Qu'en est-il des traineeships aux USA?

bienvenue sur le forum!

qqs reponses, mais d'autres forumeurs (comme Sarah) te repondront mieux que moi.
- pour la remuneration: ca depend de pas mal de choses; de la politique de la boite (salaire ou pas), de ta negociation, de ton profil.
-les limites: ce visa est pour 18mois; apres il faut que la boite te sponsorise pour un H1b pour rester aux US.
-facile a trouver: pareil ca depend...
-oui les entreprises (comme toi) peuvent arreter le 'stage' quand elles le souhaitent; tu peux avec ton organisme sponsor essayer de trouver une autre compagnie;
sinon tu as 30 jours de 'grace period' pour rester aux US apres la fin de ton J1.

maintenant: a toi de jouer: de trouver une compagnie qui est prete a te prendre sous J1 (apres l'avoir trouvee, il faut passer par un organisme sponsor pour obtenir le doc DS2019 pour obtenir le visa)

Merci pour ta réponse  . Sais-tu s'il est possible de postuler pour être trainee de la même façon que pour un job normal?
Je veux dire: Est-ce que toutes les entreprises peuvent accepter un trainee ou faut-il s'adresser à un type d'entreprises en particulier (une limitation sur la taille de l'entreprise par exemple ou autre)?

Pour ma question 3/ je me demandais plus quels sont les droits qu'on a en moins en tant que trainee par rapport a un employé normal (outre les limitations liées au visa). Un trainee est-il traité différemment qu'un employé normal?

Je m'interroge vraiment sur la différence du trainee par rapport à un stagiaire comme on l'entend en France et par rapport à un employé américain (qui fait sans doute le même boulot).

as tu fait qqs recherches sur le visa j1?

par ex:
http://www.globalcurrent.net/domains/gl … iefing.pdf

traite differement dans quoi: l'assurance sante? la cotisation a la retraite? les horaires? je ne comprends pas trop ta question...sorry

Oui à peu près tout ce que tu viens d'énoncer. Merci pour ton lien je vais regarder.

l'assurance sante: dans les frais que tu payes au sponsor: une assurance sante est comprise et obligatoire.
la retraite; en prinicpe aucune cotisation possible via la compagnie
les horaires: les memes que les autres...
les impots: tu ne payes pas certains impots sous j1
les vacances: a voir avec la boite (et/ou a negocier)
les jours feries: les memes que les autres

Bonjour,

@ Ben : pour le H1B, n'y-a-t'il pas la règle des deux ans de latence après le J1 trainee ?

lotof a écrit:

Bonjour,

@ Ben : pour le H1B, n'y-a-t'il pas la règle des deux ans de latence après le J1 trainee ?

cette regle existe, mais n'est quasiment jamais appliquee.