Alguien dijo "elige un trabajo que ames y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida". Esto suele ser cierto ya que el trabajo y la satisfacción deben ir de la mano para aumentar la productividad. Para los expatriados, la sensación de satisfacción a menudo viene con la emoción que trae el nuevo entorno. Sin embargo, recibir el pago por la mano de obra es igualmente importante, y más aún en un nuevo país donde especialmente al principio, el dinero puede ser un problema. Las estadísticas muestran que solo el 39% de las personas están listas para negociar su salario y beneficios, entre los cuales un porcentaje mucho mayor son hombres. Esto sucede debido a la impotencia, el miedo a perder el trabajo o no cumplir con ciertos estándares, pero es malo ya que bloquea las posibilidades de obtener el salario que te mereces o, en algunos casos, un aumento necesario. Para un recién llegado, las condiciones injustas cambian mucho y, a menudo, hacen posible o arruinan la vida en el nuevo lugar.
Antes de aceptar un trabajo, es muy importante verificar a fondo lo que ofrece en términos de país, para poder gestionar las expectativas y aumentar las posibilidades de obtener una remuneración adecuada. El primer y principal paso es tener una comunicación buena y abierta con los reclutadores. Discutir las opciones salariales, los beneficios y los requisitos de trabajo es esencial y uno nunca debería sentirse incómodo al hacerlo.
Además, es importante comprender si la empresa está totalmente preparada para apoyar a sus trabajadores con problemas como la visa y el establecimiento de una familia. Estos factores deben establecerse antes de la aceptación del contrato porque, de lo contrario, pueden provocar frustración, pérdida de productividad o incluso dejar el trabajo.
