👵 Les thaïs et la retraite...👴

Pilouthai a écrit:

Info : https://workpermit.co.th/blog/out-of-37 … bloomberg/

Parfait.
Mais là ils parlent de la "pension " accordée à ceux qui n'ont jamais cotisé à aucun organisme de retraite.

Et pas des fonctionnaires.

Pilouthai a écrit:

J'ai trouvé le mode de calcul des retraites...
Il y a 3 niveaux (piliers) qui ont été créés en 1994 appelés "the  three-pillar pension system"

Pilier 1 pour tout travailleur de l'Etat : Régime de pension dont l'objectif principal est de protéger les ménages contre le risque de tomber sous le seuil de pauvreté. 
Pilier 2 :  Système de retraite professionnelle mis en place par les employeurs. 
Pilier 3 : Système volontaire qui permet aux travailleurs d'accroître leur épargne-retraite et de bénéficier de certains avantages fiscaux.

Pilier 1 : Ce sont les sommes que j'ai données à l'ouverture du post pour tout fonctionnaire

Pilier 2 : Régime de retraite de la fonction publique sans capitalisation. Pour être admissibles à une pension viagère, les employés du gouvernement doivent avoir été employés avant 1997 et avoir plus de 25 ans d'ancienneté.  Si la période d'emploi est comprise entre 10 et 25 ans, les retraités ne recevront qu'un montant forfaitaire à la retraite.  Le calcul de la rente viagère et du montant forfaitaire sont calculés comme suit :
=> Pension = (1/50) × (Traitement final) × (Années d'emploi, arrondi au chiffre supérieur) - (1)
=> Montant forfaitaire = (salaire final) × (nombre d'années d'emploi, arrondi à l'unité

Le pilier 3 est un régime par capitalisation ouvert à tout le monde.

Ce n'est pas tout à fait cela ou alors, cela varie en fonction du secteur des fonctionnaires.

En tant qu'employée du gouvernement, mon épouse n'a pas droit aux 600 B,, 700 B etc.

Elle a travaillé après 1977 et a pris sa pension après 24 ans et 5 mois. Elle a eu le choix entre une pension mensuelle ou une somme forfaitaire unique.

En choisissant la pension mensuelle, elle conserve l'avantage des fonctionnaires cad la médecine gratuite pour elle, son père et sa mère et son mari.

Et elle a eu presqu'un an pour quitter le logement mis à sa disposition.

Si ma mémoire est bonne, elle perdait cet avantage en choisissant la somme fofaitaire. Je connais une autre personne qui après une carrière complète ( ou presque) a choisi la somme forfaitaire.

dédéthaïland a écrit:

Ma compagne verse tous les mois 15% de son salaire (c’est le Max possible) en vue de sa retraite à la Banque où elle travaille.
La banque lui versera le double des sommes déposées le jour de son départ même si elle démissionne.
Il faut juste un minimum de 5 ans de cotisation

C est une sorte de plan d epargne entreprise....

dédéthaïland a écrit:

Ma compagne verse tous les mois 15% de son salaire (c’est le Max possible) en vue de sa retraite à la Banque où elle travaille.
La banque lui versera le double des sommes déposées le jour de son départ même si elle démissionne.
Il faut juste un minimum de 5 ans de cotisation

C'est cela, mon epouse qui bosse a la krungthai a le meme systeme. Ensuite certaines entreprises privees mettent en place un providence fund pour leurs salaries. le salarie cotise un certain % tous les mois (defini par l'entreprise) et l'entreprise met la meme somme. Cela permet de constituer un petit matelas pour la retraite. Pas forcement tres couteux pour une boite mais un vrai plus pour les employes. Je suis en train de mettre cela en place dans la boite ou je bosse.