chercher un job aux US depuis la France

OhMyGaelle a écrit:

LINKEDIN LINKEDIN LINKEDIN LINKEDIN ! 
Tout passe par le réseau, donc il faut que tu arrives à entrer en contact avec des personnes de ton secteur d'activité et dans ta ville de prédilection. Après il n'y a pas de solution miracle, mais c'est sur que Linkedin est un excellent début !

He oui !! LinkedIn !! mon profil doit etre très poussiéreux, cela fait un moment que je ne l'ai pas réactualisé ...c'est le moment de le briquer à fond lol !!
un p'tit coup de peinture et j'espère qu'il va être étincelant !
un Golden CV  pour les recruteurs américains !!
merci beaucoup du tuyau  OhMyGaelle 

BenNY04 a écrit:

oui comme le dit OhmyGaelle: reseautage a fond.
et aussi repondre a des annonces, car comme tu le dis, tu as un bon profil pour interesser un employeur americain.

Merci Ben 
oui les annonces je les regarde tous les jours, j'ai créer des alertes "cadrées" et du coup je reçois des postes ciblés et il y en a de très intéressants, mais après la difficulté c'est de "sortir" du lot, d'etre la seule et unique prétendante
même si j'ai des diplômes reconnus et de l'expérience, la difficulté c'est vraiment d'être "meilleur" qu'un américain pour un psote donné...mais bon c'est un vrai challenge pour moi, je suis hyper motivée...et il faut vraiment que je me prépare aux entretiens car là ce serait bête de tout gâché à cause d'un langage anglais défaillant...

BenNY04 a écrit:

tu vas y arriver, c'est sur.

par contre, ne te ferme pas aux autres etats, surtout au debut.

courage!

Merci Ben
Par contre si, j'ai une contrainte : pour des raisons personnelles, je veux trouver absolument dans le MA
mais il ya un grand nombre de postes là-bas dans les domaines technologiques
Reste à trouver l'opportunité qui me permettra de faire la différence

Pescaraplace a écrit:

Comme le dit Ben, pourquoi avoir une période d'essai quand le seul contrat de travail qui existe est un contrat "at will" ?

le contrat "at will" cela veux dire que le contrat peut être rompu à tout moment, par n'importe laquelle des 2 parties ?

Sarah1777 a écrit:

Bonjour! Cela va dépendre de ton employeur. Les périodes d'essai ne sont pas régulées par la loi. (il me semble!) Dans mon entreprise elle est de 90 jours mais je sais que mon copain n'avait pas eu de période d'essai ou alors une semaine ou deux.

Il me semble que tu ne peux pas encore bénéficier des congés et des benefits.

90 jours pour un cadre ?

Nymphee a écrit:

avec le visa H1B, toutes les formalités juridiques et l'argent engagé par l'employeur, il vaut mieux qu'il ait fait le bon choix du candidat étranger qu'il a recruté
mais au niveau droit du travail US, est-ce que le fait de virer un employé du jour au lendemain, sans justification est un mythe ou non ?
c'est vrai que le droit du travail français est très protecteur pour le salarié, et en cas de conflit salarié /employeur sur fautes, on donne quasi exclusivement raison au salarié par voie de prud'hommes; il est donc difficile d'imaginer que le salarié américain se lève tous les matins avec une épée de Damonclés au-dessus de la tête, sachant ou non s'il va avoir la chance ce commencer sa journée de travail ...

Globalement c'est pas aussi simple car le droit du travail dépend beaucoup des Etats. Cependant c'est un mythe complet de dire qu'un employeur peut se débarrasser d'un employé sans raison du jour au lendemain. At will doit être compris comme en "fonction du besoin de l'entreprise" et non pas comme en "fonction de l'humeur de l'employeur".

Pas mal de licenciements se terminent au tribunal et bien souvent le salarié gagne. Un peu comme les prudhommes en France.

Nymphee a écrit:

Pescaraplace a écrit:

Comme le dit Ben, pourquoi avoir une période d'essai quand le seul contrat de travail qui existe est un contrat "at will" ?

le contrat "at will" cela veux dire que le contrat peut être rompu à tout moment, par n'importe laquelle des 2 parties ?

Oui c'est ça mais si c'est rompu par l'employeur, il faut que ce soit motivé par de réelles raisons.

BenNY04 a écrit:

Pas vraiment un mythe... Vire dans l'heure j'en ai vu bcp a mon job... Tres choquant en temps que Frenchy !
Et plutot assez facile pour l'employeur ...
Le plus simple et facile: restructuration de la team ou de la Compagnie.
Goals non atteints.
Trop de sick days pris.
Trop de retards (oui ils monitoraient)
Trop de personal calls (ok elle appelait l'Ecuador tous les soirs, après ses horaires qd meme)
Et je garde Le meilleur: gum crache dans l'ascenseur (!!) et pris en camera: vire juste après....
 
Et comme tu dis: oui la plupart des salaries vivent avec cette épée au Dessus de la tete!

On a beau dire qu'il faut une bonne excuse a la Compagnie pour virer, a 90% Elle en trouve et pas evident d'aller au court!

Détrompe toi Ben, c'est bel et bien un mythe.
Comme je l'ai dis précédemment tout depend aussi de l'état dans lequel tu te trouves. Ici en Californie, c'est pas si simple que ça que licencier du personnel. Ce doit être a peu près la même chose a NY, dans la MA et sur toute la cote Est.

Je le sais car mon épouse est VP pour une grosse boite d'interim et est très régulièrement confrontée aux problèmes liés aux licenciements.

BenNY04 a écrit:

Btw : les exemples que j'ai cite plus haut: ceux de ma boîte (et y en a d'autres).

Et pourtant je ne Pense pas que ma boîte soit si 'terrible' que ca...

Concernant les exemples que tu as cité, si ces personnes ce sont fait virer pour les causes que tu as donné, je trouve cela plutôt justifié a pas vraiment abusif.

BenNY04 a écrit:

Ce que je veux dire en fait, c'est que c'est bcp plus facile ici aux US de se 'separer' d'un employe qu'en France... Et que c'est plus facile de trouver des raisons (plus ou moins bidon)

De mon cote, oui c'est vrai je me sens moins safe ici qu'en France!

Par contre, si l'employe veut  partir aussi, c'est bcp plus facile qu'en France, meme sans preavis.

Si tu veux être safe, en tant que cadre (pas forcement cadre supérieur) il faut être bon et si t'es bon la boite ne prendra jamais le risque de te virer car des que la place est vacante, cela veut dire recruter et se mettre a recruter c'est l'horreur....

Sarah1777 a écrit:

Dans ma boîte c'est 90 jours pour pouvoir avoir accès aux benefits peu importe ton poste.

Je pense quand même qui s'il est facile de licencier quelqu'un il est aussi plus facile de trouver un travail. Dans ma PME en général le préavis professionel est de 2 semaines histoire de laisser le temps à l'entreprise de se retourner et de régler les dernières affaires. Après j'ai aussi eu le cas d'un employé tellement odieux que pendant ses vacances on lui a simplement demandé de ne pas revenir. Ces affaires ont été mise en carton et ciao! Si tu es bon de toute façon si ton entreprise te lâche pour "restructuration" une autre boîte est la pour te récupérer. Donc ça marche aussi à l'avantage de l'employé: plus facile de partir et plus facile d'être embauché

Cette histoire de laisser les gens sans assurance maladie pendant les premiers 90 jours suivant leur embauche, grace a l'Obama care ce n'est plus possible.

Nymphee a écrit:

Merci pour vos réponses
Alors si je résume, pour être sure de garder son job dans une entreprise US, il faut :
1) être "top level" dans son job ( bon ça on essaye ! )
2) être socialement discipliné (je suis plutôt civique donc ça le fait lol ) (c'est vrai que cracher son gum dans l'ascenseur, ce n'est peut etre pas une faute grave pour le bon fonctionnement de la compagnie mais c'est un comportement individuel inacceptable qui mérite d'être sanctionné et en France, on ferme souvent les yeux sur ce type de comportement, bien dommage )
3) mieux vaut etre Best Friend avec son N+1 ( alors là ça va etre dur ! lol )

selon vous, est-ce que le fait d'être étranger dans une compagnie US peut être défavorisant ? autrement dit est-ce que l'on a plus de chance d'être poussé vers la sortie qu'un travailleur US ? avez-vous déjà observé cela autour de vous ?

Tu as fait grosso modo le tour Nymphée.
- Surtout le coté "social" est bien plus développé dans les états libéraux que dans les états conservateurs.
- Un étranger ou un Américain, c'est une notion qui ne veut pas dire grand chose aux USA car a moins d'être native American, on est tous étranger. Ensuite la loi est la même pour tout le monde et a partir du moment ou on est légalement aux USA, on a tous les mêmes droits. De plus la discrimination est très fortement réprimée.
- Etre socialement discipliné est essentiel car sans cette discipline toute integration est impossible. Dans la rue, traverser en dehors des clous est non seulement interdit, mais tu risques une amende et si une bagnole de flic passe au moment ou tu traverses, tu auras une amande. Faire un graffiti sur le mur d'un bâtiment est de la destruction de propriété privée et tu vas en prison pour ça.
- Là ou tu te trompes c'est sur la notion d'être le best friend. Je dirai surtout pas, car le risque d'être plus ou moins impliqué dans une histoire de discrimination est tout de suite multiplié par dix...
- Le veritable secret c'est être bon. Si tu es un commercial, il faut être un bon commercial. Si tu es un manager, il faut être un bon manager et être aimé par les personnes que l'on manage.
Dans les relativement grosses boites, ils sont très régulièrement en train de faire des revues. C'est a dire qu'ils sont constamment en train de se noter et de s'évaluer. Ces revues sont faites en collaboration avec le department HR de la boite et entre en ligne de compte pour les promotions, les augmentations, etc...
Rien ou pas grand chose n'est laissé a interpretation et un maximum de choses est rationnellement évalué.
Ça veut surtout dire que quand tu bosses pour une boite qui fonctionne avec un department HR, qui fait des revues régulières, quand un salarié se fait virer c'est qu'il y a une bonne raison.