Travailler aux Pays-Bas
Il n'est pas difficile de trouver un emploi aux Pays-Bas, car le taux de chômage est très faible et de nombreuses entreprises internationales sont présentes dans le pays. Cependant, la maîtrise du néerlandais (la langue officielle du pays) peut être extrêmement utile. Lisez la suite pour savoir comment trouver un emploi aux Pays-Bas et augmenter vos chances de réussite.
Bon à savoir:
Le taux de chômage aux Pays-Bas a toujours été faible, avec une moyenne de 5,29 % de 2003 à 2019 ; en avril 2022, il a chuté à 3,2 %.
Permis de travail aux Pays-Bas
Si vous êtes originaire de l'UE ou de l'EEE (qui comprend l'UE, le Liechtenstein, la Norvège et l'Islande), vous n'avez pas besoin de permis de travail pour chercher un emploi aux Pays-Bas. Les travailleurs temporaires n'en ont pas besoin non plus.
En revanche, si vous restez plus de trois mois, vous devrez demander un permis de travail. Il s'agit d'un permis de séjour et de travail combiné, appelé GVVA.
Il existe certaines exceptions. Si vous êtes un immigrant ou un travailleur hautement qualifié, si vous disposez d'un permis de séjour avec « arbeid is vrij toegestaan » (autorisation de travailler). Si vous êtes indépendant et effectuez le travail spécifié sur votre permis de séjour, vous n'avez pas besoin de demander une GVVA.
La GVVA est considérée comme un « permis unique » et est la plus pratique puisqu'elle se combine avec un permis de séjour. Cependant, il existe un autre permis appelé TWV. Ces permis sont destinés aux personnes qui travaillent dans le pays pendant moins de trois mois, aux étudiants qui ont un permis de séjour pour études et aux demandeurs d'asile qui attendent toujours une décision concernant leur demande.
Il peut être difficile d'obtenir une GVVA ou une TWV, mais cela sera plus facile pour certaines catégories de voyageurs, car les exigences sont moins nombreuses. Il s'agit notamment des étudiants qui travaillent et étudient en même temps aux Pays-Bas (en travaillant moins de 16 heures par semaine), des stagiaires et des animateurs spirituels.
Le marché du travail aux Pays-Bas
Le marché du travail néerlandais est excellent du point de vue d'un expatrié. Il y a un grand nombre de postes vacants et le taux de chômage est en baisse. À la mi-2022, il y avait 133 postes vacants pour 100 chômeurs, et le nombre de chômeurs qui cherchent un emploi depuis plus d'un an a diminué, passant de 91 000 à la fin de 2021 à 83 000 au début de 2022.
Comme vous pouvez le constater, les possibilités de travail sont nombreuses. La pandémie ayant mis de nombreux secteurs au point mort, plusieurs personnes se sont retrouvées au chômage ou se sont tournées vers une reconversion professionnelle. Mais maintenant que tout est rentré dans l'ordre, les entreprises s'empressent de faire redémarrer leurs activités, et vous trouverez des panneaux indiquant « we're hiring » (on embauche) dans la plupart des commerces.
Avant de recruter des expatriés, les entreprises doivent cependant prouver qu'elles n'ont pas pu trouver de Néerlandais pour occuper les postes disponibles. En revanche, les opportunités abondent, ce qui signifie qu'il ne devrait pas être difficile de trouver une entreprise qui vous parraine et vous embauche.
Comment et où chercher un emploi aux Pays-Bas?
La meilleure façon de chercher un emploi aux Pays-Bas est de passer par des sites Web, tels que Monsterboard, Indeed et LinkedIn. Ce sont tous des sites d'offres d'emploi sur lesquels vous pouvez effectuer des recherches de postes vacants dans votre ville de prédilection ou à proximité.
Vous pouvez également essayer de rejoindre des groupes d'expatriés sur les réseaux sociaux tels que Facebook ou Reddit. Sur ces sites, il existe de nombreux réseaux d'expatriés qui s'entraident. La plupart d'entre eux publieront des offres d'emploi dans leurs entreprises, et vous aurez l'occasion d'être l'un des premiers candidats.
Utiliser LinkedIn
L'utilisation de LinkedIn est si populaire qu'elle mérite sa propre section. En fait, de nombreux chasseurs de têtes contactent des candidats prometteurs sur cette plateforme. Si vous n'avez pas encore de compte, il est donc grand temps d'en créer un. Sinon, vous passez probablement à côté de nombreuses opportunités.
Bien que LinkedIn soit considéré comme un réseau social, il s'agit d'une plateforme professionnelle, alors assurez-vous que votre profil soit impeccable. Si vous n'avez pas de bonne photo à utiliser, portez des vêtements professionnels et prenez-en une sur un fond propre avec un bon éclairage. Ne téléchargez pas une photo prise au hasard sur votre compte Facebook, car cela peut sembler peu professionnel.
Veillez également à remplir complètement votre profil ; plus vous donnerez de détails, plus vous aurez de chances d'attirer les recruteurs. Indiquez votre expérience professionnelle et votre formation. Décrivez les tâches dont vous étiez chargés et les compétences que vous avez acquises au travail et pendant vos études.
Ajoutez autant de relations pertinentes que possible à partir de votre liste de contacts. Ensuite, si vous vous sentez à l'aise, demandez à certains d'entre eux de vous recommander (vous pouvez faire de même pour eux afin que vous en tiriez tous deux profit).
Vous avez également la possibilité de télécharger un CV, ce qui vous permettra de gagner du temps (notre prochaine section vous apprend à rédiger un CV néerlandais). L'avantage de LinkedIn est que vous pouvez sauvegarder votre CV et le joindre à vos demandes d'emploi, ce qui vous évite de devoir tout retaper.
En ce qui concerne les demandes d'emploi, vous pouvez être proactif et rechercher vous-même les offres d'emploi au lieu d'attendre qu'un chasseur de têtes vous contacte. La fonction de recherche d'emploi génère des résultats sur la base des informations que vous avez fournies dans votre profil, mais vous pouvez également modifier les paramètres pour réduire le nombre de postes et de lieux. Vous pouvez ensuite parcourir les résultats et commencer à postuler aux emplois qui vous intéressent. Vous pouvez également configurer des alertes d'emploi afin d'être l'un des premiers à être informé lorsqu'une offre intéressante apparaît.
Veillez à parcourir toutes les fonctionnalités de LinkedIn, car elles peuvent s'avérer précieuses non seulement pour vous trouver un emploi, mais aussi pour vous assurer d'être rémunéré à votre juste valeur. Par exemple, cette plateforme dispose d'un module d'évaluation des compétences, ainsi que d'informations sur la préparation aux entretiens. Vous pouvez également utiliser le module des salaires pour connaître votre valeur réelle en termes de compétences et d'expérience, ce qui peut vous aider à demander le salaire qui correspond à votre profil.
Comment rédiger votre CV et votre lettre de motivation aux Pays-Bas?
Les CV néerlandais ne diffèrent pas trop des autres CV du monde occidental. Il est assez standard : vous indiquez votre nom, vos coordonnées, votre expérience pertinente et votre formation. Vous pouvez également mentionner vos loisirs et vos centres d'intérêt si vous avez de la place. Il n'est pas d'usage de joindre une photo, mais certains employeurs peuvent vous le demander. Dans ce cas, n'hésitez pas à le faire. Si vous ne savez pas comment modifier votre CV, ou si vous n'en avez jamais rédigé, vous pouvez trouver de nombreux modèles en ligne.
Veillez à ce que votre CV soit aussi bref que possible ; il ne doit pas dépasser deux pages sur du papier A4. Les Néerlandais sont connus pour être directs et précis, votre CV doit donc l'être aussi. N'exagérez pas vos compétences ; soyez honnête et direct à leur sujet. Utilisez des puces et des phrases courtes pour que votre CV soit facile à parcourir.
Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle, ne vous inquiétez pas. Mettez plutôt l'accent sur votre travail universitaire. Après tout, votre expérience universitaire devrait se transposer dans un emploi réel, et les employeurs seront intéressés de voir si vous avez les compétences et le savoir-faire nécessaires.
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez également joindre une lettre de motivation dans la plupart des cas. Aux Pays-Bas, cette lettre est appelée « motivatiebrief ». Elles sont également similaires aux lettres de motivation occidentales traditionnelles, dans lesquelles vous donnez à l'employeur potentiel un aperçu de qui vous êtes. Il existe également des modèles en ligne dont vous pouvez vous inspirer, mais en général, vous devez indiquer votre nom complet, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique. Poursuivez ensuite avec le nom et l'adresse complète du destinataire. Et avant d'entrer dans le vif du sujet, indiquez la date et une adresse formelle au destinataire, par exemple « À qui de droit ».
Dans votre lettre de motivation, vous devez en premier lieu indiquer les raisons pour lesquelles vous postulez, ainsi que la façon dont vous avez trouvé l'annonce. Démontrez à l'employeur pourquoi vous seriez un bon candidat en mettant en avant vos compétences. C'est également une bonne idée de lui montrer les objectifs que vous souhaitez atteindre dans cette entreprise, car cela lui montrera que vous êtes en phase avec ses idéaux.
Votre lettre de motivation doit également être rédigée sur une feuille A4 et ne doit pas dépasser une page. Essayez de garder un bon équilibre, afin de donner l'impression que vous êtes enthousiaste, mais pas trop.
En général, vous rédigez votre CV et votre lettre de motivation dans la langue de l'offre d'emploi. Mais dans la plupart des cas, vous pouvez les rédiger en anglais, car la plupart des Néerlandais et des entreprises parlent anglais. Si vous voulez prendre une longueur d'avance sur vos concurrents, il est préférable d'utiliser un peu de néerlandais, même si ce n'est qu'un tout petit peu. Cela montre à l'employeur que vous avez à cœur de vous intégrer aux Néerlandais, et lui permet également d'avoir un aperçu sur vos capacités d'apprentissage.
Le processus de candidature aux Pays-Bas
Vous avez envoyé une demande d'emploi et une lettre de motivation. Quelle est la prochaine étape ?
En général, les entreprises accusent réception de votre candidature dans un délai d'une semaine. Souvent, vous recevrez un courriel de confirmation immédiatement après avoir postulé, surtout si vous l'avez fait sur LinkedIn.
Essayez de résister à l'envie de vérifier trop souvent, car cela peut donner l'impression que vous êtes trop impatient, et cela peut être irritant pour l'employeur, surtout s'il est inondé de demandes. Toutefois, si vous n'avez pas reçu de confirmation au bout de deux semaines, vous devrez vérifier si votre candidature a bien été reçue.
Sinon, il peut s'écouler de quelques jours à plusieurs semaines avant que vous ne receviez un appel pour un entretien si vous êtes un candidat prometteur. Tout dépend du degré d'activité et d'organisation de l'entreprise, alors gardez un œil sur votre téléphone et votre courrier électronique.
Comment préparer votre entretien d'embauche aux Pays-Bas
Si vous avez eu la chance de décrocher un entretien d'embauche, vous devez vous assurer de mettre toutes les chances de votre côté.
Habillez-vous en tenue de ville pour votre entretien et arrivez à l'heure, voire en avance. Apportez des copies non seulement de votre CV, mais aussi de toute référence ou de tout autre document qui pourrait appuyer votre candidature.
Il peut être utile de vous entraîner à l'avance pour ne pas être pris au dépourvu. Il existe de nombreuses ressources en ligne où vous pouvez trouver des questions d'entretien potentielles afin de préparer vos réponses. Vous devriez également préparer quelques questions pour l'employeur, car il vous demandera si vous en avez à la fin de l'entretien. Si elles sont pertinentes, vous ferez bonne impression.
Si vous passez un entretien en ligne, veillez à suivre les conseils ci-dessus. Il s'agit notamment de bien s'habiller, d'être à l'heure et d'être préparé.
Les salaires aux Pays-Bas
Si vous avez plus de 21 ans, à compter du 1er juillet 2022, le salaire minimum aux Pays-Bas est de 1 756,20 € par mois, soit 405,30 € par semaine et 81,06 € par jour.
Si vous avez moins de 21 ans, vous pouvez consulter le site Web du gouvernement néerlandais pour déterminer le salaire minimum correspondant à votre âge. Il existe des salaires minimums distincts pour chaque âge, à partir de 15 ans.
Temps de travail et avantages sociaux aux Pays-Bas
Les emplois à temps partiel aux Pays-Bas comptent généralement entre 20 et 32 heures par semaine, tandis que les emplois à temps plein comptent 38 à 40 heures par semaine. Les parents travaillent généralement à temps partiel avec un jour de congé en semaine afin de pouvoir passer plus de temps avec leur famille.
Les employeurs sont tenus par la loi de vous verser au moins 8 % de votre salaire annuel brut en indemnités de vacances. La seule exception est que si vous gagnez trois fois le salaire minimum légal, vous ne recevrez pas de pécule de vacances.
Si vous travaillez à temps plein, votre employeur est légalement tenu de vous accorder au moins 20 jours de congés payés. La plupart des entreprises en offrent au moins 25.
