Diversité et inclusion en Australie
De nombreux Australiens vous affirmeront que la diversité et l'inclusion sont des valeurs essentielles dans la société australienne et que ce pays est un lieu de libre pensée et d'égalité. Un certain nombre d'initiatives et de politiques ont été mises en place pour promouvoir ces valeurs sur le lieu de travail et, sur le plan culturel, l'Australie est une société diversifiée dont la population est composée de personnes issues de milieux très différents.
Toutefois, les Australiens autochtones connaissent encore des taux de pauvreté, de chômage et d'incarcération plus élevés que les Australiens non autochtones, et leurs résultats en matière de santé sont moins bons, avec une espérance de vie plus faible. La diversité et l'inclusion sont des sujets complexes en Australie, et c'est une problématique persistante alors que l'Australie doit faire face à son passé colonial.
L'identité nationale de l'Australie
L'Australie est un pays dont l'identité est complexe, forgée par ses débuts en tant que colonie pénitentiaire. De nombreux premiers colons européens étaient des prisonniers ou leurs descendants. C'est pourquoi les Australiens considèrent que leur esprit national est marqué par la rébellion, le défi et la défense des opprimés. La culture australienne se distingue par une irrévérence profondément ancrée et une impatience à l'égard des conventions, ce qui est compréhensible dans une société fondée par ceux qui cherchaient à échapper aux rigidités des classes sociales si présentes en Europe. Cependant, cette vision présente des contradictions, notamment en ce qui concerne le traitement des populations autochtones australiennes.
Les peuples autochtones d'Australie
L'arrivée des colons britanniques en 1788 a marqué le début d'une période longue et brutale de dépossession, de violence et de répression culturelle qui a eu un impact dévastateur sur les communautés autochtones.
Au cours des premières années de la colonisation britannique, de nombreux Australiens autochtones ont été tués par les colons, soit par violence directe, soit en raison de l'introduction de maladies auxquelles ils n'étaient pas immunisés. Les peuples autochtones australiens ont également été forcés de quitter leurs terres et de s'installer dans des missions et des réserves, où leurs pratiques culturelles et leurs traditions ont souvent été supprimées ou effacées. Des enfants ont été enlevés à leurs familles et placés de force dans des institutions gouvernementales dans le cadre de la politique connue sous le nom de « générations volées », causant un traumatisme intergénérationnel qui continue d'affecter les communautés autochtones aujourd'hui.
Ces dernières années, l'impact de cette histoire sur les peuples autochtones australiens est de plus en plus reconnu, et un mouvement de réconciliation et de guérison est en cours. En Australie, une prise de conscience politique et sociale de l'histoire coloniale du pays est actuellement en cours. La Journée de l'Australie, célébrée chaque année le 26 janvier, commémore le débarquement des Britanniques en Australie en 1788. Pour beaucoup, cette journée est devenue une occasion de protestation, appelée « jour de la survie » ou « jour de l'invasion », et des rassemblements en faveur des droits des peuples autochtones offrent une alternative aux célébrations passées où les drapeaux étaient hissés.
Diversité culturelle en Australie
L'Australie est un pays doté d'une diversité culturelle remarquable, avec une population composée de nombreuses origines culturelles et ethniques. Le pays possède une histoire d'immigration riche, si bien que tous les Australiens, à l'exception des peuples autochtones, peuvent être considérés comme des immigrants. Cette réalité a conduit à une société multiculturelle qui célèbre et embrasse largement la diversité, en particulier dans les zones métropolitaines.
La première vague d'immigrants en Australie provenait principalement d'Europe, avec un nombre important de Britanniques, d'Irlandais et d'Italiens arrivés dans le pays après la Seconde Guerre mondiale. Plus récemment, il y a eu un afflux de migrants en provenance d'Asie, notamment de Chine, d'Inde et du Viêt Nam, ainsi que du Moyen-Orient et d'Afrique.
Cette diversité se reflète dans de nombreux aspects de la culture australienne, tels que la gastronomie, l'habillement, la musique et la religion. Dans les grandes villes comme Sydney et Melbourne, il est courant d'entendre plusieurs langues dans les rues, et des festivals et événements culturels dynamiques célèbrent la diversité de la communauté.
Égalité des sexes en Australie
La loi sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail (Workplace Gender Equality Act, WGEA) est une législation australienne visant à promouvoir et à améliorer l'égalité des sexes au sein des entreprises. Cette loi a été instaurée en 2012 et exige que tous les employeurs du secteur non public comptant au moins 100 employés rendent compte annuellement de leurs résultats en matière d'égalité des sexes.
En vertu de cette loi, les employeurs australiens doivent fournir une série d'indicateurs relatifs à l'égalité entre hommes et femmes, notamment la répartition des effectifs selon le sexe, l'équité salariale et la représentation des femmes dans les postes de direction. Ces données sont ensuite rendues publiques dans le registre de la WGEA, permettant aux employeurs et au grand public de comparer et de suivre les progrès réalisés au fil du temps.
La loi fournit également un cadre permettant aux employeurs de développer et de mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'égalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail. Cela peut inclure des initiatives telles que des horaires de travail flexibles, des politiques de congé parental et des formations sur les préjugés inconscients. La loi sur l'égalité des sexes est essentielle car elle contribue à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes et à lutter contre d'autres formes d'inégalité de genre sur le lieu de travail. Malgré les progrès significatifs réalisés ces dernières années, les femmes en Australie continuent de faire face à des obstacles en matière d'égalité salariale, de représentation dans les postes de direction et d'autres formes d'égalité sur le lieu de travail. La WGEA fournit aux employeurs un outil leur permettant de mesurer et d'améliorer leurs performances en matière d'égalité des sexes, garantissant que l'égalité entre hommes et femmes reste une priorité pour la main-d'œuvre australienne.
Les droits des LGBTQ en Australie
Ces dernières années, l'Australie a réalisé des avancées notables dans le domaine des droits des personnes LGBTQ . En 2017, le mariage entre personnes de même sexe a été légalisé suite à un référendum national, où 61,6 % des électeurs se sont prononcés en faveur de l'égalité du mariage. Cet événement historique a marqué un tournant pour la communauté arc-en-ciel en Australie, la plaçant aux côtés de nombreux autres pays progressistes du monde.
Cependant, malgré la légalisation du mariage entre personnes du même sexe, la communauté LGBTQ du pays continue de faire face à divers défis. La discrimination et le harcèlement demeurent courants dans les milieux de travail, les écoles et les établissements de santé. Afin de remédier à ces problèmes, l'Australie a mis en place un ensemble de lois anti-discriminatoires. De plus, il existe de nombreux groupes de défense et organisations de soutien qui travaillent activement à promouvoir les droits et le bien-être des personnes LGBTQ en Australie
