Travailler en France et dans le monde ...
Près d'un employeur sur trois en France affirme en 2015 rencontrer des difficultés à recruter, notamment des artisans et ouvriers qualifiés, des chauffeurs et du personnel administratif, d'après une enquête du groupe de travail temporaire Manpower publiée dimanche
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En France, malgré un taux de chômage au plus haut, "29% des chefs d'entreprise interrogés ont des difficultés à trouver les compétences qu'ils recherchent", contre 21% l'année précédente.
Au niveau mondial, la proportion est encore plus importante, puisque 38% des employeurs sondés dans une quarantaine de pays font le même constat, selon le communiqué. C'est au Japon que les "pénuries de talents" déclarées sont les plus fortes. Elles sont les plus faibles au Royaume-Uni et en Irlande.
Comme raisons, les employeurs avancent principalement un "manque de compétences techniques", loin devant un problème de candidats "disponibles", un manque de savoir-être, d'expérience ou des "prétentions salariales trop élevées".
La difficulté va croissant avec la taille de l'entreprise, constate par ailleurs l'enquête.
Pour cette enquête, Manpower dit avoir interrogé 41.748 employeurs dans 42 pays au cours du premier trimestre 2015. Pour le volet francais, un échantillon de 1.002 entreprises de toutes tailles a été interrogé (AFP).
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Pour nos amis africains et autres à la recherche d'emplois, cela veut tout simplement dire que pour avoir une chance d’être recruté en France ou dans tout autres pays développés, il faut absolument avoir les compétences nécessaires et demandées par les recruteurs...
Donc, pour se présenter à une entreprise, surtout par internet, il vous faut bien savoir présenter vos compétences, (français ou anglais pour la France), et qu'elles soient bien réelles + quelles correspondent au mieux à la demande formulée de plus, avec l'adresse des entreprises et des écoles où l'on à acquit ces compétences.
Ne vous faites pas d'illusion, il y aura toujours vérification de vos dires, les processus de recrutement d'un étranger sont trop lourdes pour prendre n'importe qui et, au hasard...
Être commandé par un ami est très, très, rarement suffisant...
À savoir, aucune entreprise ne se lancera dans le recrutement d'un manœuvre étranger, hors Europe de Schengen, ( Manœuvres = ouvriers ou employés sans spécialité et formation).
Rester dans le vague sur vos compétences vous enlèvera toutes chances, même celle d'avoir une réponse.[/i][/b]
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Le Top 10 des métiers les plus recherchés en 2015
La dixième enquête "Pénurie de talents" du numéro deux mondial de l’intérim, Manpower, révèle les besoins croissants des entreprises, alors même que le chômage augmente. Revue de détail.
La France compte plus de 3,5 millions de chômeurs, chiffre officiel, ( la réalité, plus de 6 millions), mais les entreprises vont cruellement manquer de travailleurs manuels qualifiés, de chauffeurs de poids lourds mais aussi de médecins et professions paramédicales, de responsables commerciaux ou encore d'informaticiens.
Tel est le classement des dix métiers les plus déficitaires en France en 2015 (voir ci-contre). Un classement réalisé chaque année depuis dix ans par le numéro deux mondial de l'intérim, que le JDD s'est procuré en avant-première.
Menée dans 42 pays en interrogeant quelque 42.000 chefs d'entreprises de toute taille, l'enquête Manpower 2015 sur la pénurie de talents est aussi, en creux, un baromètre avancé des tendances de fond du marché du travail. "Le grand paradoxe de ce classement pour la France, c'est que les chefs d'entreprise se plaignent d'avoir de plus en plus de difficultés à recruter certains profils alors que le chômage continue d'augmenter. Ils disent avoir tout particulièrement du mal à trouver des ouvriers qualifiés, des commerciaux et des techniciens, et cela risque de durer car la tertiarisation des emplois va progresser en même temps que les métiers vont se complexifier et requérir des compétences de plus en plus pointues", explique Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup en France.
Alors qu'ils n'étaient que 21 % l'an dernier à exprimer leur frustration face à la pénurie de candidats pour certaines fonctions, ces chefs d'entreprise sont 29 % cette année. Un seuil qui grimpe à 38 % au niveau mondial, un pic depuis sept ans. Plus grave, ce déficit de compétences a un coût pour les entreprises. "Un employeur sur deux estime qu'il impacte son activité en réduisant sa capacité à servir ses clients, qu'il pèse sur la compétitivité et la productivité de son entreprise. C'est vrai tous segments confondus et c'est critique pour les grosses PME", précise Alain Roumilhac.
Les profils d'artisans et ouvriers qualifiés figurent en tête des métiers les plus pénuriques, non seulement en France mais aussi chez nos principaux voisins européens. Même la Pologne manquerait de plombiers! En revanche, les deuxième et troisième places de ce classement font apparaître des besoins plus différenciés selon les pays. Il n'y a pas assez de cadres et de dirigeants en Allemagne, de techniciens et d'ingénieurs en Espagne, de personnel administratif en Italie ou d'ingénieurs et de chauffeurs au Royaume-Uni.
"En France, depuis une dizaine d'années, nous manquons d'artisans et de travailleurs manuels qualifiés parce que ces métiers sont dévalorisés et l'apprentissage un échec. L'offre de commerciaux, elle, n'a pas suivi une hausse sensible de la demande, stimulée par la croissance de l'e-commerce. Et pour les chauffeurs-livreurs, le coût d'accès pour exercer ces métiers est trop élevé par rapport à ce qu'ils peuvent rapporter et aux conditions de travail qu'ils imposent", indique le patron de Manpower.
Pour avoir la liste des métiers recherchés
http://www.lejdd.fr/Economie/Le-Top-10- … 015-734066
