'État). Ils doivent également payer la cotisation au fonds de pension chaque mois, en fonction du montant qu'ils ont gagné au cours du trimestre précédent. En ce qui concerne le travail indépendant, nous conseillons vivement de consulter un comptable portugais car il existe de nombreuses nuances qui auront un impact sur le montant que vous paierez en impôts, notamment la nature de votre activité et vos revenus, les dates auxquelles vous émettez vos factures et vos dépenses professionnelles déductibles.
Enfin, il convient également de mentionner que le visa de nomade numérique donnait autrefois accès au statut RNH, qui offrait d'énormes avantages fiscaux aux nomades numériques s'installant (ainsi que leurs entreprises) dans la ville. Actuellement, cependant, le nouveau programme s'appelle IFICI et ne s'applique qu'aux professionnels hautement qualifiés et compétents, tels que les enseignants universitaires ou les travailleurs du secteur technologique. Si votre type de travail relève de l'une des catégories désignées, vous pouvez toujours bénéficier d'un impôt forfaitaire de 20 % sur vos revenus, un pourcentage que les travailleurs portugais (ou les travailleurs étrangers sans visa de nomade numérique) atteignent lorsqu'ils gagnent plus de 2 432 €/mois. Cela dit, si vous gagnez plus que ce montant, vous économiseriez sur les impôts en adhérant au visa. Quoi qu'il en soit, il est toujours préférable de consulter un comptable pour plus de détails.
Conditions de travail à Lisbonne
Les travailleurs portugais bénéficient d'un horaire de travail traditionnel de 40 heures par semaine, ce qui correspond généralement à une journée de travail de huit heures (typiquement de 9h00 à 18h00). Par an, il y a également 14 jours fériés et un minimum de 22 jours de congés annuels. Selon la législation du travail, chaque travailleur doit prendre au moins une période de 10 jours consécutifs de congés payés (2 semaines) chaque année. Certaines entreprises peuvent offrir des congés payés supplémentaires comme incitation (entre 25 et 30 jours au total).
Bon à savoir :
Le Portugal compte également en moyenne 12 à 15 jours fériés chaque année. Contrairement à ce à quoi vous pourriez être habitué dans certains pays saxons, si un jour férié tombe un week-end (ou l'un de vos jours de repos), vous ne pouvez pas le déplacer à un vendredi ou un lundi. Vous le « perdez » tout simplement.
Les travailleurs signalent qu'il peut être difficile de gérer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en raison du fait qu'ils doivent parfois travailler plus d'heures que prévu. Cependant, le Portugal a une forte culture familiale, avec des réformes gouvernementales récentes permettant plus de temps de congé parental pour les nouveaux parents. Depuis la pandémie, il y a eu un effort pour promouvoir le travail à distance comme avantage dans certaines entreprises. Bien que les emplois entièrement à distance soient difficiles à trouver, de nombreuses entreprises offrent actuellement la possibilité aux employés de travailler depuis leur domicile 1 ou 2 jours par semaine comme moyen d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
De plus, tous les travailleurs au Portugal, même les travailleurs à temps partiel ou indépendants, cotisent aux impôts et à la sécurité sociale, qui sont déduits de leur salaire. Après une période de travail et de paiement d'impôts, vous êtes protégé par le système de sécurité sociale, et vous avez droit à une allocation de chômage en cas de licenciement. Toutes les informations à ce sujet peuvent être trouvées sur Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) et Segurança Social.
La culture du travail à Lisbonne peut également être assez sociale, avec des entreprises et des collègues qui apprécient souvent les déjeuners de travail ensemble. Contrairement à l'Espagne voisine, le Portugal ne suit généralement pas la culture de la sieste, donc les entreprises et les magasins restent ouverts pendant les après-midis. En revanche, il est assez courant que les travailleurs à Lisbonne prennent leur vendredi après-midi. Les employés de bureau travaillent généralement une heure supplémentaire par jour (entre le lundi et le jeudi), puis partent en week-end juste après le déjeuner le vendredi.
La culture du travail à Lisbonne
Le code vestimentaire
Ce que vous portez au travail dépend bien sûr de votre emploi et de votre environnement de travail. De manière générale, l'espace de travail a tendance à être assez conservateur avec une tenue décontractée chic. Les hommes sont censés porter des pantalons et des chemises — peut-être même un costume et une cravate, selon le type de travail – et les femmes doivent être tout aussi formelles, avec des chemises et des chemisiers ou une robe (sous le genou) et des collants. Les bijoux ne doivent pas être excessifs, et les tatouages doivent rester couverts, surtout si vous travaillez en face à face avec des clients (comme dans les hôtels, restaurants, bars et magasins). Inutile de dire qu'une hygiène personnelle impeccable est également attendue : manucure et pédicure pour les femmes ; barbe et cheveux taillés pour les hommes. Et oui, il fait trop chaud en été. N'oubliez pas de toujours garder un déodorant format voyage de rechange !
La ponctualité
Encore une fois, les racines du Portugal diffèrent considérablement de celles des autres pays européens du nord. Dans la plupart des cas, la ponctualité au travail est une exigence d'un supérieur (qui pourrait ne pas suivre cette exigence lui-même !), bien qu'un retard de 5/10 minutes dû à la circulation soit acceptable mais mal vu. Préparez-vous à ce type de contretemps, car une explication de votre retard sera probablement requise.
Cependant, les choses ont tendance à ne pas être aussi strictes pour les employés de bureau. En revanche, pour les emplois dans l'hôtellerie, les centres d'appels, les bars et les restaurants, les patrons sont généralement assez exigeants avec l'horaire de travail. Cependant, n'attendez pas le même niveau de (in)tolérance si vous essayez de pointer à la fin officielle de votre service.
Les sorties après le travail
Traditionnellement, la famille passe avant tout dans la culture portugaise, donc les collègues ayant une famille s'engageront rarement à prendre une bière après le travail. En fait, les relations de travail ne se mélangent généralement pas avec les loisirs après les heures de travail : les collègues portugais peuvent se retrouver pour leur pause déjeuner ou café, mais rien de plus personnel que cela. Une fois qu'ils sont sortis du bureau, c'est le temps de la famille et des amis.
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