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Actualisé il y a 2 ans

Vous souhaitez travailler aux États-Unis ? Connaissez-vous les normes du travail ? Découvrez les dans cet article.

Avant de vous expatrier aux États-Unis, vous devez vous renseigner sur le marché du travail et sur ses normes. Il se pourrait que celles-ci diffèrent de celles du pays d'où vous venez.

Les horaires de travail aux États-Unis

Il n'existe pas d'horaires de travail déterminés aux États-Unis. Les semaines de travail sont généralement d'une durée de 40 heures, soit huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon un accord entre l'employeur et l'employé.

Le salaire minimal aux États-Unis

Au niveau fédéral, le salaire minimal est fixé à 15 $ l'heure selon les lois du travail, mais certaines professions sont rémunérées au pourboire.

Les cotisations aux États-Unis

Des cotisations seront déduites dès que vous recevez votre salaire. Il s'agit de votre contribution à l'assurance fédérale vieillesse et à l'assurance santé fédérale en vue de la retraite. Votre employeur contribuera à hauteur de 6,2% et de 1,45% respectivement pour ces deux types d'assurance alors que vous serez appelé à contribuer uniquement 6,2% pour l'assurance vieillesse.

Les cotisations d'assurance chômage prélevées dans tous les États sont créditées dans la limite de 6%.

Les congés annuels aux États-Unis

Chacun des États possède ses propres normes du travail. A ce jour, aucune loi ne stipule officiellement qu'une entreprise a l'obligation d'accorder des congés annuels ou des jours fériés à ses employés, et si ceux-ci doivent être rémunérés. Mais il est commun que les employés bénéficient d'une moyenne de 12 jours de congé par an en sus des 8 jours fériés des États-Unis.

Vous trouverez plus d'informations sur le site du département de l'emploi.

Le contrat de travail aux États-Unis

Aux États-Unis, le marché du travail est connu pour être libéral. Ne vous attendez pas à recevoir un contrat de travail dès votre embauche. Vous aurez probablement droit à un accord verbal avec votre employeur. Ce qui implique qu'aucune formalité n'est requise en cas de rupture de contrat, du côté de l'employeur comme du côté de l'employé. Toutefois, vous devez donner un préavis d'au moins deux semaines avant de quitter votre emploi.

Lien utile :

Département américain de l'emploi www.dol.gov

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