Travailler en Malaisie
Si vous souhaitez travailler en Malaisie, il est important de connaître le marché du travail et les conditions liées à l'emploi dans ce pays. Les réglementations en termes d'immigration sont strictement contrôlées et les autorités sont très sélectives quant à savoir qui est autorisé à travailler dans le pays.
La plupart des Malaisiens sont bien éduqués et parlent couramment plusieurs langues locales, donc la priorité est donnée aux ressortissants malaisiens lorsque cela est possible. De plus, assurer l'emploi de la population locale est l'une des principales priorités du gouvernement de la Malaisie depuis plusieurs années. En conséquence, les entreprises locales et internationales doivent fournir une justification fondamentale à l'emploi d'étrangers en Malaisie et obtenir l'autorisation nécessaire auprès du Bureau de l'Immigration.
Ne soyez néanmoins pas découragé, car la Malaisie regorge d'opportunités, principalement dans certains secteurs économiques qui connaissent une croissance extrêmement rapide, et où nombreux sont les demandeurs de talents extérieurs au pays. Cela signifie que les talents étrangers ont un rôle précieux à jouer dans le marché du travail en Malaisie.
Obtenir un permis de travail
En termes de diversité culturelle et intellectuelle, les travailleurs étrangers peuvent être un véritable atout pour une entreprise malaisienne. L'expérience et les qualifications d'un expatrié peuvent être précieuses, surtout si l'entreprise est impliquée sur le marché international, et de nombreuses multinationales sont très ouvertes à employer des expatriés. Les postes hauts-placés de direction ou de spécialistes médicaux sont notamment de gros pourvoyeurs d'emplois étrangers en Malaisie.
Attention, un visa de séjour en Malaisie ne permet pas d'y travailler ou d'y être employé. Pour cela, il faut être récepteur d'un permis de travail. Il en existe plusieurs types, selon vos qualifications, la durée de votre séjour professionnel, votre pays d'origine et autres conditions. Pour obtenir le droit d'embaucher un expatrié, les entreprises malaisiennes doivent passer par plusieurs étapes administratives. A noter qu'il est de la responsabilité de l'employeur d'effectuer une demande de permis de travail en Malaisie au nom de l'employé expatrié.
Les entreprises malaisiennes qui souhaitent employer des travailleurs étrangers doivent par conséquent respecter des conditions spécifiques. Tout d'abord, elles doivent s'enregistrer au Département des Services aux Expatriés (ESD). Le délai d'attente pour recevoir une réponse est de 14 jours ouvrables. Si la demande de l'entreprise est acceptée, elle peut entamer la procédure pour obtenir l'autorisation du Comité d'expatrié ou de l'autorité pertinente pour employer un étranger, ce qui requiert également d'obtenir une lettre de recommandation auprès de l'agence du secteur concerné. L'entreprise peut ensuite soumettre une demande pour le permis de travail.
Les expatriés ne sont pas autorisés à faire cette demande eux-mêmes, et doivent respecter certaines conditions pour se qualifier. Ils doivent soit recevoir une offre pour un poste de gestion supérieure dans une entreprise étrangère opérant en Malaisie, ou un poste exécutif qui requiert des qualifications et de l'expérience, ou être hautement qualifié avec des connaissances techniques indispensables. Les expatriés répondant à ces conditions doivent avoir au minimum un diplôme de licence correspondant au domaine d'activité concerné, et une expérience professionnelle en Asie est toujours appréciée. Ils doivent être payés au minimum 5 000 RM par mois et recevoir un contrat de deux ans minimum. Les expatriés qui se voient offrir un salaire mensuel supérieur à 10 000 RM seront automatiquement approuvés, tant que les documents demandés sont soumis par l'entreprise.
L'entreprise elle-même doit aussi respecter des conditions spéciales. Elle doit être enregistrée auprès de la Commission des entreprises de Malaisie, le Registre des sociétés de Malaisie, ou une coopérative enregistrée sous la loi malaisienne. Elle doit également satisfaire aux exigences de capital Paid-Up et les capitaux étrangers dans l'entreprise doivent être d'au moins 500 000 RM. De plus, l'entreprise doit convaincre les autorités de l'immigration qu'elle a des postes vacants qui nécessitent des travailleurs qualifiés d'autres pays. Enfin, une enquête de vérification sera effectuée sur les nouveaux arrivants par les bureaux de renseignement de la Malaisie. Une fois passée, un document de validation, l'Immigration Security Clearance, sera délivré au travailleur expatrié.
Les démarches administratives sont beaucoup plus lourdes pour les entrepreneurs ou investisseurs étrangers souhaitant créer une entreprise en Malaisie.
Secteurs prometteurs
Les petites et moyennes entreprises (PME) représentent la vaste majorité de l'activité économique en Malaisie. Selon le Malaysia Statistical Business Registrar (MSBR), en 2020, on dénombrait plus d'un millions de PME en Malaisie, soit 97,2% du nombre total de sociétés du pays. En moyenne, entre 2015 et 2020, le secteur des PME a connu une croissance de 4,9% par an.
Selon le ministre du Commerce intérieur, des Coopératives et de la Consommation, le secteur des PME est le plus gros employeur en Malaisie, représentant 65,5% de l'emploi total en 2015 avant de retomber à 48% en 2020.. Le gouvernement reconnaît que les PME constituent un élément vital de l'économie, et soutient fortement leur développement. Plus de 90% des PME sont actives dans le secteur des services, tandis que 6% d'entre elles évoluent dans le secteur industriel.
Les produits manufacturés, tels que l'électronique et les produits électriques, dominent le marché de l'exportation en Malaisie et sont également l'un des principaux exportateurs de pétrole et de gaz dans la région Asie-Pacifique. La Malaisie, et notamment sa capitale Kuala Lumpur, est connue dans la région et au-delà comme étant une plaque tournante du commerce en Asie du Sud-Est. Kuala Lumpur est un vrai paradis du shopping pour de nombreux Malaisiens, résidents et touristes à la recherche des vêtements, accessoires, équipements et gadgets les plus raffinés et luxueux. Toutefois, il existe un marché pour toutes les bourses en Malaisie, à condition de se méfier et de ne pas faire confiance au premier venu. En effet, les escroqueries ne sont pas rares…
Le secteur des soins de santé en Malaisie est prospère et le pays a été salué par le Programme de Développement des Nations Unies comme étant « un modèle pour les autres pays en développement ». En 2010, le Programme de Transformation économique (ETP) a été établi pour transformer la Malaisie en une économie à revenu élevé d'ici 2020, et le développement des services de santé était l'un des objectifs principaux de ce plan. Les médecins spécialistes, chirurgiens et généralistes sont très recherchés. Ils peuvent avoir l'assurance de trouver du travail ou qu'ils aillent en Malaisie, qu'il s'agisse des cliniques privées, des institutions publiques en cruel manque de personnel, ou des régions reculées où exercent très peu de médecins.
Dans le cadre de cette initiative, les soins de santé ont été identifiés comme l'une des 12 zones économiques clés nationales, au même titre que la communication et les infrastructures, l'huile de palme, la vente en gros et au détail, pétrole, le gaz et l'énergie, les services financiers, les services aux entreprises, l'électronique et l'électrique, l'éducation, l'agriculture, le tourisme et le secteur digital. L'attitude avant-gardiste manifestée par le gouvernement entraîne de nouveaux marchés, ainsi que des opportunités commerciales dans ces secteurs pour les talents étrangers.
Autre perspective intéressante pour les étrangers souhaitant travailler en Malaisie, le secteur digital a connu un boom depuis une quinzaine d'années. De nombreuses start-ups ont été lancées, principalement à Kuala Lumpur et dans quelques autres grandes villes. En 2021, le nombre de start-ups sur le territoire était estimé à environ 3 000. La digitalisation de nombreux services et institutions publiques, parapubliques ou privées est une véritable porte ouverte aux opportunités en Malaisie. La révolution numérique malaisienne touche les télécommunications, les services, la santé, l'administration, le commerce, la finance, les services bancaires, les assurances, la communication, le journalisme, la recherche, l'archivage, les jeux vidéo, le développement d'applications et bien d'autres secteurs.
Y voyant un fort potentiel de croissance, le gouvernement a investi massivement dans le développement d'une économie digitale nationale. Des facilités pour la création de start-ups ont également été mises en place par les autorités compétentes. En 2021, le gouvernement de la Malaisie a lancé le Malaysian Digital Economy Blueprint, une stratégie à long terme visant à faire du pays une plateforme globale pour le développement de start-ups. Cette stratégie a déjà porté ses fruits : dans son Rapport sur l'Écosystème Global des Startups (2020), l'organisation internationale Startup Genome cite Kuala Lumpur comme étant une destination attractive pour les startups.
Certains métiers restent cependant réservés uniquement aux citoyens de Malaisie. Sur le site du Département de l'Immigration de Malaisie, vous pouvez trouver une liste des postes qui ne sont pas autorisés aux expatriés.
Conditions de travail
La loi sur l'emploi de 1955 a établi la semaine de travail maximale de 48 heures en Malaisie et à six jours de travail par semaine, mais il faut savoir que de nombreux Malaisiens travaillent beaucoup plus longtemps malgré tout. Les employés ayant travaillé 1 à 2 ans au sein de la même entreprise ont droit à huit jours de congé payés par an, ceux ayant travaillé 2 à 5 ans à 12 jours, et ceux ayant travaillé plus de 5 ans à 16 jours annuels. Les employées qui ont travaillé depuis au moins quatre mois pour l'entreprise avant l'accouchement ont droit à un congé maternité de 90 jours.
Les nouveaux employés ont droit à 14 jours de congés maladie au total pour chaque année civile si un médecin agréé, rémunéré et nommé par l'employé, le juge nécessaire. Accumuler 2 à 5 ans d'emploi pour la même société donne droit à 18 jours de congés maladie annuels, et plus de 5 ans à 22 jours.
Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur l'âge minimum de la retraite en juillet 2013, l'âge de la retraite pour les employés du secteur privé est désormais fixé à 60 ans.
Sécurité sociale
Il existe deux systèmes de protection sociale en Malaisie, qui sont gérés par l'Organisation Malaisienne de Sécurité Sociale, connue sous le nom de PERKESO. Cette entité reçoit des cotisations mensuelles des employeurs et des employés pour constituer des fonds qui permettront de verser des prestations de sécurité sociale en cas d'accident ou de maladie. Le régime de l'assurance à l'emploi prévoit une protection pour les employés qui subissent une blessure sur leur lieu de travail ou une maladie liée à leur emploi. Le régime d'invalidité couvre les employés qui souffrent d'invalidité ou qui décèdent pour toute cause non liée à leur emploi. Les employés de moins de 60 ans qui sont déjà assurés doivent contribuer à hauteur de 0,2% Le même taux est appliqué aux employeurs, ce qui signifie que la contribution totale s'élève à 0,4%. De plus, un Fonds de Prévoyance pour les Employés (EPF) a été créé pour fournir des prestations de retraite à ceux qui travaillent dans le secteur privé ou dans les secteurs publics sans pension de retraite. Les travailleurs étrangers bénéficiaires d'un permis de travail temporaire et qui sont employés légalement en Malaisie ne sont pas tenus de cotiser, mais peuvent choisir de cotiser à l'EPF s'ils le souhaitent. La cotisation est obligatoire pour les Malaisiens et tous les résidents du pays.
Comme les expatriés sont tenus de recevoir un salaire mensuel supérieur à 5 000 RM, la contribution de l'employeur sera de 13%, tandis que la contribution de l'employé est de 9% s'il a moins de 60 ans. En tant qu'étranger, vous pouvez retirer toutes vos économies à l'âge de 55 ans et les reverser dans votre pays d'origine via une traite bancaire étrangère.
La couverture du Programme d'hospitalisation et de chirurgie des travailleurs étrangers (FWHS) est également requise pour les étrangers âgés de 18 à 59 ans avant que leur permis de travail puisse être émis. Il s'agit d'un régime d'assurance renouvelable chaque année, conçu pour réduire le fardeau financier des frais d'hospitalisation des travailleurs étrangers.
Liens utiles :
Site officiel du gouvernement de la Malaisie
Immigration Department of Malaysia
Overview of requirements for expatriates
