Come cercare lavoro in Germania dall'estero

La maggior parte delle attività economiche si concentra nelle città di Berlino, Monaco e Francoforte. Nonostante sia più facile trovare lavoro se sei già in Germania, cercare un impiego dall'estero è possibile, a patto di utilizzare gli strumenti giusti e di parlare un po' di tedesco.

Iniziare la ricerca di lavoro in Germania a distanza

I cittadini dell'UE-SEE possono accedere alle informazioni sul mercato del lavoro tedesco attraverso gli enti europei per l'occupazione come EURES. Una buona parte delle posizioni disponibili prevedono che il candidato parli tedesco, ma una volta che inizi a cercare, ti renderai conto che ci sono opportunità anche per chi ha una buona padronanza della lingua inglese. Ti consigliamo di partire consultando i siti web per l'impiego gestiti dal governo tedesco, che sono aggiornati in base alle esigenze del momento. Nella maggior parte di queste piattaforme, puoi registrare il tuo profilo professionale e renderlo visibile ai datori di lavoro, che possono invitarti per un colloquio. 

Indirizzi utili:

EURES il Portale europeo della mobilità professionale

Eurojobs 

EU Careers lavori presso le istituzioni e le agenzie dell'Unione Europea

Make it in Germany portale di lavoro del Governo Federale, particolarmente utile per i professionisti dei settori in cui manca la forza lavoro e che necessitano di talenti internazionali.

EURAXESS per insegnanti e ricercatori

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Candidarsi online per un lavoro in Germania

Una volta individuati gli annunci che ti interessano, devi preparare il curriculum vitae e la lettera di presentazione in tedesco, seguendo i requisiti e gli standard locali. I datori di lavoro in Germania si aspettano che il candidato si informi sull'azienda e sulle mansioni previste dal suo ruolo. Alcune compagnie preferiscono ricevere una Bewerbungsmappe, ossia una cartella di candidatura completa, o un portfolio, a seconda del ruolo da svolgere. Se hai domande sul processo di candidatura, contatta l'ufficio delle Risorse Umane per telefono o via e-mail.

Da sapere:

Le candidature spontanee (Initiativbewerbung) sono generalmente ben accette dai datori di lavoro tedeschi, a patto che l'approccio sia professionale e che i documenti allegati siano pertinenti.

Com'è lavorare in Germania?

In Germania vige un'efficiente legge sul lavoro che media le dinamiche di potere tra dipendenti, datori di lavoro, sindacati e governo. I diritti e le responsabilità dei dipendenti e dei datori di lavoro sono di solito riportati nel contratto. In Germania, le leggi sul lavoro, come qualsiasi altro tipo di legge, garantiscono un solido equilibrio tra lavoro e vita privata. La maggior parte delle posizioni a tempo pieno prevede 40 ore settimanali. In Germania i dipendenti hanno diritto ad almeno 24 giorni di ferie all'anno per una settimana lavorativa di sei giorni, e 20 giorni per una settimana lavorativa di cinque giorni; molte aziende ne offrono fino a 30, in aggiunta a congedi per malattia retribuiti. I dipendenti con figli possono contare su ulteriori 25 giorni di ferie per assistere uno o più figli malati.

L'imposta sul reddito, che può arrivare al 45%, può sembrare relativamente alta rispetto ad altri Paesi europei, ma il rapporto tra stipendio e costo della vita tende ad essere più favorevole. La Germania è inoltre conosciuta per il suo efficiente sistema di previdenza sociale.

La puntualità è fondamentale in Germania e le riunioni di lavoro iniziano sempre in orario, salvo casi eccezionali. In ufficio ci si veste in modo classico, e alcune aziende consentono l'uso di un abbigliamento informale il venerdì. Alcuni settori, come quello finanziario, richiedono un abbigliamento formale, mentre altri ambienti di lavoro, non impongono alcun requisito. La vita lavorativa in Germania è caratterizzata da una solida struttura gerarchica ben regolamentata. Questo può comportare processi decisionali lenti nel trovare una soluzione, ma garantisce chiarezza e correttezza, oltre che obiettività ed equità.

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Prima di iniziare a lavorare in una società tedesca, assicurati di aver compreso la struttura dell'organizzazione, i processi operativi e le specificità del tuo ruolo. Resta concentrato e fai attenzione ai dettagli perchè i datori di lavoro tedeschi privilegiano l'accuratezza rispetto alla velocità. Inoltre, attieniti a una comunicazione diretta e formale, rivolgendoti ai superiori con Mr. (Herr) o Mrs. (Frau), dando strette di mano decise, il saluto più tipico, mantenendo il contatto visivo. I tedeschi tendono a separare la vita privata dagli affari e non si aprono molto sul luogo di lavoro. Semmai fossi invitato a casa di un collega per una cena in famiglia, consideralo un segno di rispetto nei tuoi confronti.

Attenzione:

Lo stipendio indicato sul contratto è lo stipendio lordo prima della deduzione delle tasse e dei contributi sociali (ad esempio: copertura sanitaria, pensione e indennità di disoccupazione). Un'ulteriore detrazione è il supplemento di solidarietà (Solidaritätszuschlag), introdotto nel 1991 per coprire i costi della riunificazione tedesca.

Buono a sapersi:

La maggior parte delle aziende ha una struttura altamente gerarchica, con ruoli e processi decisionali estremamente definiti. Per questo motivo, anche per le posizioni non manageriali, il periodo di preavviso in caso di dimissioni può variare da tre a sei mesi.