S'installer à Casablanca pour le travail n'est peut-être pas une étape facile car les opportunités sont principalement disponibles pour les entrepreneurs. Cependant, cela ne signifie pas que trouver un emploi à Casablanca est impossible. Expat.com vous donne quelques conseils pour démarrer.
Les différents types de contrats à Casablanca
En tant qu'expatrié à Casablanca, vous pouvez être recruté par une entreprise à l'étranger ou être muté au Maroc dans le cadre d'un contrat local.
Le contrat d'expatrié
Si on vous propose un contrat d'expatrié à Casablanca, c'est à l'employeur d'effectuer les formalités, mais il n'y a pas de procédure de recrutement spécifique à suivre. Vous pourrez prétendre à un titre de séjour si vous pouvez prouver que vous avez un contrat d'expatrié et que vous avez été recruté légalement. Les services RH de l'entreprise connaissent normalement la procédure.
Le contrat local
On peut aussi être embauché en contrat local, et c'est là que les choses se compliquent. Si vous n'êtes pas marocain, mauritanien, algérien ou tunisien, vous serez soumis à des procédures spécifiques. En effet, vous devrez passer par des procédures nationales de recrutement, plus longues et plus coûteuses pour les employeurs. Donc, les employeurs prendront rarement ce genre de responsabilité pour des postes peu rémunérés et non stratégiques. Cependant, cela ne signifie pas qu'il est impossible de trouver un emploi à Casablanca, mais si vous y arrivez, vous ne serez probablement pas enregistré et donc ne pourrez pas prétendre à un titre de séjour. Enfin, il faut savoir que pour recruter un travailleur étranger, l'employeur doit pouvoir justifier qu'il présente des compétences spécifiques qui ne sont pas disponibles au niveau local. Un employeur privilégiera donc la plupart du temps le recrutement d'un travailleur marocain plutôt qu'un étranger.
La nouvelle procédure des contrats de travail avec les étrangers au Maroc
L'embauche d'un travailleur étranger au Maroc est désormais encadrée par certaines formalités et procédures qui nécessitent une autorisation de travail (autorisation du ministère du Travail). En effet, l'article 516 du Code du travail stipule que : « tout employeur souhaitant recruter un salarié étranger est tenu d'obtenir une autorisation de l'autorité administrative compétente en matière de travail. Cette autorisation est délivrée sous la forme d'un visa apposé sur le contrat de travail ».
Ainsi, le contrat de travail ne devient effectif qu'à partir de la date de visa.
L'obligation d'obtenir un permis de travail au Maroc est une question d'ordre public. Cette nouvelle procédure remplace l'ancienne qui imposait à l'employeur de produire plusieurs pièces justificatives du contrat de travail. L'ancienne procédure était longue et lente, non seulement pour les employeurs mais aussi pour les salariés étrangers. Par ailleurs, cette procédure permet de protéger les compétences marocaines en leur donnant la priorité sur le marché du travail, tout en répondant aux besoins en termes de compétences étrangères, bénéfiques au développement économique du pays.
Plateforme TAECHIR
Depuis le 1er juin 2017, seules les demandes de visa de contrats de travail pour étrangers déposées via la plateforme électronique TAECHIR sont acceptées, ce qui facilite d'ailleurs le traitement des dossiers.
La plateforme TAECHIR est un outil unique et pratique développé par le ministère marocain de l'Emploi et des Affaires sociales pour faciliter le recrutement en gérant les candidatures liées aux contrats de travail des étrangers.
Pour faire la demande, plusieurs documents sont nécessaires, dont une copie de votre diplôme, une attestation de votre ancien emploi et les documents relatifs à l'existence légale de votre future entreprise d'embauche. Tous les documents doivent être signés et certifiés, puis soumis au ministère du Travail. Le délai de traitement du visa varie de 10 jours à 2 mois. La durée du visa obtenu peut varier de 1 an à 10 ans, selon les cas.
À noter que vous pouvez faire appel à un cabinet d'experts comptables qui peuvent faire les démarches à votre place. Un gain de temps conséquent qui peut vous faciliter grandement la vie lors de votre installation à Casablanca.
Comment démarrer la recherche d'emploi à Casablanca ?
La procédure consiste à publier une annonce en français et en arabe dans des journaux sélectionnés par l'ANAPEC, l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences. C'est cette dernière qui vérifiera, au vu des candidatures retenues, qu'aucun Marocain compétent n'est disponible localement pour le poste à pourvoir. Cependant, vous n'avez pas à passer par cette procédure si vous êtes le conjoint étranger d'un marocain. Dans ce cas, il vous suffit d'avoir un contrat de travail pour étranger, qui doit être visé par le ministère du Travail.
Au-delà de cette procédure, la recherche d'un emploi est similaire à n'importe où ailleurs. Il vous suffit de mettre à jour votre CV et de rédiger une lettre de motivation basée sur le modèle français, de préférence. Soyez aussi convaincant que possible.
Casablanca est une ville de paradoxes où tout est possible et impossible, même en matière d'emploi. Lorsqu'un employeur veut vous embaucher, il fera ce qu'il faut. Évitez toutefois de sauter sur cette opportunité pour demander un salaire extravagant.
Bon à savoir :
Certaines entreprises peuvent faire appel à vos compétences pour des postes sous forme de contrat de prestation. Vous devrez alors vous enregistrer en tant qu'autoentrepreneur et serez payé sur facture. Les démarches pour obtenir ce statut juridique sont très simples et accessibles aussi bien aux étrangers qu'aux Marocains.
Quels sont les meilleurs sites internet pour trouver un emploi à Casablanca ?
La priorité pour un expatrié qui souhaite travailler à Casablanca est de trouver les bons sites d'emploi marocains. Grâce aux développements technologiques, l'Internet offre un large éventail de sites Web sur lesquels vous n'aurez aucune difficulté à trouver les opportunités disponibles. La présence de tels sites Web réduit le stress causé par la recherche physique d'un emploi sur le terrain.
Il n'empêche que la pandémie de COVID-19 a eu un impact considérable sur le marché du travail marocain. Cependant, de nombreuses opportunités de travail à distance sont publiées régulièrement sur les sites de recherche d'emploi, offrant une solution alternative à bon nombre de personnes qui ont perdu leur emploi depuis le début de la crise.
Nul ne peut nier que les étrangers ont plus de chances de trouver un emploi au Maroc, notamment à Casablanca. Cela est dû à la forte demande de parler des langues autres que l'arabe. Par exemple, le centre-ville (c'est-à-dire Maârif, Gauthier, Racine et Palmiers) compte de nombreuses entreprises offrant de belles opportunités aux étrangers. Si vous êtes encore hors du Maroc, vous pouvez opter pour des sites de recherche d'emploi comme les suivants :
Secteur privé
LinkedIn rassemble des professionnels du monde entier pour créer un lieu de travail plus productif et performant. Ce puissant réseau professionnel fournit des listes d'emplois et les coordonnées des employeurs qui publient des offres d'emploi. De plus, vous pouvez suivre les entreprises qui vous intéressent pour avoir un aperçu des emplois qu'elles proposent.
Rekrute est l'un des principaux sites de recherche d'emploi au Maroc. Le site est très actif sur le réseau marocain de recrutement en ligne depuis 2006. Rekrute rassemble les dernières innovations dans le domaine de la gestion des ressources humaines en ligne, des normes de qualité élevées et un réseau impressionnant de partenaires internationaux et nationaux de premier plan dans leur domaine. Il dispose d'une équipe professionnelle d'une quarantaine de personnes au Maroc et en Tunisie et dans treize pays de l'Afrique francophone.
Marocannonces est un espace d'annonces gratuit au Maroc. Le site comprend une section où vous pouvez consulter des offres d'emploi dans différents secteurs d'activité. Il dispose aussi ,pour chaque rubrique, d'un moteur de recherche qui vous aide à affiner les résultats et à trouver les annonces qui vous intéressent. Vous pouvez utiliser la fonction « Recherche avancée » pour accéder à la version plus approfondie du moteur de recherche avec diverses options.
Secteur public
Il s'agit d'un portail de l'emploi qui répertorie tous les postes disponibles dans le secteur public et donne accès à tous les concours et recrutements dans les établissements publics et les entreprises. Vous trouverez également les résultats des compétitions ainsi que les modifications, annulations ou prolongations pertinentes.
Alwadifa Maroc est le site officiel du recrutement dans le secteur public au Maroc. Il existe depuis 2009 et propose les derniers concours et offres d'emploi du secteur public en arabe. Alwadifa Maroc est extrêmement populaire dans le pays et fait partie des cinquante sites Web les plus visités selon le classement Alexa.
Avec près de trois millions de visiteurs mensuels et plus de 700 000 abonnés sur LinkedIn, Dreamjob est rapidement devenu incontournable dans le domaine de l'emploi et du recrutement au Maroc. Chaque jour, le site publie les offres d'emploi les plus récentes dans tous les secteurs d'activité et permet une recherche par métier, secteur d'activité et ville, ce qui simplifie les démarches pour le candidat à l'expatriation au Maroc.
Le site offre, aux recruteurs et autres organismes, la possibilité de publier des offres d'emploi et les aide à attirer les profils les plus qualifiés grâce à un service ciblé et un conseil continu. Les entreprises peuvent remplir une demande de publication d'annonce et obtenir plus de détails via l'espace recruteur. Le site va plus loin en proposant des sections de stages, d'emplois publics et de coaching professionnel, qui fournissent des conseils d'emploi et des modèles de CV et de lettres de motivation.
Recrutement à Casablanca
Le recrutement s'effectue de manière variée à Casablanca, quelle que soit la procédure décrite ci-dessus. Cela peut aller très vite ou très lentement. Vous avez peut-être rendez-vous avec un recruteur qui ne sait même pas si un poste est disponible ou même s'il le sera bientôt. Le processus décisionnel et le recrutement au Maroc sont lents, mais une fois la décision prise, tout peut aller vite. Soyez patient, mais soyez prêt.
Quelle est l'importance des « soft skills » et « hard skills » à Casablanca ?
Vous êtes-vous déjà demandé comment présenter vos compétences lors d'un entretien d'embauche à Casablanca pour vous démarquer des autres ? Lorsque vous recherchez un emploi à Casablanca, il est important de savoir exactement quels sont vos points forts afin de les mettre en avant. Déterminer vos compétences, c'est lister l'ensemble de vos connaissances, aptitudes et savoir-être acquis lors de vos précédentes expériences professionnelles et autres.
D'une part, les « soft skills » représentent un ensemble de qualités professionnelles qui reflètent votre comportement au travail. Par exemple, lorsque vous partagez un bureau avec des collègues ou que vous êtes en contact avec des clients, être poli, respectueux et amical sont de bons atouts aux yeux des employeurs. Vous pourriez être distrait dans votre vie privée tout en étant méticuleux dans le milieu professionnel. Votre capacité d'adaptation est un signe de votre capacité professionnelle. On l'appelle aussi intelligence comportementale ou « soft skills ».
D'autre part, les « hard skills » font référence à vos connaissances pratiques et à votre expertise dans un travail, un marché ou un produit spécifique. En d'autres termes, il s'agit de votre capacité à travailler avec des outils, des méthodes et/ou des logiciels spécifiques liés au travail. Il s'agit d'être capable de réaliser une tâche d'une manière particulière, comme le prouve la pratique réelle.
Salaires à Casablanca
Le Maroc dispose du salaire minimum le plus élevé d'Afrique du Nord, selon l'Organisation internationale du travail. Il est également considéré comme l'un des pays les plus chers de la région, selon le site Numbeo.
Le salaire moyen au Maroc est de 4193,91 Dhs en 2024, bien qu'il existe une différence de salaires entre le secteur privé (5188 Dhs) et le secteur public (7549 Dhs). À Casablanca, selon les chiffres de 2024, le salaire moyen s'élève à 4771,98 Dhs, mais les salaires peuvent varier considérablement selon le poste et les responsabilités que vous occuperez en tant que travailleur étranger et selon le type de contrat dont vous bénéficierez. Votre salaire sera plus important si vous avez un contrat d'expatrié que si vous êtes sous contrat local.
À noter qu'au Maroc, est mis en place le prélèvement à la source, ce qui signifie que les salaires se négocient en net et non en brut.
Quelles sont les exigences linguistiques pour travailler à Casablanca ?
Selon le poste pour lequel vous postulez, la langue arabe (plus souvent destinée au darija) sera nécessaire. Un poste de direction dans une entreprise multinationale exigera le français, l'anglais ou l'arabe. En revanche, un poste qui nécessite un contact avec des clients locaux, dans les ressources humaines ou dans une multinationale de la région du Golfe nécessitera de parler l'arabe.
Comment se démarquer en tant que candidat expatrié à Casablanca ?
Préparez soigneusement votre curriculum vitae : vous devez vous assurer que votre CV donne des informations précises sur votre personnalité, votre parcours académique, vos langues parlées, vos compétences, vos intérêts et vos réalisations. N'oubliez pas que votre CV reflète votre volonté d'apprendre et votre potentiel à contribuer au développement de l'entreprise, et vous devez viser à accentuer vos forces et vos visions pour l'avenir.
Postulez aux bonnes opportunités d'emploi : l'une des erreurs à éviter lors de la recherche d'un emploi qui ne nécessite aucune expérience préalable est de postuler à des emplois qui ne correspondent pas à vos qualifications académiques, car vous risquez de perdre votre temps à soumettre de nombreuses candidatures, mais à la fin les entreprises choisiront le candidat qui correspond à leurs attentes.
Faites bonne impression lors de vos entretiens d'embauche : lors d'un entretien d'embauche, vous devez impressionner, parler avec confiance et honnêteté et démontrer vos points forts et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Demandez de l'aide à des personnes expérimentées : lorsque vous postulez à un emploi sans expérience préalable, optez pour les conseils de personnes qui ont de l'expérience dans ce domaine.
Avoir l'air et se sentir décent : vous devez vous assurer que vous apparaissez à votre entretien d'embauche dans une tenue vestimentaire qui vous met en confiance sans vous donner l'air déplacé. Lorsque vous parlez aux recruteurs, essayez d'éviter le langage courant ou les phrases compliquées et utilisez un langage naturel.
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