In Brasile l'occupazione formale continua a crescere, con oltre 62,9 milioni di rapporti di lavoro attivi e decine di migliaia di nuovi posti creati ogni mese. Questa crescita, però, non si traduce necessariamente in maggiori opportunità per chi arriva dall'estero. Per uno straniero, le possibilità si concentrano soprattutto nelle multinazionali, nei profili tecnici legati al cloud e all'intelligenza artificiale e nei settori industriali che avranno bisogno di milioni di professionisti qualificati nei prossimi anni. San Paolo resta uno dei principali mercati per i profili internazionali, mentre in altre zone del Paese la conoscenza del portoghese e una buona rete di contatti possono essere ancora più importanti. La ricerca di lavoro passa quindi attraverso diversi canali, dai portali online e LinkedIn alle camere di commercio, tenendo presente che trovare un datore di lavoro e ottenere l'autorizzazione necessaria per lavorare sono due passaggi distinti.
L'occupazione formale in Brasile continua a crescere: solo a maggio sono stati creati 72.960 nuovi posti di lavoro formale, seguiti da altri 58.568 a luglio, e il paese conta oggi circa 62,9 milioni di rapporti di lavoro formale attivi, con 2,46 milioni di nuove assunzioni nette registrate nel primo semestre. Questi numeri raccontano un mercato in espansione, ma non dicono quanto sia facile per uno straniero entrarci: la crescita si concentra soprattutto nei servizi e nel settore privato formale, con opportunità aggiuntive rilevanti a livello internazionale in agrobusiness, energie rinnovabili e tecnologia.
Per chi arriva dall'estero, l'accesso reale al mercato passa per canali precisi: datori di lavoro internazionali, ambasciate e scuole internazionali, ruoli tecnici specialistici, oppure lavoro da remoto per un datore di lavoro non brasiliano dove la normativa lo consente. Prima di poter lavorare legalmente serve comunque un visto o un'autorizzazione al lavoro valida, oltre al documento di iscrizione al sistema previdenziale brasiliano. Le richieste più concrete riguardano oggi soprattutto le competenze legate alle piattaforme cloud e alle applicazioni di intelligenza artificiale, più che specifiche professioni considerate carenti. La domanda di competenze digitali nelle offerte di lavoro brasiliane è in crescita, insieme a quella legata alla transizione verso un'economia più sostenibile e alle nuove forme di lavoro attraverso le piattaforme digitali.
Dal punto di vista geografico, San Paolo resta il mercato più solido per ruoli aziendali e multinazionali. Rio de Janeiro e Brasília offrono nicchie internazionali più ristrette, mentre fuori dalle grandi aree metropolitane l'accesso dipende molto più dalla padronanza del portoghese e da reti di contatti specifiche per settore. Chi punta su una città diversa da San Paolo dovrebbe quindi aspettarsi un mercato più locale, dove la lingua e le conoscenze personali contano più del curriculum internazionale.
Cercare lavoro prima di trasferirsi è certamente possibile, ma la ricerca di un impiego e l'ottenimento del diritto di lavorare in Brasile seguono due percorsi distinti. Un buon punto di partenza sono le offerte pubblicate sul Portal Emprega Brasil del Ministero del lavoro brasiliano, insieme a candidature dirette alle multinazionali, privilegiando ruoli dove il portoghese non è l'unica lingua di lavoro.
Le nicchie realisticamente aperte agli stranieri sono tecnologia, ingegneria e ruoli industriali, oil and gas, ruoli tecnici legati all'agrobusiness, logistica, ruoli commerciali che richiedono lingue specifiche e ruoli aziendali nelle multinazionali. Da tenere presente che un datore di lavoro assume più facilmente un candidato locale, a meno che lo straniero porti competenze tecniche non disponibili sul territorio, esperienza internazionale o una lingua parlata a livello di madrelingua.
Vale la pena chiedere a un potenziale datore di lavoro se ha già assunto personale straniero in passato e se il suo ufficio risorse umane o legale è pronto a seguire la procedura di autorizzazione al lavoro. Il Portale di Immigrazione Laboral è il canale ufficiale per l'inoltro delle domande di immigrazione legate al lavoro. Una volta in Brasile e con un'offerta formale, il passo successivo è ottenere il Libretto di Lavoro e Previdenza Sociale digitale (CTPS Digital) tramite l'app ufficiale.
Unisciti alla comunità in Brasile
Ricevi consigli utili per vivere al meglio la tua esperienza all'estero
I settori più promettenti per gli stranieri in Brasile
Le opportunità più concrete per uno straniero si concentrano soprattutto nei settori in cui mancano competenze specifiche. Entro il 2027, l'industria brasiliana dovrà formare o aggiornare le competenze di circa 14 milioni di professionisti, in particolare nella logistica e nei trasporti, nella manutenzione, nelle attività industriali, nell'edilizia e nella metalmeccanica. Per chi arriva dall'estero, avere esperienza tecnica e qualifiche riconosciute, conoscere bene il portoghese e trovare un datore di lavoro disposto a sostenere la propria candidatura può quindi fare la differenza.
Tra le competenze tecniche più richieste figurano l'uso di macchinari, attrezzature e software, la logistica, la manutenzione, le attività industriali, l'edilizia e la metalmeccanica. Cresce anche la richiesta di competenze digitali, in particolare nell'intelligenza artificiale, nell'AI generativa, nella gestione dei dati, nella privacy e nell'uso di strumenti come Terraform. Tra le competenze trasversali più apprezzate figurano invece il pensiero critico, l'intelligenza emotiva, la creatività e la capacità di prendere decisioni.
Il portoghese resta fondamentale per la maggior parte dei lavori, soprattutto nei ruoli che prevedono contatti con clienti locali e nei settori operativi, nell'edilizia, nella logistica, nella sanità, nell'istruzione e nell'amministrazione. La conoscenza dell'inglese, dello spagnolo, del francese o dell'italiano può rappresentare un vantaggio nelle multinazionali e in settori come import-export, turismo, vendite internazionali, tecnologia e finanza. Senza una buona conoscenza del portoghese, tuttavia, le possibilità di accedere al mercato del lavoro locale si riducono notevolmente.
La necessità di far riconoscere un titolo di studio dipende dalla professione. Per i lavori non regolamentati nel settore privato, spesso è il datore di lavoro a valutare direttamente i titoli e l'esperienza acquisiti all'estero. Per le professioni regolamentate, invece, può essere necessario ottenere il riconoscimento del titolo, iscriversi all'ordine professionale competente o presentare documenti specifici prima di poter esercitare legalmente in Brasile.
Le risorse per la ricerca di lavoro in Brasile
Le assunzioni in Brasile passano soprattutto per canali digitali e sistemi di gestione delle candidature (ATS). I portali di lavoro più usati sono sono Vagas.com, Catho, InfoJobs, Gupy e Sólides: Gupy è molto presente nei processi di selezione delle grandi aziende, mentre Sólides viene utilizzato anche per valutare il profilo dei candidati. Catho propone numerose opportunità per profili amministrativi e con esperienza, mentre InfoJobs raccoglie un ampio numero di offerte, anche per ruoli operativi e amministrativi.
LinkedIn Jobs raccoglie offerte in tutte le principali città brasiliane, oltre a posizioni da remoto valide su tutto il territorio nazionale, ed è usato sia da aziende brasiliane che da multinazionali che pubblicano annunci in inglese o in portoghese.
In Brasile operano anche agenzie di reclutamento e cacciatori di teste. Un metodo pratico è combinare il contatto diretto con i recruiter su LinkedIn con ricerche in portoghese usando termini come "recrutamento executivo", "consultoria de RH" o "headhunter" seguiti dal settore e dalla città, verificando sempre l'attendibilità l'agenzia sul suo sito ufficiale prima di condividere documenti o dati personali.
Dopo aver trovato un'offerta su un portale di lavoro, conviene controllare anche le sezioni "Trabalhe conosco" o "Carreiras" del sito dell'azienda e, se possibile, candidarsi direttamente da lì. Molte aziende, infatti, gestiscono l'intero processo di selezione attraverso le proprie piattaforme di candidatura.
Il Sistema Nazionale per l'Impiego (SINE) consente di registrare il proprio curriculum, consultare le offerte disponibili e seguire le candidature attraverso il Portal Emprega Brasil, l'app Carteira de Trabalho Digital o gli uffici della Rede SINE. Per aumentare le possibilità di trovare lavoro, è utile combinare diversi canali: piattaforme utilizzate dalle aziende come Gupy e Sólides, portali come Catho, InfoJobs e Vagas.com, LinkedIn e il SINE. Anche la conoscenza del portoghese e una buona rete di contatti possono fare la differenza. Le opportunità che richiedono esclusivamente l'inglese si concentrano soprattutto nelle multinazionali, nel settore tecnologico, nelle scuole internazionali e in alcuni ruoli altamente specializzati.
Le fiere del lavoro pensate specificamente per stranieri che si trasferiscono in Brasile sono limitate: conviene usare le pagine eventi e i filtri per eventi di carriera di LinkedIn, delle camere di commercio e delle multinazionali per individuare occasioni di reclutamento. Anche le candidature spontanee funzionano meglio se indirizzate tramite la pagina "Trabalhe conosco"/"Carreiras" dell'azienda, oppure contattando recruiter e responsabili delle assunzioni su LinkedIn dopo aver adattato il curriculum al ruolo: una candidatura seguita da un breve follow-up su LinkedIn funziona meglio di un'e-mail a freddo.
Il networking in Brasile
LinkedIn conta oltre 100 milioni di utenti in Brasile, con più di 1.100 nuove connessioni create ogni minuto. Costruire una rete professionale e mantenere un profilo attivo può quindi essere importante quanto rispondere agli annunci. È utile avere un profilo aggiornato e scritto in un portoghese chiaro, entrare in contatto con recruiter e professionisti del proprio settore, seguire gli eventi organizzati da camere di commercio e associazioni e partecipare alle conversazioni su LinkedIn con post o commenti pertinenti.
Anche i contatti personali possono facilitare la ricerca di lavoro. Prima di chiedere direttamente una segnalazione, può essere utile confrontarsi con persone che lavorano nell'azienda o nel settore di interesse per conoscere meglio le opportunità disponibili. Se si chiede una segnalazione, è preferibile rivolgersi a qualcuno che conosca il team o il tipo di ruolo ricercato e fare riferimento a una posizione concreta.
In Brasile, i datori di lavoro si aspettano generalmente un curriculum conciso e ben organizzato, con sezioni dedicate ai contatti, all'obiettivo professionale, all'esperienza lavorativa, alla formazione, alle competenze e alle lingue. Per le candidature online è consigliabile salvarlo in PDF, a meno che la piattaforma utilizzata dall'azienda non richieda un formato diverso.
La lettera di presentazione non è sempre richiesta e va preparata soprattutto quando è espressamente indicata nell'offerta o nel modulo di candidatura. È più frequente nei programmi formali, negli stage e nelle selezioni presso istituzioni e organizzazioni internazionali.
Per chi cerca un impiego formale, può essere utile registrare i propri dati, la formazione e l'esperienza professionale anche attraverso il Portal Emprega Brasil, sezione Trabalhador. Allo stesso tempo, conviene candidarsi direttamente attraverso le pagine dedicate alle opportunità di lavoro sui siti delle aziende, perché molte fasi della selezione e gli inviti ai colloqui vengono gestiti online e tramite e-mail.
I candidati vengono generalmente selezionati in base alla formazione, all'esperienza e alle competenze indicate nel curriculum. È quindi importante presentare queste informazioni in modo chiaro, specificare le lingue conosciute e controllare regolarmente l'indirizzo e-mail utilizzato per le candidature, dove possono arrivare gli inviti ai colloqui e le comunicazioni sulle fasi successive della selezione.
Tra gli errori da evitare ci sono un curriculum poco chiaro o disorganizzato, l'utilizzo di un formato diverso dal PDF quando non ne viene richiesto uno specifico, affidarsi a un solo canale per cercare lavoro e non controllare regolarmente le comunicazioni ricevute durante il processo di selezione.
Il processo di selezione prevede generalmente la registrazione del profilo o l'invio del curriculum, una prima valutazione dei requisiti e, per i candidati selezionati, un contatto da parte delle risorse umane. Seguono uno o più colloqui con il responsabile o il team interessato e, in alcuni casi, un test tecnico o una prova di gruppo, prima della decisione finale. È importante che tutte le informazioni fornite siano corrette: dichiarazioni false nel curriculum possono comportare l'esclusione dalla selezione.
I colloqui di lavoro in Brasile
Il processo di selezione prevede spesso diverse fasi, non un unico colloquio. Dopo una prima valutazione della candidatura possono essere previsti test tecnici o prove pratiche, seguiti da uno o più colloqui con le risorse umane e con il responsabile del team. I colloqui possono svolgersi di persona, in videochiamata o telefonicamente, a seconda dell'azienda e del ruolo.
Anche un colloquio a distanza va affrontato come un appuntamento formale. È importante collegarsi puntualmente, verificare in anticipo il funzionamento del link, dell'audio e della videocamera e scegliere un ambiente tranquillo. Prima del colloquio conviene inoltre informarsi sull'azienda, sulle sue attività e sul settore in cui opera. Non presentarsi a un colloquio senza avvisare può comportare l'esclusione dal processo di selezione.
Durante il colloquio vengono valutati l'esperienza, le competenze tecniche, la capacità di comunicare e l'idoneità del candidato rispetto al ruolo. Per alcune posizioni può essere verificata anche la conoscenza delle lingue richieste. È utile preparare esempi concreti tratti dalla propria esperienza professionale ed essere pronti a parlare delle proprie motivazioni, dei punti di forza e di debolezza, della gestione di situazioni difficili o conflitti e delle aspettative salariali.
Tra le domande più frequenti ci sono quelle sulla propria esperienza, sulle motivazioni per cui si desidera quel ruolo o lavorare per quella determinata azienda, sui motivi per cui si è lasciato il lavoro precedente, sui punti di forza e di debolezza e sugli obiettivi professionali. Possono essere richiesti anche esempi di situazioni difficili o stressanti e di conflitti gestiti sul lavoro, oltre alle proprie aspettative salariali. Alla fine del colloquio viene spesso lasciato spazio alle domande del candidato: è una buona occasione per informarsi sul ruolo, sull'ambiente di lavoro, sulle opportunità di crescita e sulle fasi successive della selezione. È del tutto appropriato chiedere anche quali siano i tempi previsti per ricevere un riscontro.
Stipendi e retribuzioni in Brasile
Dal 1° gennaio 2026, il salario minimo nazionale in Brasile è di 1.621,00 BRL al mese (circa 270 EUR), con un valore giornaliero di 54,04 BRL (circa 9 EUR) e un valore orario di 7,37 BRL (circa 1,20 EUR). Questo importo rappresenta la soglia legale, non un riferimento per profili qualificati o internazionali.
Per avere un'idea più precisa degli stipendi, esistono calcolatori come quello di Robert Half. Le cifre indicate si riferiscono a posizioni di base ed escludono bonus e benefit: vanno quindi usate come riferimento per valutare un'offerta, non per valutare lo stipendio netto effettivo.
Il mercato del lavoro resta selettivo: alcune aziende mantengono un approccio prudente nella negoziazione degli stipendi, mentre altre offrono retribuzioni e benefit competitivi per attirare professionisti qualificati in ruoli strategici. Prima di negoziare è quindi utile informarsi sugli stipendi praticati nel proprio settore e per posizioni simili, soprattutto quando il ruolo ha un impatto diretto sui risultati o sull'attività dell'azienda.
Oltre allo stipendio, il pacchetto retributivo può comprendere diversi benefit, tra cui sostegno alle spese per la formazione, trasporto per gli spostamenti tra casa e lavoro, assistenza sanitaria e odontoiatrica, assicurazione sulla vita e contro gli infortuni e previdenza privata. Per i lavoratori con un contratto di lavoro formale, il datore di lavoro versa inoltre i contributi al Fondo di Garanzia per il Tempo di Servizio (FGTS), che non vengono detratti dallo stipendio del dipendente. La retribuzione può comprendere anche commissioni, percentuali e gratifiche. Lo stipendio viene generalmente corrisposto con cadenza mensile, mentre possono essere previste modalità diverse per alcune componenti variabili della retribuzione.
I contratti di lavoro in Brasile
Per lavorare formalmente in Brasile, un cittadino straniero deve avere un visto o un'autorizzazione di residenza valida che permetta di lavorare, oltre all'ottenimento del codice fiscale individuale (CPF).
Le forme contrattuali previste dalla Consolidazione delle Leggi del Lavoro (CLT) sono il contratto a tempo indeterminato, il contratto a termine, il contratto di prova (una forma di contratto a termine), il lavoro temporaneo e il lavoro intermittente. Un contratto a termine non può superare i 2 anni: se viene prorogato più di una volta, in modo tacito o esplicito, diventa automaticamente un contratto a tempo indeterminato. Il lavoro temporaneo con lo stesso datore di lavoro non può superare i 180 giorni, consecutivi o non, prorogabili di altri 90 giorni se la motivazione originaria resta valida; una volta raggiunti questi limiti, il lavoratore può tornare a collaborare con la stessa azienda solo dopo 90 giorni.
Il contratto di prova serve a testare il rapporto di lavoro prima di un'eventuale assunzione a tempo indeterminato e, secondo la CLT, non può superare i 90 giorni: può essere prorogato una sola volta, dopo di che diventa a tempo indeterminato. I dettagli dell'assunzione, compreso il tipo di contratto e la data di scadenza per i contratti a termine, vengono registrati dal datore di lavoro nel sistema eSocial. Il CTPS Digital viene rilasciato tramite l'app ufficiale usando il CPF del lavoratore e un account gov.br, e non è di per sé un prerequisito per la registrazione in eSocial.
In caso di licenziamento senza giusta causa di un contratto a tempo indeterminato, il periodo di preavviso parte da 30 giorni e aumenta di 3 giorni per ogni anno di servizio, fino a 60 giorni aggiuntivi, per un massimo di 90 giorni complessivi. Chi si dimette dà in genere un preavviso di 30 giorni (per i lavoratori pagati mensilmente) o di 8 giorni (per quelli settimanalmente o quindicinalmente); l'approvazione sindacale non è più richiesta per il licenziamento, nemmeno per i contratti superiori a un anno, e il pagamento dovuto a fine contratto viene versato entro 10 giorni di calendario.
Da sapere: chi si dimette generalmente non ha diritto all'indennità del 40% sul FGTS, non può prelevare le somme accumulate nel fondo per questo motivo e non ha diritto al sussidio di disoccupazione. Questi diritti sono invece previsti, a determinate condizioni, in caso di licenziamento senza giusta causa da parte del datore di lavoro.
I lavoratori stranieri godono delle stesse tutele previste per i lavoratori brasiliani e non possono essere discriminati in base alla nazionalità o alla propria condizione migratoria. Chi intende lavorare come autonomo o avviare un'attività in Brasile deve invece seguire regole diverse da quelle previste per il lavoro dipendente e può consultare l'articolo dedicato al lavoro autonomo e all'apertura di un'attività nel Paese.
Le condizioni di lavoro in Brasile
L'orario di lavoro normale può arrivare a 8 ore al giorno e 44 ore alla settimana. Il lavoro a tempo parziale può prevedere fino a 30 ore settimanali senza straordinari oppure fino a 26 ore, con un massimo di 6 ore supplementari alla settimana. La giornata lavorativa può essere prolungata fino a 2 ore di straordinario, sulla base di un accordo individuale o collettivo. Le ore di straordinario devono essere pagate almeno il 50% in più rispetto alla normale retribuzione oraria oppure possono essere recuperate attraverso una banca delle ore, secondo le condizioni previste dalla legge o dal contratto collettivo applicabile.
Dopo 12 mesi di lavoro, il lavoratore ha diritto a 30 giorni di ferie retribuite, da utilizzare nei 12 mesi successivi. Il periodo viene stabilito dal datore di lavoro, che deve comunicarlo per iscritto con almeno 30 giorni di anticipo. Durante le ferie, il lavoratore riceve la normale retribuzione maggiorata di almeno un terzo.
Tra le festività nazionali brasiliane figurano il 1° gennaio, il 21 aprile, il 1° maggio, il 7 settembre, il 12 ottobre, il 2 novembre, il 15 novembre, il 20 novembre e il 25 dicembre, oltre ad alcune ricorrenze con data variabile e giornate facoltative. Nel settore del commercio, il lavoro durante le festività può dipendere da quanto previsto dalla contrattazione collettiva.
Per i lavoratori con un contratto formale, in caso di malattia o infortunio il datore di lavoro copre i primi 15 giorni di assenza, con regole diverse per i lavoratori domestici. Dal 16° giorno, l'indennità viene corrisposta dall'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INSS), previa valutazione medica. Le lavoratrici con un contratto formale, comprese le collaboratrici domestiche, hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità senza perdere il posto di lavoro o la retribuzione. Durante l'allattamento sono inoltre previste due pause giornaliere di 30 minuti fino ai sei mesi di età del bambino. In caso di ricovero prolungato legato al parto, il congedo può essere esteso secondo le condizioni previste dalla legge.
Per chi lavora su turni, la Costituzione prevede generalmente una giornata lavorativa di 6 ore, salvo quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. Le convenzioni collettive di settore, registrate nel sistema Mediador del Ministero del Lavoro, possono prevedere regole specifiche sulla banca delle ore, sul lavoro nei giorni festivi e sul recupero delle ore. È quindi importante verificare quale convenzione collettiva si applica al proprio contratto, perché alcune condizioni possono essere diverse da quelle generali previste dalla legislazione sul lavoro.
La cultura del lavoro in Brasile
Nelle aziende brasiliane, la gerarchia mantiene una certa importanza, ma i rapporti personali hanno un peso significativo. Ruolo, anzianità ed esperienza vengono generalmente rispettati e le decisioni più importanti possono richiedere il coinvolgimento dei livelli più alti dell'azienda. Quando si entra in un nuovo team, è quindi utile capire chi prende effettivamente le decisioni e rispettare ruoli e responsabilità.
La comunicazione sul lavoro tende a dare molta importanza alle relazioni personali. Saluti e qualche momento di conversazione informale prima di affrontare questioni delicate possono facilitare il dialogo, soprattutto di persona o al telefono. Il portoghese resta la principale lingua di lavoro. L'inglese è più diffuso nelle multinazionali e in alcuni settori, come tecnologia e consulenza, soprattutto nelle posizioni più senior, ma non è necessariamente parlato da tutti all'interno dell'azienda.
Durante la giornata di lavoro sono previste pause per il riposo e i pasti, la cui durata varia in base all'orario giornaliero. Nella pratica, ritmi e aspettative dipendono molto dall'azienda e dal settore: in alcuni ambienti può essere richiesta maggiore disponibilità in prossimità delle scadenze, nel rispetto delle regole previste dalla legislazione e dagli eventuali contratti collettivi applicabili.
La puntualità e la preparazione sono importanti, anche se le riunioni possono iniziare in ritardo e svolgersi in modo più flessibile rispetto a quanto previsto. È comunque consigliabile arrivare puntuali, confermare gli appuntamenti poco prima e prevedere un certo margine di tempo tra un impegno e l'altro, senza dare per scontato che un ritardo significhi che l'incontro sia stato annullato.
Anche l'abbigliamento può avere una certa importanza negli ambienti professionali brasiliani. Per un colloquio, un incontro con un cliente o un primo appuntamento con un responsabile, è generalmente preferibile scegliere un abbigliamento leggermente più formale. Le consuetudini possono essere più informali nelle aziende tecnologiche e negli ambienti creativi, quindi è utile osservare come si vestono colleghi e responsabili prima di adattare il proprio stile.
Nei rapporti tra colleghi, il confine tra vita professionale e personale può essere meno netto rispetto ad altri Paesi. Saluti, conversazioni informali durante le pause o il pranzo e domande sulla famiglia o sul fine settimana contribuiscono a creare rapporti di fiducia e fanno parte della vita lavorativa quotidiana. Anche le riunioni possono lasciare spazio alla conversazione informale prima di entrare nel vivo degli argomenti e seguire una struttura piuttosto flessibile. Inoltre, alcune decisioni possono richiedere l'approvazione successiva di un responsabile che non ha partecipato all'incontro. Dopo una riunione, può quindi essere utile inviare un breve messaggio che riepiloghi quanto concordato, chi si occuperà delle diverse attività e le relative scadenze.
Le tutele previste dalla legislazione brasiliana sul lavoro possono applicarsi anche quando il rapporto di lavoro non è stato formalmente registrato, se ne vengono riconosciuti i requisiti. Tra i principali diritti rientrano i versamenti al FGTS, le ferie annuali retribuite, il riposo settimanale e, quando previsti, il preavviso e le somme dovute alla cessazione del rapporto. Anche una situazione migratoria irregolare non esclude necessariamente il riconoscimento dei diritti derivanti dal lavoro svolto.
Alla normale scadenza di un contratto a tempo determinato, il lavoratore ha diritto allo stipendio ancora dovuto, alle ferie maturate in proporzione al periodo lavorato e alla tredicesima mensilità proporzionale, ma generalmente non al preavviso né all'indennità del 40% sul FGTS. Se invece il datore di lavoro interrompe anticipatamente il contratto senza giusta causa, può essere dovuto un risarcimento pari alla metà della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito fino alla scadenza prevista. In caso di licenziamento senza giusta causa si applicano, secondo le condizioni previste dalla legge, il preavviso e l'indennità del 40% sul FGTS. Le somme dovute alla cessazione del rapporto devono generalmente essere pagate entro 10 giorni di calendario.
La Costituzione brasiliana vieta inoltre diverse forme di discriminazione sul lavoro. Non sono ammesse differenze di salario, mansioni o criteri di assunzione basate su sesso, età, colore della pelle o stato civile, né discriminazioni nei confronti delle persone con disabilità in materia di retribuzione e assunzione. Sono inoltre vietate distinzioni tra lavoro manuale, tecnico e intellettuale.
Le convenzioni e gli accordi collettivi vengono depositati nel sistema Mediador del ministero del Lavoro. Conviene verificare se il settore del proprio datore di lavoro ha una convenzione collettiva attiva, perché può stabilire minimi salariali, benefit, regimi di orario e procedure di cessazione che vanno oltre quanto previsto dal contratto individuale.
Eventuali reclami sui diritti dei lavoratori possono essere segnalati all'Ispettorato del Lavoro tramite le sovrintendenze regionali, le direzioni o le agenzie regionali del lavoro, oltre che al Ministério Público do Trabalho e alla Defensoria Pública da União per l'assistenza legale pubblica federale.
Domande frequenti
La sponsorizzazione esiste ma non va data per scontata durante una ricerca di lavoro generica. Il visto VITEM V è dedicato ai cittadini stranieri che arrivano con un contratto di lavoro o un incarico di assistenza tecnica, ma serve comunque un'azienda brasiliana disposta a occuparsi della pratica. Le possibilità concrete si concentrano in multinazionali, incarichi tecnici, trasferimenti infragruppo e ruoli specialistici. Conviene quindi chiedere fin dai primi colloqui se l'azienda è disposta a gestire l'iter per il permesso di lavoro.
Il portoghese è un requisito importante per la maggior parte degli impieghi locali: contratti, colloqui, procedure di selezione e il sistema pubblico per l'impiego funzionano in portoghese. L'inglese, il francese, lo spagnolo o l'italiano potrebbero essere utili in ruoli export, turismo, istruzione, tecnologia o in aziende multinazionali, ma di solito si aggiungono al portoghese senza sostituirlo. Prima di partire vale la pena iniziare a studiare portoghese, a meno che l'annuncio non specifichi esplicitamente un'altra lingua di lavoro.
Dipende dalla professione. Per i ruoli non regolamentati nel settore privato, spesso è il datore di lavoro stesso a valutare direttamente il titolo di studio e l'esperienza maturata all'estero. Le professioni regolamentate, invece, possono richiedere un riconoscimento ufficiale, un'iscrizione a un albo o una documentazione specifica prima di poter esercitare legalmente. I documenti accademici e professionali stranieri possono inoltre richiedere apostille (o legalizzazione) e traduzione giurata in portoghese per le pratiche consolari e per il visto.
Lo status migratorio deve corrispondere al tipo di attività effettivamente svolta: uno status da visitatore o turista non concede il permesso generale di lavorare. La normativa brasiliana sull'immigrazione distingue tra lavoro dipendente, prestazione di servizi tecnici, lavoro autonomo e lavoro da remoto per clienti esteri, e ognuna di queste situazioni segue un percorso diverso. Chi intende lavorare come autonomo o aprire un'attività dovrebbe fare riferimento alle indicazioni specifiche sul lavoro autonomo piuttosto che alla procedura standard per lavoratori dipendenti.
Le opportunità più interessanti per chi arriva dall'estero si concentrano soprattutto nei ruoli in cui sono richieste competenze tecniche specifiche, esperienza con clienti internazionali o la conoscenza di lingue e mercati stranieri. Tra questi rientrano la tecnologia e il digitale, l'ingegneria e i progetti tecnici, le multinazionali, le vendite internazionali, l'insegnamento delle lingue, il turismo e l'ospitalità, oltre alle attività legate agli scambi commerciali con il proprio Paese d'origine. Per questi profili, costruire una rete di contatti, utilizzare LinkedIn, rivolgersi alle camere di commercio e contattare direttamente le multinazionali può essere più efficace che affidarsi esclusivamente ai portali di annunci di lavoro.
Sì, soprattutto per i ruoli professionali, tecnici e nelle multinazionali, anche se in genere si affronta dopo che il datore di lavoro ha già manifestato interesse concreto, non al primo contatto. È utile arrivare preparati a discutere lo stipendio lordo mensile in reais, i benefit, i buoni pasto e trasporto, l'assicurazione sanitaria, la struttura dei bonus e l'eventuale copertura delle spese di trasferimento o del visto.
Il networking ha un peso importante, in particolare per chi deve far capire a un datore di lavoro sia le proprie competenze sia la propria situazione migratoria. I canali pubblici come il portale Emprega Brasil funzionano meglio se abbinati a LinkedIn, recruiter, associazioni professionali, camere di commercio, contatti tra ex compagni di studi e segnalazioni interne nelle multinazionali. Conviene iniziare a costruire una rete di contatti prima ancora di trasferirsi, e chiedere direttamente se l'azienda ha già assunto lavoratori non brasiliani in passato.
ℹ️
Facciamo del nostro meglio per fornire informazioni aggiornate ed accurate. Nel caso in cui avessi notato delle imprecisioni in questo articolo per favore segnalacelo inserendo un commento nell'apposito spazio qui sotto.
