CFE ou pas CFE

loloche30 a écrit:

Très instructives vos réponses, merci . Donc a priori pour 4 sans conditions particulières la CFE couplée à une complémentaire Obamacare-compatible tournerait aux alentours de 1000$ / mois avec une couverture convenable c'est ça ?

Je ne sais pas ce que tu considères comme couverture convenable mais dans le contexte Américain, une couverture convenable c'est une couverture où tes co pay sont minimums tout comme le deductible car faux pas rêver, aux USA les prises en charge à 100% n'existent pas.

Aussi il faut bien faire la difference entre un salarié qui aura, dans la majorité des cas, 50% de sa prime d'assurances maladies payée par son employeur et le travailleur indépendant qui devra payer l'intégralité, mais dans tous les cas c'est deductible de la base imposable.

Delph888 a écrit:

Si je comprends bien il y a exonération d'impôts après 62 ans sur ce qu'on peut toucher de la 401(k) après des années des cotisations ?

Cas particulier : pensez-vous possible de créer son entreprise, d'en être salarié et de cotiser ainsi à une 401(k)?

Merci beaucoup pour réponse

L'argent que tu mets sur ton 4o1k ne sera pas imposable tant que tu ne le touches pas avant d'être en retraite, ce qui sera soit à 65 ans ou après 30 ans.
A verifier exactement si c'est une question d'âge (65 ans) ou une question de durée (30 ans), parce que je ne le sais pas...

Sinon tu peux toujours via ta propre entreprise, cotiser dans un 4o1k ou à tout autre plan de retraite par capitalisation.

Xtophe74 a écrit:

Bonsoir à tous,

Je déterre ce post pour essayer d’avoir une actualisation fin 2019 !
Actuellement, on nous prépare une réforme du système de retraite... donc, on ne peut pas deviner mais imaginons une situation concrète : homme de 46 ans, ayant déjà cotisé en France 28 ans (sur les plus de 42 actuellement nécessaires) et qui vise une entreprise proposant un 401(k) pendant 3 à 6 ans.
J’ai regardé la CFE, c’est pas donné en effet (surtout qu’il faut intégrer la part de madame).
Mais la question qui se pose c’est : quelle est le montant pris en compte par la caisse de retraite pour le calcul final ?
Ai-je intérêt à utiliser le 401(k) proposé ou à jouer la carte d’un salaire plus élevé en y renonçant ? Je ne suis pas sûr ... de bien tout suivre ...
Une idée ???
Merci

A moins que tu decides de rester aux USA jusqu'au moins l'âge de la retraite, tu n'as aucun intérêt de cotiser à un 401k car si tu le débloques avant l'age de la retraite, tu vas devoir payer une pénalité et les impôts impayés du fait de la défiscalisation liée au 401k... et ça c'est si tout va bien, si au passage une recession n'aura pas, comme en 2008, fait perdre 30 à 40% du 401k.

Xtophe74 a écrit:

J’avais bien compris le risque « financier » du compte 401k. C’est d’ailleurs ce qui s’est passé en 2008 avec mes modestes économies placées en bourse pendant que les grandes banques américaines jouaient avec le feu !
Je n’ai pas l’idée de rester plus des 2 x 3 ans possibles avec un visa O, pas de demande de carte verte ni de mariage (c’est déjà fait !).
Je posais la question des usages en la matière : Si je comprends bien, c’est au détriment des impôts mais aussi de l’abondement du 401K par l’employeur. Est dans les us (sans jeu de mots) de négocier un salaire plus élevé comme compromis ? Du coup, cela réduit l’impact du coût de la cfe ...

Je ne sais pas pour la CFE, par contre concernant le 4o1k, les avantages fiscaux et autres contributions de l'entreprise ne compenseront jamais les pertes si on vient à traverser une recession d'envergure... et une recession on va en avoir une.
Ça nous pend au bout du nez. 

JeanPhilippe a écrit:

Bonne question,

La CFE couvre différents aspects de la sécurité sociale:
L'assurance maladie et la retraite

La choisir ou pas ça dépend de qui tu es:

Ton projet ? tu restes quelques mois ou années aux États-Unis et compte vite rentrer en France ?

Alors ça vaut bien évidement le coup de ne pas perdre des points de retraite et de cotisation, donc la CFE parait être une bonne option.
Et de favoriser plus la CFE au détriment de IRA ou 401k.

Tu as quel age ?

Non, je n'ai pas loutrecuidance de demander ton age, mais si tu as beaucoup cotiser en France et que tu as 45 50 ou 60 ans il te faut pas beaucoup pour toucher ta retraite a taux plein, encore une fois il n'y a pas photo, cotise a la CFE.

(Bonus point pour moi pour réussir a utiliser le mot outrecuidance )

Pour l'assurance maladie, c'est un peu plus compliqué mais pas tant que ça.
Le système de sante est très très bon .... si tu es riche et bien couvert.
Généralement tu as une couverture via une assurance maladie de ton employeur ou de celui de ton conjoint. Ça varie beaucoup mais au final, bon ok tu es assure.

Pour répondre spécifiquement a ta question, si tu a la CFE tes enfants seront effectivement couvert par l'assurance maladie française.
Et effectivement Medicare ici ne couvre pas les voyages a létranger.
Mais tu as beaucoup d'option:
Tu peux être couverte via ta Carte Bancaire avec qui tu fais l'achat du billet d'avion.
Tu peux être couverte par des compagnies spécialisés http://travel.state.gov/travel/cis_pa_t … _1470.html (clique le dernier lien en bas et ils listent des sociétés privées qui proposent une assurance).
Si tu es couvertes par ta propre assurance, c'est un peu plus pénible car il faut te munir d'un numero ou appeler (les 1 800 ne route pas depuis la France (parfois certaines compagnies proposent des chats ce qui peut être utile)).
Dans tous les cas il te faudra collecter toutes les factures et certainement payer upfront pour recevoir un remboursement plus tard.

A toi de te renseigner pour choisir la meilleur option.

Pour info les coûts bruts d'une hospitalisation en France sont ridiculement bas, mais après c'est a toi de juger...

«Tu peux être couverte via ta Carte Bancaire avec qui tu fais l'achat du billet d'avion»

Et bah enfin quelqu’un qui comprend quelque chose.
Effectivement, on peut être couvert par l’assurance de la carte bancaire.

Vous avez tout à fait raison en disant que ça dépend du projet car apparemment les premiers mois aux États-Unis on peut être couvert par la sécurité sociale française mais en tant qu’étudiant ou pas il est sûre que l’on passe sous le régime de la sécurité sociale américaine au bout d’un moment. Si le projet est de faire des études, on peut pas bénéficier  de la sécurité sociale française puisque c’est un régime public mais on peut bénéficier de la complémentaire à la sécurité sociale française Qui est la mutuelle puisque c’est un organisme privé à condition d’avoir cotisé suffisamment et de continuer à cotiser.

En conclusion, cotiser à la CFE est toujours une sécurité surtout pour un retour en vacances en France surtout depuis la réforme de janvier 2019.