Ces pays sont les plus généreux au monde envers les parents

Ce congé payé de 3 jours devrait être accordé une fois que ce projet de loi, récemment présenté au parlement, aura été approuvé. La Nouvelle-Zélande deviendra ainsi, officiellement, le deuxième pays au monde à offrir ce genre d'avantage aux parents, l'Inde étant le premier. En effet, l'Inde accorde pas moins de 6 semaines de congé payé aux femmes ayant subi une fausse couche. Cette loi, qui date de 1961, s'applique à toutes les entreprises, y compris les magasins, qui comptent au moins une dizaine d'employés. Elle permet, en outre, aux femmes de préserver leur emploi dès lorsqu'elles sont recrutées par un employeur.

Il est d'ailleurs intéressant de noter qu'en Inde, même les femmes ayant subi une opération de tubectomie bénéficient d'un congé payé de deux semaines après l'intervention. Qui plus est, des dispositions peuvent être prises par les employeurs pour permettre à ces femmes de travailler à domicile pendant quelque temps au-delà de cette période. Il n'empeche que malgré l'existence de cette loi, de nombreuses femmes sont toujours ignorantes au sujet de leur eligibilité pour des congés payés en cas de fausse couche et de décès infantile.

La Nouvelle-Zélande reconnait, pour sa part, que de nombreuses femmes ont ete contraintes, jusqu'à présent, de prendre des congés maladie en cas de fausse couche ou de décès de leur nouveau-né. Le gouvernement néo-zélandais espère ainsi accorder plus de soutien aux femmes victimes de telles situations et mettre un terme à tous les préjugés. Il encourage également d'autres pays à lui emboîter le pas afin d'éviter aux femmes d'en souffrir davantage, que ce soit sur le plan professionnel, psychologique ou émotionnel.

En revanche, la réalité est toute autre, parfois même floue. Prenons l'exemple de l'Australie. Les femmes ayant subi une fausse couche après 12 semaines de grossesse sont éligibles pour un congé maternité spécial. Cependant, même s'il est approuvé par leurs employeurs, ce congé est non rémunéré. Les conjoints, pour leur part, sont contraints de prendre soit leurs congés annuels soit leurs congés maladie. En Indonésie, les salariées qui subissent une fausse couche sont éligibles pour un congé maternité d'un mois et demi à condition de produire un certificat obstétricien. En revanche, le deuxième paragraphe de l'article 82 de la loi du travail indonésienne ne précise pas s'il s'agit d'un congé payé.

Aux Philippines, depuis la promulgation d'une nouvelle loi en 2019, le congé maternité payé est passé du nombre de 60 à 105 jours. Auparavant, les mamans bénéficiaient de 60 jours en cas d'accouchement normal et de 72 jours en cas d'accouchement par césarienne. Mais cette loi va encore plus loin. Les femmes ayant subi ne fausse couche ou ayant interrompu leur grossesse de manière urgente ont également droit à 60 jours de congé de maternité payé !

Si aucune loi n'oblige les employeurs aux États-Unis d'accorder un congé spécial aux femmes ayant subi une fausse couche, au Royaume-Uni, la loi est claire. Si la femme subi une fausse couche après la 24e semaine de grossesse ou que le nourrisson décède pendant la naissance ou après, elle a toujours droit au congé maternité payé.

A Taïwan, par ailleurs, la loi indique qu'une femme est éligible pour quatre semaines de congé maternité en cas de fausse couche si sa grossesse a duré plus de 3 mois. Dans le cas d'une fausse couche au bout de moins de 3 mois de grossesse, elle peut prendre une semaine de congé. Si la grossesse a duré moins de 2 mois, elle peut prendre 5 jours de congé. Cependant, il n'y a aucune précision s'il s'agit d'un congé payé.

Quid du congé parental ?

Il est intéressant de noter que les États-Unis et la Papouasie Nouvelle-Guinée sont les seuls pays au monde qui ne disposent d'aucune loi en matière de congé parental. Certains pays font toutefois preuve d'une grande générosité envers les parents et futurs parents. La Finlande, par exemple, accorde à chacun des deux parents 164 jours de congé parental à partir de cette année. Qui plus est, l'un des deux parents est autorisé à prendre à lui seul la totalité des 328 jours de congé parental ! A savoir que cette mesure s'applique également aux parents non biologiques, c'est-à-dire, en cas d'adoption, y compris par des parents du même sexe.

Le Danemark se distingue également en matière de congé parental. Au total, la loi leur garantit 52 semaines de congé payé, mais pas entièrement au même taux. Dans un premier temps, les mamans sont éligibles pour un total de 18 semaines de congé maternité, soit 4 semaines avant la naissance et 14 semaines après. Les papas peuvent également prendre deux semaines de congé consécutives pendant cette période. Au delà de ces 14 semaines, les deux parents peuvent se partager 32 semaines additionnelles. Et si l'enfant ou les parents tombent malades, 14 semaines additionnelles sont accordées.

Vous l'avez sans doute remarqué : les pays nordiques semblent être les plus généreux au monde en matière de congé parental. La Suède accorde, quant à elle, 18 semaines de congé maternité payé aux mamans. Il n'empêche que les nouveaux parents peuvent profiter d'un total de 480 jours de congé parental à 80% du salaire normal. De ces 480 jours, 90 jours sont des jours de congé entièrement rémunérés pour les papas. Ce qui permet aux deux parents de resserrer les liens avec leurs enfants dès la naissance.

L'Islande autorise les parents à se partager les 12 mois de congé parental. Ainsi, la maman peut en prendre une partie et le papa en prend le reste. En revanche, le nombre de jours de congé restants ne peut être transféré afin de permettre aux deux parents de tisser des liens avec leur enfant. La Norvège est également flexible sur ce plan. Les mamans ont le choix de prendre soit 49 semaines entièrement rémunérées ou 59 semaines rémunérées à 80%. Dépendant du revenu de leur épouse, les papas peuvent également prendre jusqu'à 10 semaines de congé parental.

Parmi les autres pays généreux en matière de congé parental, on retrouve aussi la Hongrie qui autorise les mamans à prendre 72 semaines entièrement rémunérées. En Belgique, les mamans peuvent prendre jusqu'à 15 semaines de congé, soit d'un seul trait , soit à temps partiel, sur une période prolongée de 10 mois. Les papas bénéficient, quant à eux, de 10 jours de congé parental. En Estonie, les mamans peuvent prendre un total de 140 jours de congé de grossesse et de maternité entièrement rémunérés. Les papas, eux, sont éligibles pour 2 semaines de congé payé. Au terme du congé parental, les deux parents peuvent se partager 435 jours additionnels à un taux moyen calculé en fonction de leurs revenus combinés.