Le marché de l'emploi à Dubaï

Le marche du travail Dubai
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Actualisé 2024-05-18 16:02

Dubaï est l'une des destinations les plus recherchées par les expatriés, avec son environnement paisible et sûr. Son succès est tel que de nombreuses personnes aspirent à s'y installer. En accueillant de grands événements internationaux, Dubaï demeure l'une des principales destinations mondiales pour le travail et l'investissement.

Économie et infrastructures à Dubaï

Les Émirats arabes unis possèdent l'économie la plus diversifiée des pays du Golfe. En tant que ville la plus dynamique de ces Émirats, Dubaï est renommée comme un centre commercial de premier plan pour toute la région du Moyen-Orient et de l'Afrique. Aujourd'hui, le commerce, le tourisme et les investissements étrangers jouent un rôle prépondérant dans l'économie de Dubaï. Malgré les fluctuations du marché, un nombre croissant d'expatriés sont prêts à relever le défi de quitter leur pays d'origine pour contribuer à la croissance économique de Dubaï. De plus, la ville dispose d'une infrastructure massive, comprenant d'immenses centres commerciaux, des parcs d'attractions, des centres d'exposition, etc.

Les domaines les plus prometteurs à Dubaï

Les opportunités professionnelles à Dubaï continuent de croître d'année en année. Alors que divers secteurs offrent des possibilités d'emploi, les trois domaines les plus recherchés actuellement sont les technologies de l'information, les soins de santé, ainsi que l'hôtellerie et le tourisme.

Secteur des technologies de l'information

Dubaï maintient ses investissements dans le domaine du développement technologique, ce qui génère une forte demande pour les professionnels des technologies de l'information. Récemment, l'émirat a été classé parmi les 15 villes les plus attractives au monde pour les travailleurs du secteur des technologies, se positionnant au 12e rang pour le nombre d'entreprises technologiques. Les postes les plus recherchés incluent ceux liés à l'informatique en nuage, au génie logiciel et à la science des données.

Parmi les principaux acteurs du secteur des technologies de l'information à Dubaï, on compte IBM Middle East et SAP Middle East.

Secteur de la santé

Le domaine de la santé est l'un des principaux secteurs en expansion et en développement à Dubaï. La Healthcare City de Dubaï, une zone franche créée pour centraliser tous les services de santé essentiels, y contribue largement. Cela a naturellement engendré une multitude d'opportunités professionnelles dans le secteur pour les médecins, les infirmières, les techniciens et d'autres professionnels de la santé.

Parmi les acteurs clés du secteur de la santé à Dubaï, on trouve Aster DM, Siemens Healthineers et Arabian Medical Enterprises.

Secteur de l'hôtellerie et du tourisme

Dubaï étant l'une des principales destinations touristiques mondiales, il n'est pas étonnant que le secteur de l'hôtellerie et du tourisme soit l'un des piliers de l'économie de la ville. Avec plus de 8,5 millions de visiteurs accueillis rien que lors du premier semestre 2023 et aucune indication de ralentissement, la demande pour des installations touristiques supplémentaires est en constante augmentation. Cela se traduit par une multiplication des opportunités d'emploi dans des domaines tels que la gestion hôtelière, la planification d'événements, le service à la clientèle, etc.

Parmi les acteurs majeurs du secteur de l'hôtellerie et du tourisme à Dubaï, on peut citer des entreprises telles que Emaar Hospitality Group et Jumeirah Group.

La main-d'œuvre locale à Dubaï

Actuellement, à Dubaï, la main-d'œuvre locale est largement composée d'expatriés, occupant environ 92 % des postes dans divers domaines tels que la gestion, la comptabilité, la santé, l'éducation et l'architecture. Cette diversité est favorisée par la situation géographique stratégique de Dubaï, attirant de nombreuses entreprises internationales.

Toutefois, certaines entreprises peuvent privilégier des professionnels ayant des origines géographiques spécifiques pour certains postes. Par exemple, des offres d'emploi peuvent exiger une formation au Royaume-Uni ou aux États-Unis, ou réserver des postes aux Arabes. Bien que ces pratiques puissent sembler discriminatoires, elles sont souvent justifiées par les exigences spécifiques du poste. Malgré l'existence de lois interdisant de telles discriminations, elles peuvent persister dans certains cas.

De même, les différences de salaire peuvent également être influencées par le secteur d'activité et le niveau de responsabilité associé à chaque poste. Bien que des lois contre la discrimination salariale existent, les pratiques discriminatoires peuvent parfois subsister, nécessitant une compréhension préalable de la culture de l'entreprise avant de rejoindre une organisation.

Contrat de travail à Dubaï

À Dubaï, tous les expatriés travaillent sous contrat et doivent obtenir un permis pour exercer leur emploi. Les expatriés non qualifiés, souvent originaires d'Inde, du Pakistan, etc., sont principalement engagés dans le secteur de la construction. Ils sont souvent recrutés par des agences de recrutement et logés dans des centres d'hébergement pour travailleurs. Il est parfois pratiqué de retenir leurs passeports à leur arrivée, bien que cette pratique soit illégale et contestable par l'employé. De plus, leurs journées de travail peuvent dépasser 10 heures.

Les expatriés d'autres nationalités sont répartis dans divers secteurs d'activité. Les citoyens des Émirats arabes unis, quant à eux, occupent principalement des postes dans le secteur public.

Émiratisation des emplois

En raison du grand nombre d'expatriés venant chercher du travail à Dubaï comme dans le reste du pays, le gouvernement des Émirats arabes unis a lancé un programme de nationalisation baptisé « Émiratisation ». Ce programme vise à garantir aux Émiratis des opportunités dans le secteur privé, où les entreprises ont tendance à recruter davantage de travailleurs étrangers.

Horaires de travail et jours fériés à Dubaï

La semaine de travail typique à Dubaï compte 48 heures. La loi exige qu'une journée de congé soit accordée par semaine, tandis que les autres jours fériés sont déterminés par les règles de l'entreprise. En général, il y a dix jours fériés rémunérés par an et les employés bénéficient de 30 jours de congé par année de service.

Malgré les défis apparents du marché du travail local, Dubaï continue d'attirer des expatriés désireux de contribuer à son succès.

Liens utiles :

Ministère des Ressources humaines et de l'Emploi

Tasheel

IBM Middle East

SAP Middle East

Aster DM

Siemens Healthineers

Arabian Medical Enterprises

Emaar Hospitality Group

Jumeirah Group

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