L'Inghilterra offre uno dei mercati del lavoro più dinamici e accoglienti al mondo per i professionisti internazionali. Che tu sia un neolaureato pronto a iniziare la tua carriera o un professionista esperto in cerca di nuove opportunità con la famiglia al seguito, la solida economia del paese e i suoi settori diversificati offrono molte possibilità agli espatriati. In questa guida ti accompagneremo attraverso tutto ciò che devi sapere per trovare e ottenere un impiego in Inghilterra: dalla comprensione del mercato del lavoro e l'orientarsi nel processo di candidatura, fino a padroneggiare la cultura lavorativa e i requisiti legali.
Panoramica del mercato del lavoro in Inghilterra
Sia che tu stia cercando di avanzare nella tua carriera nel Regno Unito o di iniziare la tua attività, ci sono molte opportunità professionali per neolaureati e lavoratori con esperienza.
Con un'economia moderna basata sui servizi e forti tutele occupazionali, l'Inghilterra rimane una meta attraente per i talenti internazionali.
Statistiche chiave
- Il tasso di occupazione (nel Regno Unito nel suo complesso) è del 75,1% (aprile 2025).
- Il tasso di disoccupazione è del 4,6%.
- Ci sono oltre un milione di posti di lavoro vacanti disponibili in vari settori.
Il mercato del lavoro in Inghilterra è diversificato e offre opportunità che spaziano dai settori tradizionali, come finanza e sanità, ai campi emergenti della tecnologia e delle energie rinnovabili.
Opportunità professionali in Inghilterra
A causa della sua posizione geografica, la distribuzione del lavoro non è uniforme in tutta l'Inghilterra.
Trovare un lavoro nel sud-est dell'Inghilterra e in altre grandi città - come Manchester, Leeds e Liverpool - potrebbe essere più facile rispetto ad altre regioni, come Londra. Dopotutto, non sorprende che la gamma più ampia e i lavori più remunerativi siano nella capitale del paese.
I settori in Inghilterra che offrono il maggior numero di posizioni lavorative sono:
- Bancario e finanziario;
- Assicurazioni;
- Ingegneria;
- Sanità;
- Istruzione;
- Reclutamento e risorse umane.
Altri settori importanti includono metalli, chimica, aerospaziale, cantieristica navale, veicoli a motore, trasformazione alimentare, design, arte e attrezzature elettroniche e di comunicazione.
Se stai cercando impiego presso una multinazionale nel Regno Unito, considera di esplorare opportunità presso aziende ben affermate come Unilever, AstraZeneca, Royal Dutch Shell, BHP, Rio Tinto (nel settore minerario), GlaxoSmithKline (nel settore farmaceutico) e HSBC, tra gli altri.
Nonostante la massiccia privatizzazione nel Regno Unito, i maggiori datori di lavoro rimangono il NHS gestito pubblicamente (Servizio sanitario pubblico - il più grande datore di lavoro in Europa con 1,4 milioni di dipendenti qualificati), l'Esercito Britannico e il Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni del Governo Britannico (DWP).
Lavori per neolaureati in Inghilterra
Secondo The UK 300, i datori di lavoro più popolari per neolaureati includono Google, Amazon, Microsoft, AstraZeneca, Apple e Deloitte.
La Lista Temporanea delle Carenze (TSL) dell'Inghilterra è stata introdotta nell'ambito delle riforme annunciate nel Libro Bianco sull'Immigrazione del governo nel maggio 2025. La TSL sostituisce la precedente Lista dei Salari per l'Immigrazione.
Secondo la TSL, c'è una carenza di professionisti in Inghilterra che spaziano da manager nella logistica, direttori nei servizi di consulenza e tecnici di laboratorio, a ballerini e coreografi, installatori di tubature e autori, scrittori e traduttori.
Cercare lavoro in Inghilterra
Esistono diversi modi per cercare offerte di lavoro in Inghilterra.
Dove cercare
Online
Il miglior punto di partenza per iniziare la tua ricerca di lavoro è online. Inizia con la pagina dedicata ai lavori di Expat.com per lavori in Inghilterra. Puoi ampliare la tua ricerca utilizzando siti di lavoro affermati come Indeed, LinkedIn e Glassdoor. Puoi anche registrarti e inviare il tuo CV su siti come Jobcentre Plus (un'agenzia governativa che fa parte del DWP), Adecco UK, Adzuna e JobServe UK.
Giornali
Guarda gli annunci sui giornali locali, sia cartacei che online. Molte offerte di lavoro in Inghilterra sono ancora pubblicizzate nei media, comprese pubblicazioni come The Guardian, The Independent e il Daily Mail.
Fiere del lavoro
Fiere dedicate alla carriera o fiere del lavoro sono organizzate frequentemente in Inghilterra, specialmente nelle grandi città, quindi considera di visitarne quante più possibile. Questi tipi di fiere facilitano l'incontro con recruiter di vari settori - tutto ciò di cui hai bisogno è portare il tuo CV e un atteggiamento positivo, e instaurare una comunicazione con rappresentanti di settore o delle varie aziende.
Agenzie di reclutamento
Molti datori di lavoro in Inghilterra si rivolgono a agenzie di reclutamento per un processo di assunzione più rapido e per candidati con qualifiche. Un'agenzia di reclutamento esterna supporterà il team HR di un'azienda vagliando le numerose candidature ricevute, identificando i migliori candidati che verranno contattati per un colloquio.
Prepara il tuo profilo professionale
Prima di candidarti, assicurati di adattare il tuo CV agli standard del Regno Unito e che la tua presenza sui social media, in particolare su LinkedIn, sia aggiornata e professionale. La tua presenza online può aumentare le possibilità di networking e ottenere un nuovo lavoro in Inghilterra.
Puoi anche iscriverti al UK National Employment Agency, che fornisce supporto, consigli di carriera e servizi come la revisione del CV.
Costruisci la tua rete
Sviluppare una rete professionale è importante poiché molte offerte di lavoro non sono pubblicizzate, e chi cerca lavoro ne viene a conoscenza tramite il passaparola.
Il forum di Expat.com è uno strumento eccellente per uscire dalla tua zona di comfort e connetterti con professionisti del settore. Puoi anche utilizzare la piattaforma per informare le persone sul tipo di lavoro che stai cercando o per chiedere informazioni su offerte di lavoro e opportunità.
Esplora tutte le opportunità
Non trascurare le candidature spontanee perchè val la pena provarci, specialmente quando si desidera lavorare per una piccola azienda dove i datori di lavoro sono più coinvolti e possono sviluppare un rapporto con ogni dipendente.
Processo di candidatura
La maggior parte delle candidature di lavoro in Inghilterra richiede di inviare il tuo CV e una lettera di presentazione via email o di completare un modulo di candidatura online tramite il portale di un'azienda.
Ricorda di mantenere entrambi i documenti chiari e concisi comunicando le tue ambizioni e motivazioni!
Come candidarsi per un lavoro in Inghilterra
Sebbene molti espatriati abbiano imparato sul campo, è meglio chiedere consigli da coloro che ci sono già passati. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a ottenere il meglio dal processo di candidatura nel Regno Unito.
CV e lettera di presentazione
I requisiti per il Curriculum Vitae (CV) e la lettera di presentazione possono variare da un paese all'altro. Quindi, è meglio informarsi su cosa includere (e cosa non includere) quando ci si candida per lavori in Inghilterra.
Il tuo CV
L'obiettivo principale del tuo CV è di mettere in risalto il tuo percorso accademico, esperienza professionale e competenze - rendendole interessanti per potenziali datori di lavoro, responsabili delle risorse umane o agenzie di reclutamento. Dovrebbe evidenziare i tuoi punti di forza in modo chiaro e conciso.
Modifica spesso il tuo CV, a seconda del lavoro per cui ti stai candidando. Ad esempio, non esitare a rimuovere informazioni dal tuo CV che non sono rilevanti per un particolare lavoro per cui ti stai candidando.
Ecco alcuni suggerimenti per redarre un buon CV:
- Usa piattaforme di design grafico gratuite come Canva per creare modelli di CV moderni.
- Includi i tuoi dati di contatto, una breve introduzione personale, percorso scolastico, esperienza lavorativa (in ordine cronologico decrescente, a partire dalla più recente), le tue competenze (competenze tecniche e trasversali, ad esempio) e i tuoi interessi e/o esperienze di volontariato.
- Usa l'elenco puntato per spiegare brevemente le tue responsabilità in ogni ruolo.
- Assicurati che ortografia e grammatica siano in ordine prima di inviarlo!
- Salva il tuo CV in formato PDF per assicurarti che non possa essere aperto e modificato da qualcun altro.
- Non è necessario includere la tua data di nascita o una fotografia nel tuo CV.
Lettera di presentazione
La maggior parte delle candidature di lavoro in Inghilterra richiede una lettera di presentazione. Una lettera di presentazione è un documento A4 inviato come documento aggiuntivo al CV. Pertanto, le informazioni nella lettera di presentazione non dovrebbero ripetere ciò che hai scritto nel CV.
Invece, dovrebbe spiegare al datore di lavoro perché sei il miglior candidato per quel lavoro, perché ti interessa e i vantaggi che puoi portare unendoti al team.
Ecco alcuni suggerimenti da usare come punto di partenza per una lettera di presentazione ben scritta:
- Includi i tuoi dati personali in alto a destra del documento (stesso formato del CV).
- Rendi il primo paragrafo il più accattivante possibile, poiché è fondamentale. Molti datori di lavoro non andranno oltre.
- La tua lettera di presentazione dovrebbe essere su una sola pagina, e le informazioni essenziali dovrebbero essere nel primo quarto. Quindi, se i datori di lavoro non completano la lettura, afferreranno comunque i punti essenziali fin dall'inizio.
- Evidenzia competenze ed esperienze rilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando.
- Cerca l'aiuto di un madrelingua inglese per correggere eventuali errori. Anche se l'inglese è la tua prima lingua, una revisione esterna è sempre utile!
Buono a sapersi:
Alcuni settori come l'ospitalità (ad esempio, hotel, bar e ristoranti) potrebbero richiedere una candidatura di persona. Se vuoi essere proattivo, puoi chiamare o inviare un'email per informarti su eventuali posti di lavoro vacanti.
Prima di inviare i documenti, assicurati che il titolo della mail sia preciso e chiaro, tenendo presente che è ciò che un datore di lavoro vedrà prima di decidere se aprire la tua email o meno.
Colloqui di lavoro in Inghilterra
Il colloquio di lavoro in Inghilterra può variare in base ai settori, di solito dura circa 45 minuti e ci possono essere fino a tre intervistatori (soprattutto per le grandi aziende). Durante il colloquio, ti verranno fatte domande sul tuo profilo e sulla posizione che desideri ricoprire.
Alcune aziende tengono i loro colloqui in vari fasi e includono più intervistatori in diversi punti del processo, quindi potresti essere invitato a un secondo o terzo colloquio.
Fai ricerche in anticipo
Sia che si tratti di un colloquio faccia a faccia o di un colloquio in video chiamata, la preparazione è fondamentale per ottenere buoni risultati e, si spera, il lavoro. Prima di presentarti al colloquio, sarebbe utile approfondire:
- Il settore lavorativo per cui ti stai candidando;
- L'azienda (in particolare la sua etica, visione e missione);
- Le responsabilità del tuo ruolo
- Le persone che ti intervisteranno (di solito indicate nell'invito al colloquio).
Di solito, alla fine del colloquio, avrai l'opportunità di fare le tue domande. Chiederne un paio sul ruolo o sull'organizzazione ti aiuterà a fare una buona impressione e a mostrare un interesse autentico per la posizione, quindi ti consigliamo di prepararle in anticipo.
Esercitati con risposte generiche
Indipendentemente da quanto sia innovativa un'azienda, durante il colloquio ti faranno alcune domande tradizionali come: Parlaci di te; Perché vuoi lavorare per noi? Quali sono i tuoi punti di forza?
Sebbene queste domande possano essere familiari, vale la pena ricordare che probabilmente sentirai un po' di pressione durante il colloquio, il che può influire sulle tue prestazioni. Quindi è altamente consigliato esercitarsi con le risposte in anticipo.
Crea un elenco puntato con le cose più importanti che desideri evidenziare durante il colloquii colloquio per ciascuna risposta. Non è necessario memorizzarle completamente - solo i punti principali, che ti permetteranno di elaborare con fluidità davanti agli intervistatori.
Vale anche la pena notare che gli intervistatori ti parleranno in inglese, quindi assicurati di esercitarti con le tue risposte in inglese, specialmente in caso di nomenclatura specifica inerente alla tua professione.
Rimani calmo durante il colloquio
Durante il colloquio, rispondi al tuo ritmo. Non sei sotto esame: trattalo come una conversazione e come un'occasione per parlare di te senza essere interrotto. Sei stato invitato grazie al tuo CV, quindi abbi un po' di indulgenza verso te stesso e mantieni la calma.
Se non sei sicuro di aver centrato una domanda, evita di rischiare con una risposta fuori luogo. Prenditi invece il tempo che ti serve e chiedi senza problemi un chiarimento o invita l'intervistatore a riformulare il quesito.
Puoi sfruttare questo approccio anche per concederti qualche secondo in più e pensare con lucidità a cosa vuoi dire e a come costruire al meglio la tua risposta.
Metti in risalto la tua personalità
Un colloquio non si ferma solo al CV, alle tue qualifiche o alla tua esperienza professionale.
Gli intervistatori cercano anche profili che si adattino alla cultura aziendale e portino qualcosa di innovativo al team. Quindi sorridi e aggiungi un po' di personalità nelle tue risposte.
Non parlare di soldi (ancora)
Evita di parlare di stipendio a meno che non sia l'intervistatore a introdurre l'argomento. Di solito questa conversazione arriva alla fine del processo, quando ti viene presentata un'offerta. Chiedere di soldi prima ancora di capire se sei adatto al ruolo può farti apparire inesperto o, peggio, poco professionale.
Chiedi un feedback
Dopo il colloquio, inviare un'email di ringraziamento al tuo intervistatore è un gesto educato e professionale. Questo li aiuta a tenerti a mente e favorisce eventuali contatti successivi. Puoi inviarla lo stesso giorno del colloquio oppure dopo circa una settimana, se nel frattempo non hai ricevuto alcun riscontro.
Anche se il colloquio non porta al risultato sperato, consideralo un'occasione di apprendimento e ricordati di chiedere alle risorse umane un feedback su cosa puoi migliorare. Nel Regno Unito è perfettamente normale farlo, e un riscontro critico ti aiuterà a focalizzarti e a presentarti meglio alla prossima opportunità.
Visti di lavoro in Inghilterra
Per lavorare in Inghilterra, ti serve un visto di lavoro. Per ottenerlo devi già avere un contratto o un'offerta da un datore di lavoro affidabile nel paese, che sarà tenuto a sponsorizzare il tuo visto.
Se vivi già in Inghilterra, le procedure cambiano, ma per chi arriva dall'estero è probabile che la domanda venga presentata dal proprio paese di residenza.
I diversi tipi di visti di lavoro disponibili includono:
- Visto per lavoratori qualificati in Inghilterra;
- Visto per lavoratori senior o con esperienza (Mobilità Globale per Affari);
- Visto per lavoratori nel settore sanitario e assistenziale;
- Visto per tirocinanti laureati (Mobilità Globale per Affari);
Assicurazione Nazionale in Inghilterra
Molti espatriati la conoscono come sicurezza sociale, ma qui in Inghilterra è chiamata Assicurazione Nazionale (NI).
NI è un sistema di tasse che finanzia la pensione statale e i sussidi previdenziali. Come espatriato, è importante comprendere i tuoi obblighi.
Quando inizi a guadagnare più dello stipendio minimo, devi contribuire all'Assicurazione Nazionale (NIC).
Gli espatriati possono richiedere un numero di Assicurazione Nazionale se non ne hanno mai avuto uno. Puoi farlo se: vivi in Inghilterra, hai il diritto di lavorare e stai lavorando, stai cercando lavoro o hai ricevuto un'offerta. Se possiedi già un permesso di soggiorno o un eVisa, è possibile che tu abbia già un numero NI.
Una volta ottenuto l'NI, rimarrà lo stesso per tutta la vita - è composto da due lettere, sei numeri e una lettera finale. Ad esempio, QQ123456B.
Classi di Assicurazione Nazionale
Ci sono diverse classi di NIC, e la classe che paghi dipende dal tuo stato di occupazione e da quanto guadagni:
Classe 1 (lavoratori dipendenti):
- Chi paga: dipendenti e datori di lavoro.
- Tariffe attuali (2025-2026):
- Dipendenti: 8% sui guadagni tra £12,570-£50,270 annui, poi 2% oltre.
- Datori di lavoro: 15% sui guadagni oltre £4,992 annui.
Classe 2 (lavoratori autonomi):
- Chi paga: Lavoratori autonomi con profitti oltre £6,845 annui.
- Tariffa attuale (2025-2026): £3,50 a settimana.
- Per gli espatriati: Si applica solo se sei lavoratore autonomo in Inghilterra.
Classe 3 (contributi volontari):
- Chi paga: Chiunque voglia mantenere il diritto di ricevere dei benefici
- Tariffa attuale (2025-2026): £17,75 a settimana.
Classe 4 (aggiuntivo per lavoratori autonomi):
- Chi paga: Lavoratori autonomi con profitti oltre £12,570 annui.
- Tariffe attuali (2025-2026): 6% sui profitti £12,570 a £50,270, poi 2% oltre.
- Per gli espatriati: Si applica solo se sei lavoratore autonomo in Inghilterra.
Soglie fiscali
L'importo dell'imposta sul reddito che paghi dipende dal tuo codice fiscale e da quanto il tuo reddito imponibile supera la franchigia personale indicata sul sito del governo (che è £12,570 all'anno).
La tabella seguente mostra una panoramica rapida delle attuali aliquote fiscali in Inghilterra:
Fascia | Reddito imponibile | Aliquota fiscale |
Franchigia personale | Fino a £12,570 | 0% |
Aliquota base | £12,571 a £50,270 | 20% |
Aliquota più alta | £50,271 a £125,140 | 40% |
Aliquota aggiuntiva | oltre £125,140 | 45% |
Maggiori informazioni sulle aliquote fiscali, fasce e franchigie disponibili possono essere trovate sul sito del governo britannico .
Contratti di lavoro in Inghilterra
Ti verrà chiesto di firmare un contratto di lavoro una volta ottenuto un nuovo lavoro in Inghilterra. Assicurati di leggerlo attentamente e di fare attenzione ai seguenti dettagli:
- La lingua in cui è scritto il contratto: Deve essere scritto o tradotto chiaramente in inglese. Questo sarà utile nel caso in cui il dipendente abbia bisogno di assistenza legale mentre si trova nel Regno Unito.
- Periodo di prova: la durata e i termini del periodo di prova.
- Durata del contratto: La durata del contratto deve essere chiara.
- Lo stipendio: la valuta, l'aliquota fiscale e il potere negoziale del dipendente devono essere indicati.
- Benefici inclusi: Può includere alloggio, biglietti aerei, assistenza sanitaria o supporto per i membri della famiglia come figli e altri dipendenti.
- Periodo di preavviso per la cessazione del contratto.
- Modalità da seguire in caso di disoccupazione.
Iniziare un nuovo lavoro in Inghilterra
Alcuni contratti di lavoro includono un periodo di prova i cui termini e condizioni devono essere chiaramente definiti nel contratto. Di solito, il periodo di prova dura da tre a sei mesi.
Assicurati di verificare con il tuo datore di lavoro:
- Assicurazione sul posto di lavoro: Il tuo datore di lavoro dovrebbe fornire un'assicurazione che ti copra per incidenti, infortuni sul lavoro o malattie causate dal tuo lavoro.
- Schema pensionistico aziendale: Se il tuo datore di lavoro ne offre uno, vale la pena aderire.
- Contributi all'Assicurazione Nazionale: Assicurati che il tuo datore di lavoro stia detraendo l'importo corretto dal tuo stipendio per la tua pensione statale.
Stipendio e salario minimo in Inghilterra
Il salario minimo che riceverai in Inghilterra dipende dalla tua età e dal livello di esperienza. Le tariffe cambiano ogni anno il 1 aprile, e attualmente sono:
- £12,21 (a partire da 21 anni);
- £10 (età 18-20);
- £7,55 (minori di 18 anni);
- £7,55 (tariffa per apprendisti).
Gli apprendisti hanno diritto alla tariffa per apprendisti se hanno:
- età inferiore ai 19 anni,
- 19 anni o più nel primo anno del loro apprendistato.
In base ai dati più recenti dell'Office for National Statistics (ONS) e dalle informazioni in tempo reale PAYE (Pay As You Earn), il salario mensile medio in tutti i settori in Inghilterra è £2,521 (a maggio 2025), che equivale a circa £30,252 annui.
Questo rappresenta ciò che guadagna un lavoratore tipico - metà di tutti i dipendenti guadagna più di questo importo, e metà guadagna meno.
Il salario medio mensile è più alto, pari a £3,343 (circa £40,116 annui), ma questa cifra è influenzata dai redditi più elevati e non rispecchia l'esperienza del lavoratore comune. Per la maggior parte degli espatriati, la mediana offre un'idea più realistica del potenziale di guadagno. Questi dati sono destagionalizzati e includono tutti i settori e i livelli di competenza. Ovviamente, gli stipendi individuali possono variare in modo significativo in base a fattori come:
- Industria e professione;
- Posizione (i salari di Londra sono più alti);
- Esperienza e qualifiche;
- Dimensione e settore dell'azienda.
Pensioni in Inghilterra
Come espatriato potresti avere dimestichezza con il trattamento di fine servizio, un beneficio economico che viene riconosciuto ai dipendenti come segno di apprezzamento per il lavoro svolto. In Inghilterra, però, questo tipo di gratifica non esiste. Qui, se lavori, hai invece diritto a una pensione: un sistema che ti permette di mettere da parte denaro per la futura pensione e che può arrivare dallo Stato (Pensione Statale), dal tuo datore di lavoro o da uno schema pensionistico privato. Gli espatriati che si trasferiscono nel paese possono accedere alla Pensione Statale solo dopo aver accumulato dieci anni di contributi. Anche il momento in cui inizi a riceverla dipende da quando raggiungi l'età pensionabile stabilita dallo Stato.
Per fare un esempio, chi è nato nel 1992 arriverà all'attuale età pensionabile nel 2060, quando compirà 68 anni.
Condizioni di lavoro in Inghilterra
Familiarizzare con la cultura lavorativa in Inghilterra ti aiuterà a inserirti nel tuo nuovo ambiente molto più facilmente.
Il paese ha buone protezioni per i lavoratori, e la maggior parte delle persone qui gode di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, sebbene ci siano alcune peculiarità culturali sulla comunicazione e le dinamiche d'ufficio che vale la pena conoscere.
Orari di lavoro
La maggior parte dei lavori si svolge da lunedì a venerdì, tra le 9:00 e le 17:30 con una pausa pranzo di 30 minuti intorno a mezzogiorno o poco dopo.
Non puoi legalmente lavorare più di 48 ore a settimana a meno che tu non firmi un accordo per ricevere straordinari pagati. Se hai meno di 18 anni, puoi lavorare solo otto ore al giorno e non più di 40 ore a settimana.
Prima di firmare il contratto, assicurati che i tuoi orari di lavoro siano chiaramente definiti, incluso se ci si aspetta degli straordinari e se sono pagati.
Il tuo datore di lavoro non è obbligato a pagarti durante la pausa pranzo, ma alcuni lo fanno.
Diritti di congedo
Tutti i lavoratori in Inghilterra hanno diritto a quanto segue:
- Congedo annuale (vacanza): avrai tra cinque e sei settimane di ferie pagate (questo include il minimo legale più le festività come il Bank holiday).
- Congedo per malattia: tutti ricevono dallo Stato l'indennità di malattia, sebbene il tuo datore di lavoro potrebbe offrire di più.
- Congedo di maternità: le mamme hanno diritto a un anno intero di maternità, con 39 settimane pagate.
- Congedo di paternità: durata attuale fino a due settimane.
- Bank holidays: ci sono otto festività pubbliche in Inghilterra durante l'anno.
Se sei malato per più di sette giorni di fila, avrai bisogno di un certificato del medico da presentare al datore di lavoro, noto anche come "fit note" o "sick note".
Diritti al lavoro flessibile
Puoi chiedere al tuo datore di lavoro opportunità di formazione e modalità di lavoro flessibili. Se gli orari attuali non fanno per te, puoi richiedere modifiche come il part-time, il lavoro da casa o una formula di job sharing. A seconda della tua situazione, potresti avere il diritto legale di presentare quella che viene chiamata una “richiesta statutaria” di lavoro flessibile. Se lo fai, il tuo datore di lavoro è tenuto a:
- Valutare seriamente la tua richiesta;
- Darti una risposta entro due mesi;
- Spiegare il motivo in caso di diniego.
Puoi presentare fino a due richieste formali all'anno.
Cultura del lavoro in Inghilterra
Etichetta e comunicazione sul posto di lavoro
La cultura lavorativa britannica è molto incentrata sulla cortesia, sulla puntualità e sull'evitare di essere troppo insistenti.
Le riunioni spesso iniziano con una chiacchierata sul tempo o sul weekend, raramente le persone discutono direttamente - invece, sentirai cose come "Non sono sicuro che tu abbia completamente ragione" o "Potrebbe essere complicato", che di solito significa che non sono d'accordo.
L'umorismo viene usato spesso per alleggerire la situazione, ma assicurati che sia appropriato.
Codice di abbigliamento sul posto di lavoro in Inghilterra
La maggior parte degli uffici in Inghilterra ha un codice di abbigliamento smart casual o business casual, ma questo può variare a seconda del settore in cui lavori.
I settori tradizionali come quello bancario e legale tendono ancora ad essere formali, mentre le aziende creative e tecnologiche sono molto più rilassate.
Se non sei sicuro, è meglio essere elegante per i primi giorni finché non capisci come si vestono tutti gli altri nella tua azienda.
Cultura del tè e aspetti sociali
La cultura del tè e gli aspetti sociali contano davvero: il "giro del tè" in ufficio esiste eccome - quando qualcuno chiede chi vuole una tazza, è buona educazione partecipare. Alternarsi nel preparare tè o caffè per i colleghi è la norma ed è anche un ottimo modo per fare conoscenza.
Molti uffici hanno piccole aree cucina dove ci si scambia due parole durante la giornata. In generale, costruire rapporti con i colleghi è importante, ma deve avvenire in modo spontaneo. Anche gli aperitivi dopo il lavoro sono frequenti, ma del tutto facoltativi. La politica d'ufficio tende a essere piuttosto sottile: osserva ciò che non viene detto ed evita i pettegolezzi, che possono davvero compromettere la tua reputazione.
Sviluppo professionale
Le aziende in Inghilterra di solito incoraggiano l'apprendimento e lo sviluppo, arrivando al punto di aggiungere un'ora dedicata alla formazione nel loro calendario mensile.
Puoi chiedere al tuo datore di lavoro opportunità di crescita, e molti sono disponibili a sostenere studi aggiuntivi, corsi professionali o la partecipazione a conferenze.
A proposito: la maggior parte delle aziende in Inghilterra effettua valutazioni delle prestazioni annuali o semestrali (spesso chiamate “appraisals”). Sono incontri a doppio senso, in cui si discute di ciò che hai realizzato, delle aree in cui puoi migliorare e del tuo percorso di crescita, non semplicemente l'occasione in cui il capo ti dice la sua.
Anche le riunioni individuali regolari con il tuo manager sono comuni e ti offrono occasioni costanti di feedback e supporto.
Facciamo del nostro meglio per fornire informazioni aggiornate ed accurate. Nel caso in cui avessi notato delle imprecisioni in questo articolo per favore segnalacelo inserendo un commento nell'apposito spazio qui sotto.
