Afin de faire venir plus de talents au Royaume-Uni, de nouvelles conditions seront applicables à partir du 6 octobre. Les modifications les plus importantes sont apportées à la catégorie de visa de niveau 2 (général), qui est le visa de travail le plus recherché au Royaume-Uni. Et à partir du 6 octobre, davantage de personnes seront éligibles pour le visa de niveau 2 (général) car la liste des métiers en pénurie sera élargie. Par exemple, des métiers seront ajouté à la liste dans plusieurs secteurs dont la biologie, la médecine, l'ingénierie ou encore l'informatique.
Dans la même veine, davantage de visas de type 2 seront disponibles par année. Et ce, puisque les candidats de niveau doctoral n'auront plus à obtenir le parrainage d'entreprises enregistrées. Et comme les entreprises ne peuvent parrainer que 20, 700 visas de type 2 par an, plus de places seront désormais disponibles pour les candidats qui ne sont pas détenteurs de doctorats et que les entreprises seront plus libres d'engager des candidats de niveau non doctoral.
En ce qui concerne la conversion du visa de niveau 2 (général) en autorisation de séjour indéfinie (ILR), les candidats ne seront plus pénalisés si leur salaire baisse dû à une maladie, à un congé parental ou à une absence liée à une crise humanitaire, environnementale ou nationale. plus une grève légale. Dans le passé, le barème salarial devait absolument être respecté si l'on voulait prétendre à une autorisation de séjour indéfinie.
Le visa de niveau 1 (talent exceptionnel) devient également plus ouvert aux candidats internationaux. En effet, outre la Royal Society, la Royal Academy of Engineering et la British Academy, l'Institut national de recherche sur la santé peut, désormais,aussi parrainer des candidats au visa de niveau 1 (Talent exceptionnel).
Dans le cadre du Brexit, le Home Office a également annoncé que les citoyens britanniques, citoyens de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse et ayant vécu avec cette résidence au Royaume-Uni.
