difficile de trouver un travail sponsorisé USA avec un doctorat?

Berginam a écrit:

Salut,
Comme ça l'a été dit, ce serait mieux que tu ais ton PhD ici aux USA. Car avec un visa étudiant, tu auras le droit de travailler sur le sol américain 3 ans renouvelable pour 2 ans (je crois) et ensuite de postuler (plus facilement) à d'autres visa.
Sinon devenir professeur aussi dans des universités permets de venir travailler aux usa.
Ensuite, même si ça peut sembler compliqué il y a de plus en plus de boîtes qui n'hésitent pas à recruter des "étrangers". J'ai moi même trouvé mon contrat après 2 mois de recherche. Cependant oublies les offres toutes faites sur le net, LinkedIn sera ton meilleur ami (contact direct, création de réseau et demande de recommandation)

Tu as trouvé ton travail depuis l'étranger ou tu étais aux USA déjà ?
Et tu as trouvé quoi comme travail ?

Merci de ton aide

Phobulous a écrit:

C'est bon à savoir ! mais c'est vrai que si une entreprise est prête à non seulement payer un étranger mais en plus faire la paperasse pour un visa alors qu'ils pourraient juste embaucher un américain doit certainement prendre les frais, c'est pas faux.

D'autant plus que l'employeur Américain se doit de prouver à l'administration qu'il ne trouve pas dans la main d'oeuvre locale, les personnes qu'il recherche.

Phobulous a écrit:

Je me suis toujours demandé si ça, c'était toujours tout à fait respecter je veux dire, sur ne serait-ce que les français expatriés qui travaillent aux USA comment se fait-il qu'aucun autre américains n'auraient pu le faire ?

Parce qu'une grande partie d'entre eux sont des employés mutés, ils restent dans le même groupe, ils sont passés de la succursale Française à une succursale Américaine... c'est le gros avantages de travailler pour une multi nationale.
Ce sont des cadres mutés, visa L.

Phobulous a écrit:

Quand ils t'embauchent en visa ils doivent pas promettre de te payer au même prix qu'ils paieraient un américain ? 

Oui tout à fait, de nos jours tu ne peux plus sous payer les immigrés légaux... et si une entreprise cherche a embaucher quelqu'un en le payant trop bas, elle ne trouvera personne tout simplement parce qu'il faut vivre avec ce salaire.

Phobulous a écrit:

Quand ils t'embauchent en visa ils doivent pas promettre de te payer au même prix qu'ils paieraient un américain ? 

Non. Tu es un immigre et tu n'as pas les memes droits qu'un americain. C'est a toi de te vendre et de negocier, en sachant qu'ils trouveront quelqu'un d'autre. Apres, il faudra regarder quel visa tu auras. Tous les PhD francais ou chinois en sciences que je connais ont passe leur PhD aux USA. Ils ont d'excellent salaires.

Berginam a écrit:

J'étais en France quand j'ai trouvé mon poste aux États-Unis. Au début je postulais à pas mal d'offres sans jamais avoir de retour (même un refus aurait été apprécié  ) Et puis sur un élan de détermination, je me suis mise à ajouter beaucoup de contacts sur LinkedIn qui étaient aux États-Unis dans les Etats qui m'intéressaient. J'ai mis en clair sur mon profil que je voulais une expérience aux Etats Unis et la liste des postes qui m'intéressaient. Pour les personnes que j'ajoutais, j'essayais de sélectionner des français et ceux qui me semblaient sociables j'allais leur parler pour savoir comment ils avaient fait. J'ai fait ça pendant 2-3 semaines environ. J'ai eu 4 recommandations comme ça. Mais au final j'ai accepté une offre qui est venu à moi de façon "déguisée"    je m'explique. Dans les deux semaines de mon expérience LinkedIn (j'en mangeais matin, midi et soir), j'ai été contactée par une femme qui avait lu sur mon profil que j'aimais le développement personnel et je recommandais quelques livres. Elle m'a envoyé un message sur LinkedIn et m'a demandé si je voulais bien en parler avec elle pendant 30 minutes. J'avoue que j'ai trouvé ça tellement bizarre, c'était la première fois que j'avais une demande pareil j'ai hésité... Mais j'ai accepté. 1h après elle m'appelle et on en parle pendant 30 minutes. En bref "ce que j'aime dans le développement personnel, comment j'ai découvert cet univers, ce que ça m'a apporté" etc... Et Bim ! Au bout de 10-15 minutes elle switch en anglais Oo. Je n'étais pas prête du tout !!! Mon anglais était... pourris  . Mais je lui ai dis que j'apprenais vite donc si elle veut bien je peux la rappeler dans 2 semaines et qu'on retentera l'expérience. Elle me dit qu'elle est d'accord puis me demande ce que je fais dans la vie et quel serait le poste idéal pour moi. Je lui explique. Et elle me dit ok, j'ai une proposition à vous faire. Dans la semaine qui a suivi, après 2-3 échanges j'ai reçu une offre de poste (celui que j'occupe en ce moment).  Puis c'est suivi les négociations de salaire. Puis ma démission au poste que j'occupais. La préparation du visa et mon départ. J'ai un E2 essential employee en tant que Software Engineer

Incroyable cette histoire 

PS.: attention je vais moi aussi vous rajouter sur linkedin, car vous semblez être une française sociable qui travaille désormais aux USA  LOL

PeterPanPan972 a écrit:

Incroyable cette histoire 

PS.: attention je vais moi aussi vous rajouter sur linkedin, car vous semblez être une française sociable qui travaille désormais aux USA  LOL

Haha ! Pas de soucis !
Je suis du 971 aussi 😋

Berginam a écrit:

J'étais en France quand j'ai trouvé mon poste aux États-Unis. Au début je postulais à pas mal d'offres sans jamais avoir de retour (même un refus aurait été apprécié  ) Et puis sur un élan de détermination, je me suis mise à ajouter beaucoup de contacts sur LinkedIn qui étaient aux États-Unis dans les Etats qui m'intéressaient. J'ai mis en clair sur mon profil que je voulais une expérience aux Etats Unis et la liste des postes qui m'intéressaient. Pour les personnes que j'ajoutais, j'essayais de sélectionner des français et ceux qui me semblaient sociables j'allais leur parler pour savoir comment ils avaient fait. J'ai fait ça pendant 2-3 semaines environ. J'ai eu 4 recommandations comme ça. Mais au final j'ai accepté une offre qui est venu à moi de façon "déguisée"    je m'explique. Dans les deux semaines de mon expérience LinkedIn (j'en mangeais matin, midi et soir), j'ai été contactée par une femme qui avait lu sur mon profil que j'aimais le développement personnel et je recommandais quelques livres. Elle m'a envoyé un message sur LinkedIn et m'a demandé si je voulais bien en parler avec elle pendant 30 minutes. J'avoue que j'ai trouvé ça tellement bizarre, c'était la première fois que j'avais une demande pareil j'ai hésité... Mais j'ai accepté. 1h après elle m'appelle et on en parle pendant 30 minutes. En bref "ce que j'aime dans le développement personnel, comment j'ai découvert cet univers, ce que ça m'a apporté" etc... Et Bim ! Au bout de 10-15 minutes elle switch en anglais Oo. Je n'étais pas prête du tout !!! Mon anglais était... pourris  . Mais je lui ai dis que j'apprenais vite donc si elle veut bien je peux la rappeler dans 2 semaines et qu'on retentera l'expérience. Elle me dit qu'elle est d'accord puis me demande ce que je fais dans la vie et quel serait le poste idéal pour moi. Je lui explique. Et elle me dit ok, j'ai une proposition à vous faire. Dans la semaine qui a suivi, après 2-3 échanges j'ai reçu une offre de poste (celui que j'occupe en ce moment).  Puis c'est suivi les négociations de salaire. Puis ma démission au poste que j'occupais. La préparation du visa et mon départ. J'ai un E2 essential employee en tant que Software Engineer

J'adore!!!! 

Berginam a écrit:

Sinon généralement l'entreprise paie aussi pour la relocalisation (billet d'avion, hôtel pour le ou les premiers mois, véhicule de location etc... )

Ce n'est pas une règle que l'entreprise paie pour le déménagement, l'école des enfants, un ou deux billets d'avion par an pour rentrer en France, la location de la voiture, etc... d'autant plus si être expatrié aux USA est au depart une demande de l'employé.