La culture d'entreprise à New York
La culture du travail à New York peut varier considérablement en fonction du type de structure, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. Toutefois, les expatriés sont susceptibles d'être confrontés à une mentalité et à une approche du travail typiquement nord-américaines.
Charge de travail et salaire à New York
New York est une ville très compétitive, reconnue en tant que leader mondial dans plusieurs secteurs. Il n'est donc pas surprenant que les New-Yorkais aient la réputation d'être des bourreaux de travail. Ils sont très instruits, motivés et généralement peu familiarisés avec le concept européen de la semaine de 35 heures, aussi, vous risquez de trouver l'adaptation à cette mentalité un peu déroutante au début. Les pauses déjeuner durent rarement plus de 45 minutes et sont parfois prises au bureau.
La culture d'entreprise à New York est conçue pour favoriser le désir d'avancement continu et d'investissement personnel. Les salaires, qui sont versés chaque semaine et non au début du mois comme en Europe, tendent à rester compétitifs, même s'il existe des variations considérables d'un secteur à l'autre.
Éthique du travail et productivité à New York
Selon une étude réalisée en 2017, plus de 40 % des entreprises américaines autorisent les vendredis d'été. Pendant l'été, les employés peuvent quitter le travail plus tôt le vendredi, généralement entre midi et 15 heures, pour profiter d'un long week-end. Cette pratique, unique dans cette nouvelle ère où l'on travaille mieux plutôt que de travailler plus, est conçue pour stimuler le moral des employés et donc la productivité. Après la pandémie, ce nombre est généralement beaucoup plus élevé, car de nombreuses entreprises ont adopté des environnements de travail hybrides et des horaires de travail plus flexibles.
La confiance est un autre élément qui fait partie intégrante de la mentalité des entreprises new-yorkaises. Elle crée une atmosphère positive et accroît le bonheur et la productivité des employés. Il est peu probable que l'on vous pose des questions si vous dites que vous êtes malade ou que vous devez quitter le travail plus tôt pour un rendez-vous : les employeurs croient que vous dites la vérité.
Relations humaines à New York
En général, la relation employeur-employé aux États-Unis est relativement détendue et moins formelle que dans de nombreux pays européens. Selon l'endroit où vous travaillez, vous constaterez que de nombreuses activités de renforcement de l'esprit d'équipe sont organisées tout au long de l'année. L'objectif est de renforcer la cohésion au sein du groupe et de favoriser l'établissement de véritables relations.
Toutefois, malgré la nature décontractée des relations de travail, certains sujets ne doivent pas faire l'objet de plaisanteries. Il s'agit notamment du harcèlement et de toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, physique, culturelle ou raciale, qui peut entraîner une suspension. Des programmes de formation sont mis en place pour éviter que ce type de comportement ne se produise sur le lieu de travail. Qui plus est, dans l'État de New York, tout employeur est tenu par la loi de fournir ce type de formation aux employés au moins une fois par an.
Code vestimentaire à New York
À l'exception des emplois dans le secteur des services et de la vente, qui exigent un uniforme, le code vestimentaire peut varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Les employés de bureau des grandes entreprises ou des banques, généralement situées à Midtown ou dans le Financial District, portent une tenue de travail classique. En revanche, les personnes travaillant dans des entreprises plus petites ou dans des secteurs en phase de démarrage, tels que la technologie, qui ont tendance à avoir une culture de travail plus jeune et moins formelle, peuvent porter des vêtements plus décontractés.
Liens utiles :
