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Trouver son premier emploi en Allemagne

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L'Allemagne est une destination prometteuse pour les jeunes expatriés. Elle offre un niveau de vie élevé et de nombreuses perspectives d’emploi pour les travailleurs qualifiés.

L'Allemagne est d’ailleurs la deuxième destination la plus recherchée au monde par les immigrants. C’est la première puissance économique européenne, et la quatrième à l'échelle mondiale.

Le pays possède l’un des taux de chômage les plus faibles de l’UE, à 5,7%, et le plus faible taux de chômage des jeunes de toute l’UE, à 6,9%. Le pays jouit de l’une des productivités du travail les plus élevées et possède une main d’œuvre hautement qualifiée. L’Allemagne est parvenue à regagner sa compétitivité et son attractivité.

Les secteurs les plus prometteurs pour trouver un premier emploi en Allemagne

Il y a généralement une forte demande de travailleurs qualifiés dans les secteurs de l’ingénierie, des technologies de l’information, et de la santé, qui proposent d’innombrables postes dans les domaines de l'éducation, des sciences, de la recherche et du développement ainsi que dans celui des soins médicaux. C’est dans le secteur tertiaire que se trouvent la plupart des opportunités d’emploi. Les secteurs de l’automobile, de l’export et de l'agriculture sont également des domaines d'activité florissants en Allemagne, bien qu’un ralentissement de l’industrie automobile soit anticipé. Les hautes technologies, particulièrement en matière d'énergie et d’environnement, recrutent également beaucoup d’étrangers.

Les entreprises allemandes recrutent de plus en plus de travailleurs étrangers en raison du déclin démographique et de la pénurie de main d’œuvre. Les PME représentent le fer de lance de l’industrie allemande et recrutent davantage d’étrangers que les grandes entreprises.

Les profils les plus prisés en Allemagne

Les Allemands conservent une approche assez traditionnelle en matière de recrutement. Les spécialisations sont hautement considérées et le marché de l’emploi tend à préférer les spécialistes très qualifiés aux généralistes. Plus vous serez qualifié et aurez d’expérience, moins vous aurez de mal à décrocher un emploi. Détenir un double diplôme ou maîtriser plusieurs langues pourrait être un réel atout sur le marché du travail allemand.

Les principaux partenaires économiques de l'Allemagne sont la France, les États-Unis, l'Italie et la Grande-Bretagne. Si vous êtes issu de l'un de ces quatre pays, vous aurez plus d'opportunités dans le domaine commercial.

Pour les diplômés d’écoles de commerce, vous pouvez participer à un programme de stage en VIE, en particulier si vous souhaitez travailler dans le secteur commercial.

Les développeurs informatique et les ingénieurs sont également des profils très bien accueillis par les entreprises allemandes.

Détenir une licence suffit souvent et ne constitue pas nécessairement un handicap par rapport aux titulaires de masters. L'écart de salaire entre licences et masters pour un premier emploi s’échelonne entre 6 et 10%, en fonction des domaines d’expertise.

Il sera bien plus aisé de trouver un emploi si vous maîtrisez l’allemand. L’allemand prédomine évidemment sur l’anglais dans le monde des affaires allemand, vous en aurez donc besoin pour être compétitif face aux candidats locaux. Le secteur de la santé est sans doute le plus intransigeant en matière d'exigences linguistiques.

Certains organismes vous donnent la possibilité de perfectionner votre allemand une fois arrivé sur le territoire, par exemple l'Institut Goethe, qui met à disposition des immigrants des cours d’allemand.

 Important :

Partir à la rencontre des habitants du coin et échanger avec eux est essentiel pour améliorer votre allemand. Établir un contact avec la population locale, que ce soit en demandant des informations ou en partageant votre expérience, vous permettra de commencer à vous constituer un réseau qui pourra probablement faciliter votre quête de l’emploi idéal.

Postuler pour un premier emploi en Allemagne

Comme dans la plupart des pays européens, chercher des offres sur Internet et envoyer des candidatures spontanées sont les moyens les plus répandus de trouver un premier emploi en Allemagne. N'oubliez pas de rédiger votre CV en allemand et d’y joindre une photographie (la plupart des Allemands les font faire par des photographes professionnels!). Limitez-vous à un CV de deux pages maximum et joignez-y une lettre de motivation. Vous pouvez également vous renseigner auprès d’agences pour l’emploi qui peuvent vous offrir une aide précieuse.

 Bon à savoir :

La plupart des postes à pourvoir se trouvent en Baden Württemberg, Nordrhein-Westfalen et en Bavière.

Les salaires pour un premier emploi en Allemagne

En Allemagne le salaire minimum diffère selon la nature de l'emploi, le type de contrat, la taille de l'entreprise, la région ou encore le secteur d'activité. Le niveau d'études et d'expérience professionnelle entre également en ligne de compte. Les salaires sont généralement plus élevés à l’ouest du pays. Stuttgart, Francfort, Hambourg et Munich sont les quatre villes allemandes qui pratiquent les salaires les plus élevés.

Le salaire d’entrée moyen d'un titulaire de diplôme universitaire s'élève à environ 45 000 euros par an. L'ingénierie (salaire annuel moyen de 42 000 à 58 000 euros), la médecine (50 000 euros) ainsi que les mathématiques et les technologies de l'information (49 000 à 54 000 euros) sont les secteurs qui offrent les salaires les plus prometteurs aux jeunes diplômés. Un poste dans la distribution ou dans un cabinet de conseil peut également vous assurer une rémunération plus que convenable.

La plupart des postes à plein temps sont basés sur une durée du travail de 40 heures hebdomadaires. En moyenne des Allemands travaillent 41,4 heures par semaine.

 Bon à savoir :

Une fois votre premier emploi trouvé, il vous sera possible de négocier votre rémunération avec votre employeur. Beaucoup d’entreprises pratiquent des salaires conventionnés (Tariflohn) correspondant aux montants négociés avec les syndicats de travailleurs. Ils fixent le salaire minimum auquel peut prétendre un employé en fonction de ses qualifications professionnelles.

 Liens utiles :

Jobborse
Make it in Germany 
Toytowngermany
Jobpilot
Monster 
IAB - Institut für arbeitsmarkt- und berufsforschung - Institut de recherche de l’agence fédérale pour l’emploi

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