Le marché de l'emploi à Dubaï
Pays paisible et sécurisé, il n'est pas étonnant que Dubaï soit l'une des destinations les plus prisées pour l'expatriation. Terre de sable, de carburant et d'océan, la success story de cette ville est telle que tout le monde veut sa connaissance. Accueillant de grands événements internationaux, Dubaï reste l'une des premières destinations professionnelles et commerciales au monde.
Économie et infrastructures
Les Émirats arabes unis possèdent l'économie la plus diversifiée de la région du CCG. Étant la ville la plus dynamique des Émirats arabes unis, Dubaï est également connue comme étant une plaque tournante commerciale de premier plan pour l'ensemble du Moyen-Orient et de l'Afrique.
Aujourd'hui, le commerce, le tourisme et les investissements étrangers sont les principaux contributeurs à l'économie de Dubaï. Même si le marché évolue chaque jour, de plus en plus d'expatriés sont prêts à contribuer à sa croissance économique.
En outre, la ville dispose d'infrastructures massives composées par d'immenses centres commerciaux, parcs d'attractions, centres d'exposition, etc.
Les secteurs les plus prometteurs
Les opportunités professionnelles augmentent d'année en année, en particulier dans le secteur des services, à Dubaï. Ce secteur inclut le commerce, la restauration, l'hôtellerie, le transport, le stockage, la communication, la finance, les assurances, l'immobilier, les services aux entreprises, les services communautaires, sociaux et personnels, pour ne citer que ces domaines.
Si le secteur de la construction n'a pu éviter d'être impacté par la crise financière, les travaux de construction se poursuivent, notamment pour ériger des bâtiments publics. Quant aux promoteurs immobiliers résidentiels, ils travaillent à attirer les investissements étrangers.
La main-d'œuvre locale
La main-d'œuvre locale est actuellement composée de 90 à 95 % d'expatriés répartis dans différents domaines tels que la gestion, la comptabilité, la santé, l'éducation, l'architecture.
Gardons en tête que Dubaï bénéficie d'une situation géographique stratégique pour les entreprises internationales, néanmoins, ces dernières ont l'obligation légale de réserver certains postes à des profils spécifiques. Il n'est donc pas rare de voir, par exemple, des offres d'emploi mentionnant « Instruits au Royaume-Uni/aux États-Unis » ou « Arabes uniquement ».
Cette forme de discrimination positive est pratiquée ouvertement dans le cadre de l'émiratisation, une initiative du gouvernement des Émirats arabes unis visant à employer ses citoyens de manière significative et efficace dans les secteurs public et privé.
Dans ce même cadre, les salaires sont également impactés et concernent toutes les nationalités, par exemple, les professionnels étrangers d'origine occidentale ont des salaires plus élevés que leurs homologues provenant d'Asie du Sud ou d'Afrique.
Contrat de travail
Tous les expatriés sont employés sous contrat et doivent avoir un visa pour travailler à Dubaï.
Les nationalités sont réparties dans différents secteurs tandis que les ressortissants des Émirats arabes unis sont principalement employés dans le secteur public.
L'Emiratisation
Le chômage étant assez élevé localement, à Dubaï comme dans le reste du pays, le gouvernement des Emirats Arabes Unis a mis en place un programme de nationalisation baptisé “Emiratisation”. Ce programme vise à donner la priorité aux locaux pour les postes vacants dans les secteurs public et privé.
Horaire de travail et jours fériés
La semaine de travail typique à Dubaï est de 48 heures et le vendredi est un jour de repos obligatoire, mais dans certains secteurs de services, le jour de repos peut être différent. Quant aux jours fériés, ils dépendent du règlement de chaque entreprise.
Les salariés ont droit à dix jours fériés payés et 30 jours de congés payés par an.
Même si le marché du travail local semble difficilement accessible, Dubaï continue d'attirer les expatriés désireux de participer à son succès.
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