Qu'est-ce qu'une entreprise « Scale-up » ?
Le site web du gouvernement britannique définit une entreprise à haute scalabilité comme une entreprise à croissance rapide. Au cours des trois années précédant sa demande d'embauche de travailleurs haute qualifiés, elle doit avoir connu une croissance annuelle d'au moins 20 %, que ce soit en termes de ventes totales ou d'effectifs. Elle doit également avoir compté au moins 10 employés au début de cette période de trois ans. Le cabinet d'avocats spécialisé dans l'immigration Reiss Edwards, basé à Londres, estime qu'il y a environ 34 000 entreprises au Royaume-Uni qui remplissent ces conditions aujourd'hui.
Les emplois pouvant bénéficier du parrainage d'une entreprise à haute scalabilité sont limités. Ils concernent des compétences spécialisées en grande demande, dont certaines se font rares au Royaume-Uni. La liste complète est disponible sur le site web du gouvernement britannique. Chaque profession dispose d'un an code à 4 chiffres qui permet à un employeur potentiel de fournir à un éventuel employé la possibilité de vérifier s'il est éligible à ce visa, précise le cabinet Reiss Edwards.
Quelles sont les professions éligibles ?
Les professions éligibles, même si elles sont limitées, couvrent une grande variété de domaines. Cela comprend les ingénieurs (civils, navigants, mécaniques, électriques, etc.) ; les professionnels de la santé (ambulanciers, infirmier, pharmaciens, personnel soignant, radiographes, etc.) ; les professionnels de l'informatique (architectes de systèmes, programmeurs, concepteurs de sites web, chefs de projet, etc.) ; les professionnels de la finance et du secteur bancaire (courtiers, comptables, experts fiscaux, gestionnaires de comptes, analystes d'investissement, etc.) ; les professionnels de l'éducation (enseignants de maternelle, du primaire et du secondaire, professeurs de l'enseignement supérieur, éducateurs spécialisés, etc.) ; professionnels des arts (musiciens, directeurs de studio, agents de théâtre, etc.) ; professionnels des relations publiques et de la communication (journalistes, directeurs de la création, directeurs du marketing, etc.) ; scientifiques (écologistes, biochimistes, chercheurs, météorologues, etc.) ; professionnels des sciences sociales (archéologues, bibliothécaires, politologues, travailleurs sociaux, etc.
En quoi le Scale-up Visa est-il différent des autres visas ?
Le visa de travailleur qualifié était auparavant la principale voie pour travailler au Royaume-Uni en tant qu'étranger. Le nouveau visa « Scale-up » diffère de celui-ci à plusieurs égards. Tout d'abord, le visa de travailleur qualifié nécessite le parrainage d'un employeur basé au Royaume-Uni pour les cinq ans qu'il passera sur le territoire britannique. En comparaison, après les six premiers mois avec un certificat de parrainage, le « Certificate of Sponsorship » (CoS), un travailleur hautement qualifié peut travailleur pour un autre employeur sans aucun parrainage. Il peut également développer sa propre activité.
Ajouté à cela, le salaire requis pour obtenir un emploi avec ce visa est plus élevé que celui du visa de travailleur qualifié. Alors que le montant est de 25 600 livres sterling pour les étrangers classés dans la catégorie des travailleurs qualifiés, il est de 33 000 livres sterling pour ceux qui sont hautement qualifiés. Les travailleurs potentiels doivent soit percevoir 33 000 livres sterling, soit le salaire moyen d'un Britannique dans son secteur d'activité. C'est le taux le plus élevé qui est retenu.
Il est conseillé aux candidats de consulter les taux en vigueur pour les différentes professions sur le site web du gouvernement britannique. Les emplois dans le secteur des soins de santé, par exemple, font l'objet d'une échelle salariale nationale établie par le National Health Service (NHS). Les fourchettes de salaires des emplois dans l'éducation - allant de Band 1 à Band 9, en fonction de la formation et de l'expérience - sont également définies par les autorités publiques.
Le taux courant dépend également de la région - dans une grande ville ou à la campagne, en Écosse, en Angleterre, au Pays de Galles ou en Irlande du Nord. Par exemple, un candidat au poste de dentiste communautaire au Pays de Galles devrait se voir offrir au moins 43 021 livres sterling par an pour obtenir le visa à taux majoré, tandis que le même poste en Écosse devrait offrir au moins 44 315 livres sterling par an dans le cadre de ce visa. Un dentiste étranger qui réclame un visa « Scale-up » doit donc se voir offrir beaucoup plus que le seuil des 33 000 livres sterling.
En quoi le visa de mise à niveau est-il similaire aux autres visas professionnels ?
Le visa de travailleur qualifié et le visa « Scale-up » partagent deux similitudes. Ils ont tous deux un système d'immigration basé sur des points et une exigence de langue anglaise.
Le système à points, le Point Based System (PBS), est un test auquel les candidats doivent se soumettre pour voir s'ils remplissent au moins 70 points des conditions requises. Le cabinet d'avocats spécialisé dans l'immigration DavidsonMorris indique que 50 points portent sur le parrainage (pour un emploi correspondant à leurs compétences et à leur niveau de rémunération), 10 points concernent le niveau d'anglais et 10 points concernent la preuve de fonds. Le demandeur doit disposer d'au moins 1 270 livres sterling (coût de la vie pour un mois) sur son compte bancaire au moment de la demande. Cette condition peut être levée s'il a déjà séjourné au Royaume-Uni pendant 12 mois ou si son sponsor certifie qu'il contribuera au coût de la vie de l'employé pendant son premier mois sur le territoire britannique.
Le niveau d'anglais requis pour le visa « Scale-up » est un niveau intermédiaire inférieur. Il s'agit d'un niveau B1 sur l'échelle du CECR (Common European Framework of Reference for Languages), le Cadre européen commun de référence pour les langues. Pour l'IELTS (International English Language Testing System), le test passé par la plupart des expatriés et des étudiants se rendant au Royaume-Uni, il s'agit d'une note globale de 4, ainsi que d'un 4 pour chaque section individuelle - écoute, écriture, lecture, expression orale. Pour le TOEFL (Test of English as a Foreign Language), le score total est d'au moins 42.
Le visa « Scale-up » présente également certaines similitudes avec d'autres visas britanniques qui visent à attirer des travailleurs étrangers hautement qualifiés. Le visa pour les diplômés, le Graduate Visa, par exemple, ne nécessite pas de parrainage pour qu'un jeune diplômé international d'une université britannique puisse travailler dans le pays pendant 2 ou 3 ans. Tout comme les travailleurs d'appoint après leurs 6 premiers mois, ils peuvent également exercer une activité indépendante au Royaume-Uni. Le « High Potential Individual Visa », lancé en mai 2022, permet également aux diplômés issus d'une liste des meilleures universités du monde de travailler au Royaume-Uni pendant deux ans. Il ne nécessite pas non plus de parrainage.
Ces nouveaux visas font partie de l'effort concerté pour relancer l'économie britannique après les contrecoups subis par le Brexit et la pandémie de Covid-19. Le secteur financier et bancaire, par exemple, a vu un exode d'entreprises et de professionnels partis dans la zone euro lors du Brexit. Il a désormais besoin de davantage de salariés hautement qualifiés. Kevin Foster, sous-secrétaire d'État parlementaire chargé de la Migration, indique que « les entreprises à croissance rapide, comme les petites entreprises, la technologie et les services financiers, nécessitent un bon niveau de soutien pour passer à la vitesse supérieure. » Ce soutien comprend « une plus grande flexibilité pour embaucher » des talents étrangers.
