Bonjour à tous,
Je vais rentrer en France après une longue expatriation en Allemagne, où j'ai encore mon emploi.
Je me demande : est-il préférable pour mes futurs droits en France de tenter l'équivalent d'une rupture conventionnelle avec mon employeur allemand ? Ou bien est-ce que, entre "une rupture conventionnelle" et une démission, cela ne fera aucune différence pour la suite ?
Un grand merci par avance pour le partage de vos expériences et vos conseils !
JAT
Démission ou rupture conventionnelle ?
JAT2020
09 Avril 2020 10:38:28
2
jean luc1
09 Avril 2020 11:14:54
30490
la réponse se trouve ici post1 https://www.expat.com/forum/viewtopic.php?id=754307 á lire . la rupture concentionelle implique l#accord de l'employeur . lit le pdf du post1 . mais sache que tu pourras bénéficier que de 3 mois de chômage exportable en France ,pas plus , et vu la situation actuelle tu va faire une grosse bétisse , mais bon á toi de voir jean luc 
JAT2020
22 Avril 2020 10:45:58
2
Merci Jean-Luc ! Donc si je comprends bien, quel que soit le cadre de la rupture de contrat (démission, rupture d'un commun accord ou licenciement), je peux avoir droit aux allocations chômage en Allemagne ?
Sinon, je suis tombée sur ce "Merkblatt Arbeitslosengeld und Auslandsbeschäftigung", qui est aussi très informatif si ça peut être utile à d'autres : https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba013155.pdf .
jean luc1
22 Avril 2020 14:18:34
30490
Un contrat de travail prend fin dans les situations suivantes :• Licenciement• Démission• Terme du CDD• Rupture d‘un commun accordA défaut de stipulations contractuelles, une démission du salarié est possible sans motif et avec un délai de préavis de quatre semaines.Etant donné qu'en cas de démission ou de rupture d‘un commun accord, le délai de carence pour que le salarié puisse bénéficier des prestations de l‘assurance chômage est de 12 semaines, la rupture du contrat de travail en Allemagne intervient le plus souvent par licenciement. https://avocat.de/app/frankreichrecht/_ … emagne.pdf . jean luc
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