Las empresas son cada vez más conscientes de que ofrecer servicios de cuidado infantil a sus empleados es una ventaja significativa para atraer a jóvenes padres, especialmente a expatriados. Muchas de las principales ciudades del mundo enfrentan una escasez de plazas en guarderías y jardines de infancia públicos, lo que hace que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sea aún más desafiante. Pero la innovación no se detiene ahí: ¡algunos empleadores ahora ofrecen "niñeras nocturnas" a sus empleados! Descubre los sistemas de cuidado infantil patrocinados por empleadores que destacan por su originalidad.
Niñeras nocturnas: Un sistema innovador de cuidado infantil
Si eres un expatriado en Alemania, quizás estés familiarizado con las niñeras diurnas, o "Tagesmutter" en alemán, que cuidan de tu hijo durante las típicas horas de oficina. ¡Ahora, hay niñeras que se quedan en tu casa durante la noche! Según informa el Financial Times, este concepto está ganando popularidad en el Reino Unido y los Estados Unidos.
Estos profesionales de la primera infancia vienen a tu casa tarde en la noche y se quedan hasta temprano en la mañana, cuidando a tu hijo cuando se despierta en medio de la noche. Pocos padres pueden disfrutar de noches sin interrupciones en las primeras etapas, lo que puede afectar significativamente la productividad laboral. Basándose en esta observación bien conocida, algunos empleadores han decidido financiar un sistema de "apoyo nocturno".
Sin embargo, este nuevo arreglo genera debates, como destaca el periódico británico. ¿No es un incentivo disfrazado para que los padres regresen al trabajo antes, dado que ahora las noches son ininterrumpidas gracias a tu niñera nocturna? Una empresa mencionada en el artículo ofrece a sus empleados cuatro meses de licencia de maternidad totalmente pagada. El servicio de niñera nocturna se aplica si el empleado decide trabajar en lugar de tomar parte de su licencia parental, una medida que sigue siendo válida más adelante.
Desde la perspectiva de los padres y la privacidad familiar, puede que no te sientas cómodo teniendo a un profesional compartiendo tus noches bajo el mismo techo, especialmente si tu espacio vital es algo limitado. Algunos padres también pueden sentir una sensación de culpa por no poder cuidar a su hijo sin intervención externa. Finalmente, si es continuo, existe una barrera fisiológica potencial: la lactancia materna hace que este método de cuidado nocturno sea casi imposible.
No obstante, el concepto de niñeras nocturnas ya existe y está comenzando.
Otras soluciones de cuidado infantil no convencionales en todo el mundo
Cuidado infantil llave en mano durante viajes de negocios
Según una encuesta de IFOP, más del 40% de los padres solteros han renunciado a un trabajo debido a la incompatibilidad entre los viajes de negocios y el cuidado de los niños. Los viajes de negocios siguen siendo un desafío para la gestión de los niños pequeños, incluso con la ayuda de los abuelos o un cónyuge.
Hoy en día, existen soluciones de cuidado infantil llave en mano durante los viajes de negocios. Un profesional de la primera infancia viene a tu casa y asegura la transición hasta tu regreso. Este servicio se está expandiendo significativamente en Brasil, México, Austria, el Reino Unido y Francia. La buena noticia es que algunas organizaciones que ofrecen estos servicios tienen acuerdos con empresas que pueden financiar hasta el 100% de este cuidado infantil durante los viajes de negocios.
"Eltern-Kind Büro": Cuando tus hijos te acompañan a la oficina
¿Escuchas risas y charlas de niños desde la habitación contigua? En Alemania, podría ser una "oficina para padres e hijos (Eltern-Kind Büro)"! Tu hijo te acompaña al trabajo y tiene un espacio personalizado con juguetes y una pequeña cama al lado de tu escritorio. Sí, el concepto es real y no tan nuevo. Originalmente diseñado como una solución alternativa para abordar necesidades urgentes de cuidado infantil, algunos esperan que este sistema se desarrolle aún más y que las empresas consideren implementarlo a mayor escala como una solución regular de cuidado infantil.
No hace falta decir que el éxito de este arreglo variará enormemente según la edad y las necesidades de tu hijo. En ausencia de otros compañeros jóvenes cerca, puedes encontrarte frecuentemente distraído, lo que parece contraproducente para el trabajo. No obstante, la idea ha ganado seguidores y también se ha probado en América del Norte. Aunque aún no se ha adoptado ampliamente como un método permanente de cuidado infantil, existe al menos para emergencias.
Guardería intergeneracional
El concepto de guardería intergeneracional está ganando terreno, y algunas empresas están comenzando a patrocinar tales iniciativas. Se trata de instalaciones de cuidado compartido donde los niños y los ancianos son atendidos en el mismo espacio. En Japón, por ejemplo, tales estructuras no son infrecuentes.
Según la revista Children and Young People Now, estas instalaciones a menudo comienzan como centros de cuidado y recepción para ancianos, con algunas áreas adaptadas para acomodar a niños pequeños. Visitando uno de estos sitios, la revista describe una interacción genuina entre estas personas en extremos opuestos de la vida. Los ancianos y sus jóvenes amigos visitan el pequeño jardín compartido que plantaron juntos, donde los niños pueden jugar libremente varios juegos bajo la supervisión o en colaboración con los mayores. Si los niños ya están en edad escolar (como en estructuras que reciben a los niños después de la escuela), los mayores les ayudan con sus tareas después de una merienda juntos.
La revista señala que aún no hay una coordinación explícita ni políticas oficiales para apoyar más estas iniciativas, pero algunas empresas como L'Oréal en Francia están promoviendo activamente el concepto intergeneracional y patrocinando este tipo de cuidado infantil.
Además de los métodos de cuidado infantil, muchas empresas están mejorando su flexibilidad y ofertas para los empleados que son jóvenes padres: licencias parentales extendidas, oportunidades de trabajo remoto, días especiales libres para niños enfermos, cuidado infantil de emergencia y asistencia para encontrar proveedores de servicios, entre otros. Algunas empresas, como Goldman Sachs, también realizan talleres sobre crianza.
Aunque no todas las empresas están completamente a bordo todavía, estas dinámicas emergentes en todo el mundo valen la pena observar y tienen un potencial significativo para hacer que la paternidad en un país extranjero sea más compatible con el mundo laboral.
