L'Angleterre dispose d'un système de garde d'enfants de qualité et fiable régi par des réglementations nationales. Ainsi, si vous déménagez avec des enfants, vous pouvez choisir parmi une gamme de services de garde d'enfants, notamment les crèches, les écoles, les assistantes maternelles et les nounous.
Le système de garde d'enfants en Angleterre
Le système de garde d'enfants en Angleterre se divise en établissements publics et privés. Le choix dépend souvent de l'âge de votre enfant, de ses besoins et de votre budget. Des lois et réglementations strictes s'appliquent à tous les établissements de garde d'enfants, y compris les domiciles privés des assistantes maternelles. Ces réglementations garantissent que les enfants sont en sécurité et bénéficient du même niveau d'éducation et de soins que les enfants dans tout le pays.
Au cours des dernières années, le ministère de l'Éducation a doublé le montant des investissements dans la garde d'enfants pour atteindre environ 8 milliards de livres sterling par an, avec une aide financière désormais accessible aux parents actifs éligibles dès que leur bébé atteint neuf mois.
Garde d'enfants à domicile en Angleterre
Vous pouvez employer une nounou à domicile (en devenant son employeur) si certaines conditions sont remplies.
La nounou ne doit pas être travailleuse indépendante, ce qui signifie qu'elle est rémunérée par le système Pay As You Earn (PAYE) et travaille sous contrat de travail. De plus, en tant qu'employeur, vous devez vous assurer que la nounou ne travaille pas plus de 48 heures par semaine et qu'elle soit rémunérée au moins au salaire minimum national.
Les nounous légalement employées ont droit aux congés de maternité et de maladie, aux congés payés, aux indemnités de licenciement et à la retraite. Cependant, il vous incombe en tant qu'employeur de vous assurer que la nounou que vous souhaitez employer a le droit de travailler en Angleterre et de vous enregistrer en tant qu'employeur auprès de HM Revenue and Customs (HMRC) lorsque vous engagez la personne.
Les jeunes au pair ne sont pas considérés comme des employés et n'ont donc pas droit au salaire minimum national ni aux congés payés. Les jeunes au pair sont traités comme des membres de la famille ; au lieu d'un salaire, ils reçoivent de l'argent de poche (au moins 90 livres sterling par semaine).
Toutefois, pour accueillir un jeune au pair à domicile, vous devez vous assurer que ses conditions de visa lui permettent de travailler en Angleterre (par exemple, le visa Youth Mobility Scheme). Les conditions de vie d'un jeune au pair doivent être confortables, y compris une chambre privée et les repas sans frais.
Important :
En tant qu'employeur, vous devez souscrire une assurance responsabilité civile employeur (EL) qui vous couvre pour au moins 5 millions de livres sterling si vous devez verser une indemnité à l'un de vos employés qui a été blessé ou est tombé malade pendant son travail. Attention, vous pouvez être condamné à une amende de 2 500 livres sterling par jour si vous n'êtes pas assuré.
Liens utiles :
Trouver une assistante maternelle agréée dans votre région
Les crèches en Angleterre
Il existe de nombreux centres de garde d'enfants et crèches dans tout le pays qui offrent divers services accessibles à différents budgets, notamment :
- Crèches privées ;
- Crèches scolaires ;
- Écoles maternelles et groupes de jeu ;
- Assistantes maternelles proposant une garde à domicile.
Les crèches privées proposent une garde de jour pour les enfants âgés de quelques semaines jusqu'à ceux qui s'apprêtent à entrer à l'école primaire. Ce sont des établissements commerciaux qui fonctionnent toute l'année, offrant généralement une garde à temps plein du lundi au vendredi. Elles sont généralement gérées de manière privée et accueillent les enfants de six semaines à cinq ans.
Si vous avez un budget serré, renseignez-vous sur les services de garde disponibles dans les écoles primaires, c'est-à-dire les crèches scolaires. Elles fonctionnent au sein d'écoles primaires existantes, certaines accueillant des enfants de trois à quatre ans et d'autres des enfants plus jeunes. Vous pouvez également trouver des services de garde d'enfants bénévoles et indépendants dans tout le pays.
L'éducation en crèche ou en école maternelle n'est pas obligatoire en Angleterre (elle devient obligatoire lorsque votre enfant atteint cinq ans). Néanmoins, les centres de garde d'enfants publics et privés proposent un programme qui prépare votre enfant à l'avenir et améliore le développement de ses compétences techniques et comportementales dès le plus jeune âge.
En Angleterre, les écoles maternelles suivent le programme Early Years Foundation Stage (EYFS), qui constitue la première année de base avant l'entrée en préprimaire et en primaire. À ce stade, les enfants apprennent les compétences émotionnelles et sociales de base. Ils sont également initiés à l'écriture, la lecture, aux mathématiques, à la musique et aux arts en général pour offrir à chaque enfant le meilleur départ possible.
Les autorités éducatives britanniques inspectent régulièrement les crèches et les centres de garde d'enfants pour s'assurer que les enfants apprennent dans un environnement sûr et sain. Elles veillent également à ce que les réglementations nationales et régionales soient respectées et strictement suivies par un personnel qualifié et formé.
L'Angleterre dispose également de plusieurs protocoles nationaux mis en place pour garantir la documentation approfondie du développement et des progrès de votre enfant. Ces protocoles comprennent la détection des difficultés rencontrées par votre enfant et la prise de mesures appropriées.
Comment inscrire votre enfant
Vous devez d'abord rechercher les centres de garde d'enfants disponibles dans votre région avant d'inscrire votre enfant. Vous pouvez les contacter par e-mail ou par téléphone et demander une visite guidée. Une fois que vous avez choisi l'option idéale pour votre enfant, vous devrez présenter votre carte d'identité, votre titre de séjour, l'acte de naissance et la carte de santé de votre enfant ainsi qu'un justificatif de domicile.
Important :
Si votre enfant a des difficultés d'apprentissage, prenez le temps de rechercher le type d'établissement idéal en fonction de ses besoins. De nombreux établissements de garde d'enfants et crèches accueillent des enfants ayant des besoins éducatifs particuliers et des handicaps (SEND) et emploient des professionnels qualifiés.
Liens utiles :
Demander une place dans une école maternelle pour les enfants de moins de 5 ans
Renseignez-vous sur l'éducation et la garde d'enfants gratuites dans votre région
Déposer une plainte concernant une école
Heures subventionnées pour les parents actifs éligibles en Angleterre
En Angleterre, le gouvernement vérifie votre éligibilité aux aides à la garde d'enfants et fournit un soutien financier pour soulager la pression sur les familles actives.
Tous les enfants ont droit à 15 heures par semaine d'éducation en crèche subventionnée à partir du trimestre où ils atteignent trois ans (que leurs parents travaillent ou non), et à partir de septembre 2025, les parents actifs éligibles peuvent accéder à 30 heures par semaine d'éducation en crèche subventionnée pour les bébés à partir de neuf mois jusqu'à ce que leur enfant commence l'école à partir de quatre ans.
Il convient de mentionner, cependant, que le financement gouvernemental ne couvre que 38 semaines de l'année (c'est-à-dire uniquement pendant les périodes scolaires). C'est pourquoi les crèches privées restent un choix populaire pour les parents actifs éligibles qui ont besoin d'une garde toute l'année, d'horaires étendus ou d'une garde pour les enfants plus jeunes.
La bonne nouvelle pour les expatriés est que le droit universel de 15 heures pour les enfants de trois à quatre ans peut être utilisé par un enfant, quel que soit son statut d'immigration. Voici un résumé de ce à quoi les expatriés peuvent accéder :
Droit universel (tous les expatriés)
15 heures par semaine pour tous les enfants de trois à quatre ans.
Disponible quel que soit le visa ou le statut d'immigration des parents.
Aucune restriction « no recourse to public funds » (NRPF) ne s'applique.
Programmes pour les parents actifs (selon le visa)
Pour l'offre élargie de garde d'enfants (30 heures pour les parents actifs éligibles) à partir de septembre 2025, l'éligibilité dépend des conditions de votre visa.
Vous pouvez avoir droit à 30 heures de garde d'enfants subventionnée auprès d'un prestataire agréé si votre enfant a neuf mois ou plus, que vous travaillez et que votre statut d'immigration vous permet de demander des prestations.
Lien utile :
Garde d'enfants défiscalisée en Angleterre
Demande de garde d'enfants défiscalisée est un dispositif gouvernemental qui aide les familles actives à assumer les coûts de garde d'enfants. Ce dispositif fonctionne séparément des droits aux heures subventionnées mentionnés ci-dessus et peut fournir un soutien financier aux parents actifs.
Concrètement, pour chaque tranche de 8 livres sterling que vous versez sur votre compte de garde d'enfants défiscalisée, le gouvernement ajoutera 2 livres sterling supplémentaires jusqu'à un maximum de 2 000 livres sterling par an (ou 4 000 livres sterling pour les enfants handicapés). Vous pouvez utiliser cet argent pour payer des prestataires de garde d'enfants agréés, notamment :
- Assistantes maternelles, crèches et nounous agréées
- Écoles et clubs agréés
- Travailleurs à domicile (s'ils sont agréés)
- Clubs périscolaires et centres de loisirs
Pour être éligible, vous devez remplir les critères suivants :
- Votre enfant doit être âgé de 11 ans ou moins (ou 16 ans s'il est handicapé)
- Vous (et votre conjoint, le cas échéant) devez chacun gagner au moins le salaire minimum national ou le salaire décent pour 16 heures par semaine en moyenne
- Aucun parent ne peut gagner plus de 100 000 livres sterling par an
- Vous ne devez pas percevoir de crédits d'impôt, de crédit universel ou de chèques-garde d'enfants
- Votre statut d'immigration doit vous permettre d'accéder aux fonds publics (les conditions NRPF s'appliquent)
Les deux parents doivent travailler, sauf si l'un des parents est handicapé, a des responsabilités en matière de soins ou a une capacité de travail limitée.
Bon à savoir :
Les expatriés avec une condition « no recourse for public funds » (NRPF) sur leur visa ne sont pas éligibles à la garde d'enfants défiscalisée car celle-ci est considérée comme un fonds public.
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