Come fare un tirocinio in Germania
Al giorno d'oggi molte università prevedono dei tirocini per arricchire l'esperienza di studio e preparare i giovani laureati ad inserirsi nel mondo del lavoro. Le università europee incoraggiano gli studenti a svolgere i loro tirocini al di fuori del paese d'origine per acquisire un'esperienza lavorativa internazionale.
Se sei uno studente o un neolaureato e vuoi inserirti nel mercato del lavoro tedesco, fare un tirocinio in Germania potrebbe essere una mossa intelligente. Tre o sei mesi nel Paese ti permetteranno di assaporare la vita da espatriato in una delle grandi città tedesche (dove si concentra la maggior parte delle opportunità di tirocinio) e ti aiuteranno a decidere se perseguire future opportunità di lavoro in Germania sia la cosa giusta per te.
Vantaggi di fare un tirocinio in Germania
La Germania è la quarta economia al mondo e la più forte dell'Unione Europea, il che significa che il Paese gode di una crescita economica continua, grazie agli sforzi attuati dai vari apparati nazionali. Oltre agli elevati standard di vita, la Germania offre infinite opportunità di lavoro, soprattutto nei settori dell'industria automobilistica, meccanica, elettrica, chimica, del commercio, della finanza, delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Il mercato del lavoro tedesco attira molti talenti internazionali. La Germania, grazie a uno dei tassi di disoccupazione più bassi al mondo, è la destinazione leader in Europa per quanto riguarda l'imprenditorialità e lo sviluppo della carriera.
Buono a sapersi:
Le possibilità di convertire il tirocinio in un lavoro a tempo pieno sono molto alte in Germania, a seconda, ovviamente, del tuo rendimento durante lo svolgimento del tirocinio e del rapporto che instaurerai con il datore di lavoro.
Come trovare uno tirocinio in Germania
I tirocini possono essere svolti presso organizzazioni pubbliche, istituzioni private, organizzazioni internazionali o nazionali, e università. Di solito, il tirocinio deve essere svolto entro un determinato lasso di tempo, quindi ti consigliamo di iniziare a contattare le varie aziende con sei mesi di anticipo. Inizia a stilare una lista di aziende e organizzazioni presso cui ti piacerebbe fare il tirocinante. In seguito, prepara il CV, la lettera di presentazione e contatta direttamente i dipartimenti interessati. È importante adattare il testo delle e-mail e delle lettere di presentazione a seconda dell'azienda a cui le invii. Non dimenticare di spiegare in modo chiaro perché sei interessato a quella determinata azienda, cosa ti aspetti di ottenere dal tirocinio, e quello che puoi offrire tu. In generale, la maggior parte delle ditte tedesche preferisce una lettera di presentazione in tedesco, il che conferma l'importanza di avere un buon livello di conoscenza della lingua se si vuole fare uno stage in Germania. Per trovare uno tirocinio, puoi anche chiedere aiuto alla tua università o consultare i siti web dedicati.
Link utili:
Unicum Karrierezentrum per i tirocini (Praktikum)
Tirocinanti dell'Unione Europea
Per fare uno stage in Germania, i cittadini dell'UE e dello SEE non devono richiedere un visto per entrare o rimanere in Germania come stagisti. Tuttavia, ci sono delle procedure amministrative obbligatorie da intraprendere una volta arrivati nel Paese per legalizzare il loro status. Quindi, se sei un cittadino dell'UE o provieni da Islanda, Liechtenstein, Norvegia o Svizzera, devi registrarti presso il Bürgeramt della tua zona non appena arrivi in Germania. Le informazioni da fornire per la registrazione sono: il tuo indirizzo in Germania (devi presentare il tuo contratto di affitto), il tuo stato civile e il motivo per cui ti trovi in Germania. Una volta ottenuta una copia (Meldebescheinigung) del tuo certificato di registrazione originale (Anmeldebestätigung), potrai procedere con l'apertura di un conto corrente e integrare il sistema sanitario.
Come sono retribuiti i tirocini in Germania
Alcuni stage sono retribuiti, mentre altri non lo sono o sono pagati molto poco: dipende dall'azienda, o dall'organizzazione, e dal settore di lavoro. In ogni caso, è importante che stagista e organizzazione mettano in chiaro le cose prima di iniziare. Se lo stage non fosse retribuito, il tirocinante dovrà farsi carico di tutte le spese relative al suo mantenimento, alloggio incluso.
In linea di massima, gli stagisti di età superiore ai 18 anni hanno diritto al salario minimo previsto dalla legge. Tuttavia, alcuni tipi di tirocinio non lo prevedono. Tra questi figurano:
- Tirocini obbligatori, che sono parte integrante degli studi universitari o della formazione professionale.
- Tirocini di orientamento/accompagnamento, che hanno una durata massima di tre mesi.
- Tirocini dei corsi Sandwich, a meno che non siano superiori a tre mesi.
In altri termini, qualsiasi tirocinio obbligatorio, associato a un programma di studio, non è assoggettato alla legge sul salario minimo. Analogamente, qualsiasi stage della durata di meno di tre mesi non è soggetto alla legge sullo stipendio minimo, a meno che il tirocinante non abbia già svolto uno altro stage di tre mesi presso la stessa organizzazione.
I tirocini, su base volontaria, svolti prima o durante gli studi sono soggetti alla retribuzione minima se la loro durata è superiore a tre mesi, mentre quelli effettuati al termine degli studi dovrebbero essere sempre soggetti alla retribuzione minima, indipendentemente dalla loro durata. Per quanto riguarda le ferie, gli stagisti hanno diritto a 2,5 giorni di ferie per ogni mese di ingaggio. L'azienda può concedere congedi straordinari in caso di avvenimenti specifici (ad esempio, decesso, nascita, matrimonio ecc.).
Buono a sapersi:
Il compenso minimo in Germania è di 9,50 euro lordi all'ora.
